厂子有感情吗，日后厂子能有凝聚力嘛。凝聚力不是仅仅靠钱就能团结起来的，更重要的是要有以人为本的理念。你们也刚刚从国有企业改制过来，我真心的希望你们在改革一些弊端的同时，能够保留住老国企的优良传统……可能我的废话有点多，只是看见你们刚刚从国企改制改革，有些想起了我以前的厂子，有些激动，还请你们见谅啊。”

柱子听完这话非常的认同，也说道：“是呀，我们一直倡导走自主研发的道路，看来对于最基础的技术工人这一块，我们却忽视了自主培养啊。”

李甄微笑的点点头说到：“师傅，你的话很中肯，你的意见我们一定会严肃对待认真考虑，我会向集团建议，对于人才的选拔任用应该不拘一格，唯才是举。相信很快就会给您一个满意的答复。”

当天，华盈集团召开了紧急会议，会上把产品、技术自主创新，核心技术人才自主培养，企业文化以人为本作为了集团的基本工作方针。

同时，由于集团改制时，原来的党委书记已经调走，基层各级党组织也基本陷入瘫痪状态，白铄提议，立即向上级党委请示，加强党委和各级党组织的领导核心作用，集团改制改革、扭亏脱困的关键时期做到“组织不散、班子不软”，要发挥党的引领作用，做到每一个支部就是一座堡垒，每一名党员就是一面旗帜。要让党的旗帜在集团和每一名员工心中高高飘扬。这个会议对于华盈集团的来说具有非常重大的意义，为华盈集团日后走上自主创新的道路奠定了基础。