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第31章 开业

10月30号,周五,严格意义上来讲,今天才是伯仕第一天营业的时间。

没有贺礼彩带,没有花篮果盘,大学生不兴搞这套。

李跌和春晖两人9点准时来到办公室,虽然只是一间地下负一层的小办公室,可却承载着两人对未来的希望。

李跌今天特地打扮了一番,头发梳成了大人模样,本来没准备告诉其他人,可于毅这三个家伙就跟狗皮膏药一样,非要跟着自己,说是自己公司第一天开业,要来搭把手。

另外春晖的几个室友也不约而同的一起过来了。

看着办公室里人挤人的场景,李跌陷入沉思,尤其是看到陈土和张思思两个人眉来眼去的时候,心中更是有句马麦皮不知当讲不当讲。

合着你俩是拿着我开业的名头来约会的,而且一下子来这么多人,午饭肯定又要大出血。

“看吧,真没什么要弄的,昨天我跟春晖都弄完了,你们坐一会就该干嘛干嘛去。”

面对李跌明显赶人的说法,万文一脸正经的说道

“李跌同学,公司开业第一天,就你和春晖两个人,太冷清了,我们这是在给你们搞搞气氛,热闹热闹,生意上来讲,这叫万马奔腾之气象,而且身为班级团支书,我也要检查一下你们的办公环境,是不是合法合规。”

李跌“嗯嗯嗯”的答应着,这万文要是不说话就好了,还是那个让人心生敬畏的巾帼。

“那你们先待着,我跟春晖要开个会,别打搅我们就行。”

由于办公室实在太小,身为老板的两人,只能坐到角落开会,把空间留给这几位。

“呼~”舒出口气,李跌尽力让自己平静下来,把心中的思绪理顺以后,这才缓缓说道

“我说,你记,有意见等我说完再提。”

春晖点头,习惯性的拿出笔和本子

“公司正式营业,就要有正规化的管理,我的意见是,专业的事情,交给专业的人做。

所以第一个事情,是招聘一个人事行政,长期在公司坐班。”说完,李跌停顿了一下,见春晖没有意见,又继续说道

“第二就是工作模式的问题,我们两都还是在校学生,尤其是你学校里的事情多,平常根本没办法长期坐班。

我的想法是,采用全职+兼职的形式。

全职的话,可以招聘真正有经验的猎头,每天打卡工作

兼职就简单多了,学校里想做兼职的同学不在少数,这是一股不可忽视的劳动力,都可以利用起来。具体细节还需要等人事到位了再确定。

第三点,工作分配问题,从开始到现在,我们两几乎是全盘抓,没有明确分工,长期以往会造成很严重的资源浪费,我的想法是,以后我主外,负责客户开发、合作洽谈。你主内,负责公司日常管理,客户维护。

第四点,收益分配问题,伯仕是我们两一起成立的,往后的收益我们该怎么分配,按照什么比例分配,我的意见是,我百分之七十,你百分之三十,你如果有不同意见可以提。”

说完这几点,李跌静静的等待春晖记录,其实很多问题他心中已经有明确的想法,不过还是想问问春晖的意见,毕竟是合伙人角色,给予对方尊重是必要的。

春晖没有第一时间说话,而是反复看着记录下来的笔记,慢条斯理的逐条说道

“你说的第一点我觉得可以,人事管理是必须的,不过我认为还应该加个财务,虽然按照我现在的理解,伯仕以后的金钱往来会比较简单,但我两都不能直接管账,需要一些管控机制。”

李跌点点头,招聘财务这个事情,之前春晖就提过,不过现在公司规模小,李跌觉得时候有些早,但既然说到这里了,李跌就补充了一句

“财务可以要,不过我们当前业务少,如果招聘一名全职财务,有些浪费,可以找个信得过的人,兼职做财务,这样是可行的。”

春晖不置可否,继续往下说

“第二点,我没什么意异议,全职+兼职正好契合我们如今的状态,不过第三点,你主外这可以,可是你让我主内,我一点经验也没有,不知道能不能做好。”

见她脸上露出犹豫的神色,李跌又开启了春晖培养课程

“所以招聘了人事啊,其实公司内部的事情,尤其是小公司,一个人事完全能管理过来,你的任务就是管好人事,人事再去管好公司就行。

区别就在于,你的权力更大,另外也需要把控公司业绩,关于怎么找候选人做推荐,怎么跟客户对接,前面我基本上都带你做过一轮,只需要做好自己的事情,同时带领好新人就行,我也会帮你的。”

“那就先这样。”春晖点点头同意,她本就不是扭捏的人,听完李跌的话,她觉得自己又行了,于是接着说道

“至于最后一点...”

春晖有些纠结,利益分配的问题,其实也是合伙公司最核心的问题,很多合伙创业的公司,最后都是因为利益分配不均而导致散伙。

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