下午快下班的时候，曾山被喊到张海办公室。

张海开门见山的问：“最近石开表现怎么样。”

石开就是江山前段时间招聘的职校实习生。

曾山说：“张主任，我正想向你汇报呢，这周他又迟到了一次，被发现在岗位上打游戏不知道第几次了。”

说着曾山把石开的个人成长记录表给张海看，这个记录表是人力资源部做的，结合着各方面综合因素每周更新，原件人力资源部留存，其他部门留备份。

张海说：“我也注意到这种情况了，不行你和人力资源部说，把他退到人力资源部吧。”

曾山答应着，就出去了。

看到曾山离去的背影，张海脸上不自觉的嘴角上扬。

曾山从张海办公室出来后，就直接向人力资源办公室走去。路过石开岗位时，曾山直接告诉石开，让他明天不用到新材料车间报道了，直接到人力资源部报到。石开还一脸诧异状，曾山就直奔人力资源部。一路上曾山还想，待会正好下班，趁机在人力资源部多赖一会，正好可以和姗姗一起下班，去吃饭。

人力资源办公室。

曾山问：“我们车间想把石开退到人力资源部，流程怎么操作。”

姗姗公事公办的态度问：“为什么？”

曾山拿出石开的个人成长记录表，说：“你看，这个表是你们部门统计的，从这个表上就可以看出来，这个月他迟到了三次，在岗位上玩游戏被查到四次，口头警告了不知道多少次，关键人家不在乎，仍然屡教不改。”

姗姗拿过曾山手中的石开的个人成长记录表，见上面果然有石开、程帅以及曾山个人签字的复印件留存。

程帅茶话进来说：“珊姐，曾哥说的属实，就因为表现不好，他还被我们部门约谈过一次。”

姗姗说：“只要有足够多的凭证，他还在实习期，就不用推到我们部门了，直接开除得了。”

曾山问：“那还需要我们部门，协助做哪些事吗？”

姗姗说：“如果需要，到时候会通知你们的。”说完，珊珊觉得不妥，忙说：“你稍等，我给宋部长汇报下，看他想怎么处理这件事。”

曾山说：“我已经和石开说了，让他明天直接来人力资源部报道。”

虽然姗姗嘴上说这不影响，但是内心还是觉得男朋友办事欠考虑。然后珊珊又问程帅，石开的个人成人记录表原件在你那里吗？程帅答应着，帮她找去了。然后珊珊又喊程帅和她一起去给宋夏汇报，这个过程她并没有搭理曾山。

看着珊珊离去的背影，曾山直摇头，女朋友是不是有点装腔作势了，每次过来找她办事，都是一副公事公办的态度，仿佛刻意要避开自己是她男朋友这个事实一样。而且还喜欢教训人，比如刚才自己失言，提前让石开来人力资源部报道，事后她肯定又会教育自己。关于此问题，他想过，虽然珊珊应该保持基本的人力资源部门的态度，但是没有必要这么明显吧。看看吧，自从自己进来，她一直都是一副冷冰冰的态度。

宋夏办公室。关于对石开的处理意见，姗姗详细的复述了一遍，然后让程帅把石开的个人成长记录表递给宋夏看。

宋夏看完说：“既然退到我们部门，就按流程办。”

姗姗进一步确认答案：“那明天照例还是先和他谈话，然后培训、考试，考不过做辞退处理。还是说直接开除他。”

宋夏说：“直接作辞退处理，一个实习生，态度还这么不端正，把我们公司真当他们学校了。如果这样的实习生都不开除，成何体统，和我们的公司文化不符嘛。”

姗姗说：“这样不符合流程规定吧。”从人力资源部的角度来看，开除员工，一般都是先和员工谈，再各种拿捏他们，然后员工自己觉得无趣，有的自尊心强的，觉得受到了屈辱，一般自己也就会提出离职了，这样可以省去很多麻烦。

宋夏说：“这次不同，我现在就要杀鸡儆猴，这批实习生截止到目前，还没有辞退过一名呢吧。”

宋夏这样说，也是有自己小心思的。对这批实习生的态度问题，宋夏早就不满了。比如这批实习生有几个也喜欢打篮球，平常在球场上，不管说话还是表情，包括在场上打篮球，对老员工，特别是对自己这样的领导干部，完全没有一点谦卑、尊重的意思。虽然宋夏嘴上没有明说，但心里却给这帮年轻人记着账呢，就趁今天这个机会，确实得给这帮实习生来点颜色看看，不然他们这样，走向社会肯定会吃大亏的。

姗姗比较精准的回答说：“目前为止，离职走手续的，到我这里的还没有。”

宋夏说：“在这种人的身上，不能浪费一点时间。再说了，辞退他目前来看，不管对车间，还是对公司，会有什么损失吗？”

见宋夏自从任命下来后，说话越来越霸道了，就像现在这样，经常会用反问句了，珊珊也不想触霉头，姗姗说：“暂时不知道，现在来看应该没有什么损失。”

宋夏说：“这就是了