计，销售总额居然高达18万元！

厂子有了钱，员工们不用担心发不下来工资，每个人的精神面貌都非常好，都积极的为厂子发展贡献自己的力量。

但凡事总有例外，最近曲振明就发现，有好多工人上班无精打采，甚至干脆浑水摸鱼。现在厂子已经转私有化了，肯定不能再像以前那样养闲人。

于是办公室主任杜放出面，跟这些职工谈一谈。有些人幡然醒悟，想留在厂子里继续干，而另一批人复杂点，他们嘴上说想留下，但却整日消极怠工，想要辞退他们需要付出一定代价，也就是买断工龄。

于是问题回到了原点，最终曹晨提出了“工资机制解困论”。

杜放听完苦笑道：“厂长，光靠着工资的变动，想让这群人积极起来那是不可能的，以前咱们就多次调整过工资奖惩制度，但最后都收效甚微。”

这种手段以前不知道用了多少，一开始趁着新鲜还能起点作用，但是用不了多久，该啥样还啥样。