在太安静，她都不想打破这份安静，小声说道

“请问，你是面试官吗？”

见着对方模样看起来，比自己还小的样子，陈雪琦心里稍微大胆了一些，很不客气的拉来一根板凳，坐到李跌对面。

“嗯，你自我介绍一下吧。”李跌轻车熟路的接过她的简历，一边仔细的查看，一边等待对方做介绍。

“你好，我叫陈雪琦，今年22岁，毕业于西南交大人力资源专业，有过一年半人事工作经验，上一家公司主要是做人力外包，也就是RPO的，大方向跟猎头行业比较接近。

我的工作经验主要集中在公司人事系统搭建，具备从0到1的搭理经验，同时在招聘和培训上都有一定的经验，能够独立承担50人左右的公司人事工作。

……”

陈雪琦开始一本正经的介绍起自己的工作经历，从她的介绍中，李跌可以感觉出来，这是一个工作能力还不错的候选人。

毕竟只工作了一年半时间，就有从0到1的人事搭建经历，这需要一定的机遇，更需要有过人的能力。

等待对方说完，又反复看了一遍手中的简历，李跌提问道

“我看你简历里写的内容，其实你在上一家公司做的还不错，未来发展应该也很好，能详细跟我讲讲你的离职原因吗？”

“公司发展原因，你应该有在我的简历中看到，其实我上一家公司的规模比较小，而RPO又是一个竞争蛮激烈的行业，公司从今年上半年开始，业务上就有出现停滞，甚至是长时间没有新客户的情况。

为了我的个人职业规划考虑，所以我在前几天就主动离职，正在看其他适合自己的机会。”陈雪琦回答的滴水不漏，做人事工作的人，尤其是做过招聘的，对面试过程中，面试官想问什么，想听到什么，她都了如指掌。

于是李跌继续问道

“你也说了，你前一家公司规模小，所以可能出现了经营不善的情况，可你现在正在面试一家规模更小的公司，对此，你会不会有顾虑呢？”

听到这个问题，陈雪琦没有立刻回答，反而是目光在这间不大的办公室里打量了一圈，这才慢慢说道

“我认为规模大小无所谓，任何企业都不是一开始规模就很多，总会有一个成长的过程。

我在意的是，企业的发展空间是否足够好，企业的领导人是否睿智，是否可以带领企业走上正确的发展方向。”

这个回答有点官方，不过李跌还是听出她的意思了。

说白了，就是我不看你公司大小，就看你公司怎么样，有没有前途？老板怎么样，是不是个蠢货。

半个小时后，李跌基本上把想要了解的信息都问到了，与陈雪琪的聊天也进入尾声。

“今天的面试就先到这里吧，你也回去考虑考虑，如果觉得可以，直接给我打电话就行。”同样的结尾，李跌目送着陈雪琦离去。