是白铄这个“编外人员”予以拍板。

白铄认为公司必须坚持唯才是举这条选人用人的路子，只有这样才能保持公司高素质的人才队伍。不过凡事可以变通，公司的发展本来就需要投入很多精力和人力、财力去打造良好的公共关系。如果把这些个关系户看做是别人主动抛过来的橄榄枝，那就容易处理的多了。对于那些不太重要的，个人也没有什么本事的一律清退，但对于那些重要的关系户，人事上应该组织甄别，确有真才实学的，按照公司用人制度，安排合适的工作岗位；对于那些确实水平不高的人，统一安排到集团总部几个非关键的部门，集中起来管理，不让这些人去影响到其他单元的正常业务，就算是白养着他们就当是集团的公关成本。而且平时还可以根据他们的特长适当安排一些能发挥作用的事情，比如让他们负责去公关或到下面的单位去搞搞检查什么的，也算是物尽其用。

最后白铄还意味深长的说道：“我们选人用人也应该不拘一格，垃圾也是放错位的人才，就看怎么去利用他了，把他放到合适的位置。”

这天，在机械公司的招聘现场又发生了骚乱，李甄和柱子、许鹤立刻赶到招聘现场，现场的工作人员正和一群应聘人员做着解释工作。

经过打听，原来是因为招聘技术工人进行卷面测试时，一个中年人不满厂里出的招聘试卷当场提出了质疑，并带头交白卷，引起了应聘人员的响应。他们觉得这张卷纸所涉及的只是内容太过宽泛和他们的专业技能完全对不上，而且还认为考察工人的技能主要还是应该看实际干的活，而不是搞这些文字的东西。还有就是因为公司招聘的技术工人要求必须有技能等级，是熟练工，现场许多应聘者并不符合这个要求，所以也就跟着表达自己的不满。

这时李甄等人走了过去，以集团领导的身份与应聘者对话，让大家安静下来，一个一个的说。当许鹤得知为首的那个中年人竟然做过一家已经倒闭的机械厂的车间主任，而且技术非常好，顿时对他发生了兴趣。现场问了许多实际操作和设备对应参数的问题，那人都对答如流，显得经验十分的丰富。

许鹤满意的点点头，说道：“你的经验非常丰富，技术没得说，但是这些考题为什么不好好答啊？”

那中年人回到说：“技工就是负责制造加工，你现场让我给你加工个非标零件，我保证给弄出个最好的，可是要我动笔玩这些文字游戏，我确实没什么兴趣。”

柱子一听摇摇头说道：“这位师傅，你的技术我很认同，但是你后面的这番话我就不太苟同了。”

接着柱子对着考场内的所有应聘者说道：“技术实际操作水平和经验固然重要，但是理论知识同样值得大家重视呀，德国制造技术为什么能够世界一流，就是因为他们不仅有着一流的技术，更有着一流的技术工人。他们的工人不仅懂操作，有经验，但更加懂得技术的原理，脑子里时刻装着技术理论。我们的工人师傅有许多技术熟练，经验也非常丰富，甚至比起德国的那些专家，干起活来还更胜一筹。但是他们很多人只知道怎么干，却不知道为什么这样干，干到老也还是按部就班，始终在别人划定的框框里打转转，不能实现自我突破。理论知识的忽视正是关键所在啊。……所以我们招聘设置了理论考试，也是旨在加强大家对理论知识的重视，培养更多理论和实践相结合新时代技术人才。”

听完柱子的一番话，大家似乎都被说服了。那中年男人主动认错到：“这位小兄弟，你的话我今天服了，这次是我不对，在这里，我给大家道歉了，这些题，我其实也会做，我一定好好的把它做完。”

正当大家准备回到座位继续答题时，中年男人又说话了：“不过各位领导，我对你们的招聘还有一个意见。”

李甄负责人事，连忙问道：“哦，还有什么？请讲”。

中年男人想了想说道：“你们招聘都要求招聘有等级的熟练工，我身后这些兄弟，他们都是和我一样，从老国企出来的，他们都是我一手带出来的，虽然技术上有好有坏，文化水平上也高低不齐，但是我知道他们都是棵好苗子，只要能够好好的培养，日后一定能成为出色的技术人才。可是现在企业倒了，我们也都失业了。由于种种原因，无论走到哪，都被私人老板嫌弃。我知道老国企有老国企的问题，不然也不会经营那么困难，说倒闭就倒闭了。但是老国企也有老国企的好处呀，以前我们就像一个大家庭，每一个人都像兄弟姐妹一样，每一个人都觉得自己是工厂的主人，这就是我们代代传承下来的主人翁精神。从18岁进厂的那一刻起，我就觉得自己是加入了一个大家庭，厂子兴旺了，我就觉得是自己的好事一样，厂子困难了，我也感到非常的难过，我们大家每天都盼望着厂子能好起来。虽然我们厂最终还是倒闭了，我们也下岗了，但是至今我们还是怀念着它。那些私人企业的工人们虽然好管理，但不过是拿人钱财，帮人干事。他们有这份爱厂如家，爱岗敬业的精神吗，他们有厂兴我荣，厂衰我耻的情怀吗？你们现在只招熟练的老技工，不自己培养人才，这样的工人能对