继续试探道。

“我不知道别人发了多少，没法比较~~”李牧笑了笑，略显腼腆的回答道。

“那你发了多少？”孙天明盯着李牧问道，李牧不想多说的态度已经表达的很明显，但是孙天明就像毫无察觉，依旧追根究底的问下去。

孙天明非常擅长仗势欺人，我是领导，你是员工，不要跟我讲道理，更不要妄图明着套路我，我想问就问，你还能不回答？

“孙经理，你不是在试探我吧？”李牧半开玩笑的说道。

“呵呵，为什么这么说？”孙天明心下愠怒，脸上却挂着笑，笑呵呵的问道。

“公司有规定，不能私下讨论奖金和工资~所以我觉得你在试探我，看我有没有遵循公司规定，再说我们每个人发多少，公司领导肯定都知道~~”李牧笑着说道。

“呵呵！”孙天明干笑道，他脸皮再厚，也不能说自己不知道。

李牧一点不觉得尴尬，他看的很明白，没必要在孙天明面前故作姿态，该怎样就怎样，因为不管自己怎样，他总是看自己不顺眼，就跟路小西的父母一样。

李牧不敢得罪路小西的父母，但是孙天明你他妈的算哪根葱，老子哪个靠山也不比你差！

所以，孙天明还在旁边站着，李牧接着蹲下观察釜内反应情况。

“你起来！我有事问你！”看到李牧装疯卖傻，孙天明冷声道。

“您说！”李牧赶紧站起来，样子要多恭敬有多恭敬。

“你的电脑怎么还在项目部？我不是告诉周志超了吗，赶紧搬到车间办公室来办公？”孙天明质问道。

“好！等我有时间，马上搬！”李牧满口答应道。

“你别整天在这里打马虎眼，说个准确时间！”孙天明拔高声调说道。

“您说什么时候就什么时候！”

“那就现在！”孙天明态度很强势。

“好，我跟周主任说一声，看看能不能找几个人帮忙，接着搬过来~~”李牧低眉垂目，要多温顺有多温顺，丝毫没有想要激怒孙天明的意思。

“我告诉你，我不管你们在项目上怎么散漫，来到车间，必须接受车间的管理和约束，从明天开始，每天都要在车间报道，迟到早退，请假休班，严格考核！”孙天明一脸严肃的说道。

“好的，我知道了孙经理，如果项目上找我有事怎么办？”李牧小心翼翼的问道。

“你现在归车间管，首要任务就是配合车间搞好试生产工作，如果项目上有人找，跟周志超请示！该请假请假！”孙天明冷冷的说道。

“好的！”李牧认真的说道，脸上没有任何抵触情绪，控制能力之强，令孙天明不由有些挫败。

当天下午，李牧的电脑便从项目部搬到了车间。

李牧是玩套路的高手，他不会给处心积虑的周志超留下任何把柄，准时上班，让干嘛干嘛，就是有一点，必须是合理范围之内的要求。

结果，李牧还是忽略了周志超的无耻，月底考核的时候，周志超给李牧打了80分！

周志超的考核做的非常细致，每一个扣分项都罗列出来，考核表出来以后，他会打印出来，贴到车间小黑板上，确保每个人都能看到。

当李牧看到考核表的时候，不怒反笑，他非常认真的看着周志超对自己的考评：不服从车间管理，扣5分（4月13号晚上安排值班，以各种理由推脱）；未及时完成车间安排的工作任务，扣10分（4月16号，要求完善好车间操作记录并委外胶印，月底未完成）。。。

周志超一直在暗中观察李牧的反应，他觉得李牧百分百会找他理论，结果没想到李牧看完，接着若无其事的将考核表丢到一边，只字不提。

更令人意外的是，李牧似乎根本没往心里去，对待周志超跟平时一样，不卑不亢，就事论事，不夹杂任何私人情绪。

说实话，碰见这样的对手，周志超一筹莫展。

并不是李牧有多大度，而是他觉得为了几百块钱去跟人脸红脖子粗的起争执，丢人！

所以，愿意扣就扣吧，起码还有80分保底，技术员1200的奖金基数，80分还能拿到960呢！

另外，李牧如此淡定，还有两个主要原因。

第一，他肯定不会在车间一直待下去，最多待三个月，崔学民已经蹦了好几次，尤其是当他找李牧有事的时候，这厮竟然装模作样的找周志超写请假条！崔学民一不做二不休，直接闹到彭总那里，一顿牢骚抱怨添油加醋，彭总当着他的面打电话把孙天明骂了一顿，并且直言，等车间一切正常，就会让李牧回技术中心。

第二，李牧现在真不把这几百块钱的奖金放在眼里，惠通节能的宋总已经联系他，委托他完善优化工艺包，修正理论计算与实际运行的偏差，计算出详细的能耗。

对惠通节能来说，这套完善的工艺包，价值不可估量，这是他们拓展业务的基石！

实事求是的讲，论对这套工艺融会贯通的程