关于任强的离职，大家都感到意外，好像也没有出大的纰漏，怎么说走就走了呢。这天，常荣到江山办公室汇报工作，正好宋玉在，汇报完工作，说起闲话，宋玉说，常姐，你说，好好的，任强怎么就被拿下了呢？常荣神秘兮兮的说，江总，你应该知道的吧，我也是听说了，当然我没有你们大领导掌握的信息多。宋玉你知道嘛，任强背地里经常喜欢发牢骚，听说章总害怕他哪天把他们中的秘密也说出来，所以就想把他派去做闲职，但是他自己心高气傲，当然不愿做，就只能离职了。

晚上回去和江婷说，江山问江婷的意见。江婷说，肯定不是表面上那么简单，这件事肯定有新的，如果不信任他，为什么前面会任命他为负责人呢，难道原来不知道任强的为人做事风格嘛。江山说，婷姐，你这样一解释好像确实是这样的，那到底是出于什么原因呢。江婷见江山陷入深思，而又苦苦得不到答案。江婷劝慰道，原因有千千万，我们不知道内幕的人，也很难猜出来，与其瞎猜，不如做好自己的事喽。江山说，婷姐，你说的对。

突然，江婷颇为神秘的问江山，山，说心里话，任强一走，你是不是特得意。江山说，如果我和你说，当听到这个消息的那一刻，我不仅没有开心，而且内心深处，还有种深深的失落感。江婷撇了撇嘴，说，我怎么不信呢。这时候，江山说出了他的最新感悟，听完，江婷也是颇为触动。

江山说，以前常听别人说，英雄惜英雄，是对手也是朋友，但是总不能悟到，但是经历任强这件事，我好像有所感触了，如果说矛盾无处不在，那么矛盾不仅是问题，还是个人成长的动力来源。

后来，离职那天，遇到常荣，常荣说，提醒他以后在背后说话要注意了。临走前，任强特意找江山长谈了一次，关于未来职业生涯规划，非要江山给他一点建议。江山就把下面这句话送给了任强，君不密则失臣，臣不密失其身，几事不密则害成。

江山虽然心里疑惑，任强不一定，你说的每句话，老板都会知道；不能和大嘴巴乱说话、特别是情绪性的话；任何一个团队都不欢迎负能量传播者；离职后带走团队，做事太绝不给老板留后路。

相比较江山的大度，宋玉倒是有话直说，宋玉的意思，有些好人嘛，就是好人，放到哪里他都是好人；坏人就是坏人，放到哪里他都是坏人。

自己忙的死是自己的事，另外一个只会搞关系；老板主要看谁更忠诚，老板主要看谁的价值更大。初创企业老板也在成长，前面说的好，后来一次次降薪少提成，表面是公义，心里是生意；

最近几天，关于任强、黄爽干的那些出圈的事，不管是江山有意了解到的，还是无意听到的，的确不少。

堡垒往往最先从内部攻破，送礼物，其实自己拿；租房子搞钱；买设备搞钱；搞项目上的女的；销售的开车旅游载客报销；把自己的客户专卖给别人；拿着服务商的钱跑路；借钱不换，说是的钱太快；只要不是谁分管，或者换区域，他就可以记留下来；刚入职，就让自己垫钱、消费；拿着供应商的钱，捐款跑路；得罪了领导，说领导坏话，当替罪羊，被搞走了

黄爽做的这些事情，很明显，有些任强也不知情。江山看的出来，不是任强在表演，确实有这种可能性。当然我也私下心中暗想，这不是我写文章的好材料吗？自从江山开始写职场故事这部小说后，江山才发现，原来以往自认为看的很透彻的问题，真要写下来，发现各种逻辑关系都不对。仔细想想。应该自己对很多问题的细节，还是没有看透，搞明白。

在大家都以为，任强走了，这个位置，理所应当应该由江山坐的时候，章龙又摆了一道。章龙最近又买了块地，准备继续建产业园，看来他是尝到了甜头。虽然资金预算都在控制范围之内，但是手头还是紧张，于是他想到了白胜，让他入股。让他入股总要有充分的理由，有了目的和方向，办法很快就有了。

章龙找到白胜，说了两个理由，第一他想以后产业园他投资，运营拿出一部分有运营者投资，这样长期绑定合伙大家都有奔头；第二他想让江山也占股一部分，比如5%，这样项目的落地的人也会站在老板的角度考虑问题，不然还是发生像任强那样的事件。章龙没有想到的是，白胜这次这么爽快的就答应了。章龙的窃喜反而少了很多，本来章龙的算盘是，产业园是实实在在的产业，牢牢把控在自己手里，而运营是漂浮不定的，这块拿出来融资可能不会有多大的吸引力，毕竟不同的人运营，差别会很大，但是看白胜的反应，好像酝酿了很久了，就等着自己上门提起这件事。但是没有办法，话已经说出口，箭在弦上不得不发。

于是章龙开了一个内部的高层会议，把江山占股的事情，大描特描了一番，意思这会成为以后集团发展的新方向，既独立又融合，大家这下有盼头了吧，大家一定要好好干，集团越来越大，每个人一定都会有每个人发挥的空间，哪怕你想创业当老板。江山是知道其中内幕的，再对比台上表演的章龙，一句话闪现在江山的脑海里：人年龄越大越要注意，一定要少听他人