九十六

家乡的春节气候异常寒冷，我与余红分床而睡。我对夫妻之事丝毫没有兴趣，余红说我是不是在外面花天酒地混多了，我说公司没有这个待遇；她问我是不是在外面有人了，我说挣的钱都给你了，养不起别人；她说外面有些女人宁愿倒赔，我说机会有，但错过了。她最后问我是不是因为办了离婚手续就如此冷淡了？我说我累了。

我的假期到了，女儿也想提前返校，便与我一道前往武汉。在武汉车站分别时，女儿说：“爸爸，你今年又瘦了，在外面少喝点酒，少抽点烟，照顾好自己的身体啊。”我掸了掸女儿衣服上粘连的头发，笑呵呵地对她说：“没事，只要你平安健康，爸爸就心满意足了。”我转身离去，眼前的视线却有些模糊。

回到公司，同事们也都归队了。按照南方的习俗，我代表公司给每人派发了“开门利是”，再要求大家把办公场所清理打扫一遍，然后把工作计划理一理，并列出需要探讨交流的问题，待公司召开例会时分项落实。

一周后，颜总过来了，他主持召开了公司全员会议。他在会上说：“全省各地对精细化工企业的“新、改、扩”控制得越来越严，督查力度也越来越大。企业要想合规生存和长期发展，只有搬迁入驻专业性的化工园区，这对我们来说是非常利好的消息。所以，我们以后要尽量筛选实力强和质量高的客户进入园区。怎么筛选呢？首先就是我们的代办服务费基数由原来的40%提高到100%，再就是对于拿不定把握的项目，我们可以要求去客户所在地实地考察核实。石经理，你这边有什么意见吗？”

石经理低头想了想说：“那我们的对外地价相当于在最低地价的基础上翻了一倍，这可能对招商进度会有些影响，再就是我们招商部用车本来就比较频繁，如果还要出去考察客户的话，那刘总的用车就不能保证了。”

我刚想表示我尽量不用车，颜总立即接过话头说：“按照现在的产业转移政策趋势，我们不愁没有客户。园区只有两千亩面积，能容纳的项目数量有限，将来即使有客户想进来，都不一定有地块了。物以稀为贵，我们以后的代办服务费还可能提高到200%甚至300%。关于车辆的事情，招商部就固定使用现在这台车，公司另外再给刘总配置一台新车。”

“行，刘总应酬多，那专职司机就留在公司，反正我们招商部的人都会开车。”石经理说。

颜总最后交代王工，除了配合管委会的政府工程施工外，还要做好园区内的支路、管网、污水集中处理设施等工程的施工准备，这些是由公司承担的园区公用配套工程，等再进来几笔客户资金就逐步开始动工建设。

散会后，我在颜总的办公室继续谈事，石经理过来找颜总，他说：“我对部门的四名招商主管都考察得差不多了，准备留下阿强和阿英，阿芳和阿佑就以逼退的方式让他们自行离职算了。”

难怪阿芳和阿佑在春节放假前情绪低沉，闷闷不乐。应该是石经理已提前向他们传达了某种信息。

“这种方式不妥吧？招商部并没有出台严格的绩效考核制度，谁行谁不行，没有公平公正的评判标准。如果仅凭个人的印象或者感觉作出结论，这既伤害了人家的自尊，最后公司该补偿的也一分不少。按我的观察来看，你带着阿强和阿英出差后，阿芳和阿佑在公司接待客户也挺上心的呀，上次他俩和房东介绍过来的客户洽淡时，我在旁边呆了一会儿，俩人的表述能力和谈话技巧也还不错的呢。”我对石经理事先没有和我商量，直接向颜总汇报这个事，有些想法。

“哎呀，刘总，毕竟是我在考察他们的实际工作能力和水平，你了解的只是表象。”石经理反驳我说。

“但是我们辞退员工，总不能空口无凭，三言两语就把人家给打发了吧？”我辩论说。

看着我和石经理相持不下，颜总说：“你俩不用争论了，我考虑一下再说吧。”石经理听后，转身离开了办公室。

“我估计他考察得也不仔细，无论是出差外地，还是在公司与客户洽谈，他都是带着阿强和阿英，平时极少看见他与阿芳或阿佑坐下来交流沟通。”我向颜总强调说。

“我不是让你多参与招商部的客户洽谈吗？”颜总问我。

“我参与？石经理每次都说有事自然会请示我，不用我呆在现场浪费时间。我找机会多坐一会吧，他与客户说了几句客套话后，全部改用粤语交谈了，我又听不懂。”

“那就把阿芳和阿佑暂时留下。你对石经理解释说，公司以后拓展新园区项目还需要招商人员，招新人不如用‘老人’，到时他俩依然可以派上用场。然后你抽空找阿芳和阿佑私下聊聊，了解一下真实情况。”

“新园区项目？还准备往哪儿拓展啊？”

“这就是给你再配置一辆新车的原因啊，我们园区往西一百多公里，属于全省的经济发展滞后地区，那边的招商政策更优惠，引进项目的心情更急切。你以后往那边多跑跑，主要是看选地块，等找到合适的地方后，我们再与地方政府联系对