调理好身体，徐梦桃开始整装待发进攻职场了。人在安逸的环境中，很容易温水煮青蛙。所以在灾难来临的时候，才完全没有招架还手的能力。

混职场从一开始就要拿出十二分精神。得过且过混日子，早晚会出局。过于激进内卷，容易树敌，枪打出头鸟嘛。

而像沈娇娇这种六年都没有晋升的职场老螺丝钉，勤勤恳恳，却只配干脏活累活，显然从一开始就没有规划好自己的职业路线。加上性格软弱，在职场上太容易被人当做棋子，任人拿捏。

根据笔试面试成绩及个人意愿，沈娇娇被分在了市场部，不得不说她的基础能力还是非常扎实的，毕竟在嘉诺这种集团公司，市场部在整个集团的作用都是举足轻重的。

这刚入职的应届生如同白纸一张，徐梦桃打算在沈娇娇的这张白纸上涂上浓墨重彩的一笔。徐梦桃原来是集团创新产品线的负责人，负责新产品的研发、生产和上市。

产品部和市场部向来都是并肩作战的两大部门，而徐梦桃竟然对沈娇娇毫无印象，可以想象，沈娇娇之前是怎样一个职场小透明的存在了。

不过没关系，徐梦桃和市场部老大吴月美可是老相识了。虽说是合作部门，吴月美可没少在背后给徐梦桃捅刀子。

夭折的项目，打水漂的花销，吴月美总要借故推给徐梦桃。

幸亏徐梦桃胆大心细，项目重要节点保留证据，才能在关键时刻全身而退。不然早被这个吴月美吃得骨头都不剩了。

而吴月美在入职一年后火速搭上销售部总经理马其鸣后，两个人精强强联手，处理起来愈加棘手。

马其鸣销售出身，对金钱的嗅觉极其灵敏，他之所以愿意和吴月美合作，无非是看上了吴月美身上花钱的权力。市场部是全公司唯一一个花钱的部门，掌握着集团全年的媒体预算。

而员工私底下流传，马其鸣的妹妹是S市一家新媒体公司的老板。

算下来，吴月美、徐梦桃和沈娇娇都是同一年进公司的。不同的是，沈娇娇是应届生，而徐梦桃和吴月美是社会招聘进来的。

在此之前，徐梦桃是大学毕业GAP了一年，而吴月美是在另一家竞争品牌公司工作过一年。

徐梦桃盘算着，为了扫清未来自己职场上的障碍，就要阻止吴月美和马其鸣联手。马其鸣看上的是市场部的权力，而不是吴月美这个人，所以要阻止吴月美的升职机会。

吴月美刚入职时，无非也就是一个高级职员，然而一年后就晋升了初级经理。

怎样才能成为吴月美晋升路上的绊脚石呢？那要看吴月美是凭什么升职的？

徐梦桃回忆，她和吴月美是同时参加晋升大会的，当时的颁奖词是吴月美负责了某细分品牌的更新换代。她那时还颇为不屑，因为所谓的品牌升级，其实就是从竞争品牌那里抄来的。

换汤不换药，之所以集团认可，也无非是因为当年整体的消费潮流走到那儿了。而吴月美又恰巧有竞争对手的一手市场资料罢了。

再加上坊间传闻，吴月美入职时薪资要求过高，和公司没谈拢，当时HR许诺晋升时优先考虑她。

徐梦桃盘算着，吴月美和沈娇娇是同一个部门的，我要让沈娇娇抢到这次的晋升名额，那以后就没吴月美什么事儿了。

主流的消费潮流虽然重要，然而架不住现实的冲击。当时主流的消费潮流是低糖低脂健康食品，他们所在的食品快消行业逐渐缩减了高热量膨化产品和碳酸饮料的生产线。

然而一年后，全世界经济出现颓势，持续的经济低迷逐渐改变了人们的消费习惯。人们开始崇尚消费降级，也不再积极推崇健身减肥，而急切的需要高热量的碳水和碳酸饮料来缓解来自工作和生活的焦虑。

这个时候集团又开始着手恢复原有的生产线，其实已经造成了巨大的浪费和滞后。

市场部最重要的功能是集团的瞭望镜，要有前瞻性。嘉诺公司是行业领头羊，吴月美这种拾人牙慧的做法让徐梦桃最为不齿。

徐梦桃琢磨着这一年该如何规划。坐在旁边的乔佳莹在她耳边低语道：“娇娇，老大昨天让我们处理的那波数据好麻烦啊，我发你帮我弄一下呗！”一边说着，一边放了一块巧克力在沈娇娇的桌子上。

“啊，你说昨天的数据处理啊！”徐梦桃故意调高了音量，“昨天我做了一个公式模板，等下我发群里，你去群里收一下。”

一边说着一边把巧克力放回了乔佳莹的口袋，“我这两天牙齿发炎了，心意领了。”

乔佳莹撒娇不成，悻悻离去。

职场烂好人做不得，从一开始就不要给任何人机会。这种职场小伎俩，六年职场老油条的徐梦桃压根不放在眼里。

但是有时候职场潜规则也会打老油条的脸。这不，当天下午沈娇娇就接到了一个新项目。

最近主品牌市场占有率下滑严重，市场部需要联合业务部门一同排查原因，而刚入职不到一个月的沈娇娇竟然负责整体数据的复盘。