来回开着，光油钱一年花了多少！

从那以后老板不再给我打电话了。上个月汪老板来的时候，已经看出他对我的态度有变化了；因为我知道邱明没少去打我的报告。我便拿着我最近给轿车厂改造平台画得图纸；向老板汇报了我现场指挥工作的经过，证明自己还是做出了工作成果的。如果没有我这次表白，恐怕我早被炒鱿鱼了。

我知道如若邱明不走，下一步要走人的就是我了；估计公司快要辞退我了，应该提前做准备了。不过我还不着急寻找新的工作，而是要在被辞退时维护好自己的权益。

我记得在东泊的时候看过报纸上新颁布的劳动合同法，感觉新法对维护劳动者的权益很有力度，当时我把报纸收藏了。我找出报纸，看看员工被辞退的待遇；我这个情况应该是用人单位提前一个月通知我或者补发一个月工资。接下来又看到一个条款；第八十二条，用人单位自用工日起超过一个月不满一年未于劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现在公司没有和我签订劳动合同，按劳动合同法就要支付给我双倍工资；我有些不相信自己的眼睛，这会是真的吗？至今为止，我打过工的公司从来没有一家签过合同。这一条太给力了，我偷偷地乐着，这回我就拿汪老板维一回权。

但是仔细一想，事情并非那么简单。我毕竟懂得一点法律知识，而且打过几次官司，更领教过法官和律师们的厉害。打官司打的是证据，现在的问题是你没有证据证明你在公司工作过，也就是你根本就不会有向劳动部门提出仲裁的机会。看来劳动合同法定的这一条是和我开了个玩笑；是在纸上画个饼，也就是根本吃不到的；现实是无法去打官司维权。

最有力的证据是劳动合同，这个没有。其余的就是工资表和考勤表，即便得到了，上面没有公章和老板的签字意义也不大。我开始考虑如何拿到证据，而且是必须带有公章的证据，否则很难受理，即使受理了也难保证打赢。突然，我心中一亮；我有一个得天独厚的条件，掌管公章的郝会计和我在一起办公。公章放在郝姐办公桌的抽屉里，而且上班时间经常会不锁的。

我开始准备材料，如果你只能证明你在公司工作过还不行，既要证明开始的时间，也要有终止的时间的证据。工资表这条证据是无法得到的，每次发工资在工资表上签字发现金，工资表郝会计已经入账了。我猛然望见挂在墙上的后勤人员考勤表，发现以上每个月的还在上面挂着，我兴奋的取下我上班第一个月的那张。又找到一张去轿车公司施工需要的人员和工具的明细表，每次是我填写的，而且也要加盖公章。仔细一想，中间的时间也要有证明，否则可以说你没有上班。我又找出两张我画得图纸，上面有公司名称，我的签名和日期。还需要企业的工商登记信息，这个好办，照着墙上挂着的抄一份就妥了。

万事俱备，只欠东风了。我见到郝姐出去的档口，迅速地把几份证据盖上公章。感觉这做法有些不太光明，但也是唯一的办法。记得有位名人说过，“对待无赖的最好的办法，就是你要比无赖更无赖。”如此说来，心中也就释然了。

果然不出我所料，没有几天邱明就找到我，拉下一张驴脸，得意洋洋的说：“根据你这几个月的工作表现，公司认为你不能胜任工作，决定辞退你。”我神态自若地笑呵呵的望着他说；好啊！他吃惊的望着我的表情；满以为我听了后会变得失魂落魄的样子。我接下来说：“你说的没错，我是没有胜任工作，老板招聘我来是来接替你的工作的，可是你到现在没有走人，我没有当这个经理，怎么会知道能否胜任工作呢？”他听了后样子有些发呆，慢吞吞地对我说：“张工，您说的事情我心里也明白；不是我要辞退您了，您在这我还轻松些呢！是汪老板让我和您谈得。”我绷起面孔对他说道：“我是汪老板自己招聘来的，要辞退我让他自己和我谈，你没有这个资格，我不接受你的辞退。”居然还可以有不接受辞退的，邱明愣在那里，无话可说。

我照常干自己的工作。第二天，邱明跑过来对我说，老板让你接一下电话。汪老板在电话里讲：“张工，通过这几个月的考察，你不适合在我这工作，更不适合当厂长，公司决定马上辞退你。”我答道：“汪老板！我到你这里来，是你看到我的简历一再要求我来的；你认为不适合辞退我没关系，可是应该提前通知我啊！现在我原先的工作辞了，我又没有找到新的工作单位，也没有住的地方，马上辞退我你觉得妥当吗？”对方在电话里停顿了一下说：“那就给你两天时间，到时候必须走人。”我答道：“按照国家劳动合同法，用人单位辞退员工，必须提前一个月通知或者给一个月工资的补偿；我马上走的话，你必须给我多发一个月工资。”汪老板听了，大声讓道：“什么按劳动法多给一个月工资，我这里没听说过，不少给你工资就不错了，还多要一个月工资！你想什么了，跑我这里讹人来了吗！”我告诉他：“你如果不补发一个月工资，我会找相关部门解决，到时候就不是一个月的工资了，给我两个月工资也不行。”汪老板听了说：“好啊！有本事你就去使