虽然表面上很平静，赵玲珑的心里却有些担心，以她现在的年龄，就想找个稳定的工作。

可是，眼前的领导太年轻了，即便是被聘用了，她能不能干的长久？她的心里有些不踏实。

不过，既然已经来到这里面试，那就不妨跟对方谈一谈，大不了自己继续找工作也没关系。

这一刻，李伟杰也在仔细观察赵玲珑，这个女人的气质不错，一看就是个精明干练的女人。

当然，对于人力资源岗位来说，这些并不重要。李伟杰更看重的是赵玲珑的专业和经验。

李伟杰开门见山道：“简历上写你此前在国企做人事工作，待遇应该不错，为啥不干了？”

赵玲珑闻言有些伤感，道：“单位效益不好，行政和人事部门减员增效，我不得不下岗。”

李伟杰这才了然，这也是很常见的，这年头，江东很多企业的效益不好，下岗人员有很多。

李伟杰问了几个人力资源管理方面的问题，赵玲珑都能对答如流，给他留下了不错的印象。

刘建功也问了几个关于超市员工管理方面的问题，赵玲珑的回答也得到了刘建功的认可。

李伟杰和刘建功对视了一眼，两人都点了点头，对于赵玲珑方才的表现，他们还是满意的。

李伟杰看着赵玲珑道：“赵女士，对于东方超市，你还有什么想要了解的吗？但说无妨。”

赵玲珑也不藏着掖着，直截了当道：“请问，这个岗位的工资待遇怎样？单休还是双休？”

李伟杰道：“转正后，基本工资月薪一千元，还有绩效奖金……单休，每周的周日休息。”

这年头，就人力资源这个岗位而言，在江东月薪过千的并不多见，这一点，李伟杰很了解。

听了李伟杰的话，赵玲珑还是满意的，大部分单位都是单休日，就连国企也很少是双休的。

只是，在赵玲珑的心底多少还是有点不放心，李伟杰年轻得不像话，这样的超市能长远吗？

迟疑片刻，赵玲珑还是忍不住问道：“恕我直言，你这么年轻，开超市是不是心血来潮？”

李伟杰苦笑一下，他和刘建功面面相觑，这分明是质疑他开超市的决心，担心工作不稳定。

不过，如果换位思考，赵玲珑的问题也可以理解，毕竟她的年龄不小了，担心再次下岗。

李伟杰信誓旦旦道：“开超市是我深思熟虑的决定，不是过家家，难道你担心超市关门？”

赵玲珑闻言这才松了口气，不过，她的心里还是有些尴尬，毕竟她的问题有点过于尖锐了。

随后，李伟杰与赵玲珑约定了到岗时间，人力资源岗位的人选就定下来了，试用期三个月。

东方超市开业的日期渐渐临近，一切都在紧锣密鼓地准备着，李伟杰也是整日里忙忙碌碌。

李伟杰打算在东方超市发行会员卡，会员卡可以增加顾客粘性，多年后的超市都在这么做。

如果顾客的会员卡达到足够积分，就可以在每年的年底兑换奖品。这一点，刘建功也赞同。

李伟杰还准备推出购物卡，那样可以尽快回笼资金，避免出现东方超市资金链紧张的危险。

刘建功却提出了反对意见，他知道，万福隆超市每年的营业额有大约一半是购物卡贡献的。

可是，东方超市是江东第一家大型超市，且尚未在别的城市开分店，有必要推出购物卡么？

江东消费者并不了解东方超市，刘建功担心，即便是推出购物卡，有多少人愿意买购物卡？

李伟杰却深信不疑，购物卡是大超市必不可少的法宝。即便是多年后，购物卡都大行其道！

且不说大型连锁超市，即便是多年后的一些便利店和小型生鲜超市都有自己的购物卡……

多年后，无论是送礼还是福利，大面额的购物卡是很常见的，很多大型超市都是乐此不疲。

东方超市里，李伟杰说的算，既然李伟杰已经做了决定，刘建功就只能执行。

为此，李伟杰特意召集管理人员开了个会，宣布，在十一长假期间，推广会员卡和购物卡。

考虑到江东人对于东方超市了解不多，先推出100元和500元的两种购物卡，试试市场的反应。

如果东方超市在江东站稳脚跟，得到了当地消费者认可，将来再推出价值一千元的购物卡。

李伟杰猜测，到年底的时候，可能会有些企业找上门来买购物卡，那自然是给员工的福利。

至于会员卡和购物卡的一些具体工作，李伟杰交给刘建功和汪红丽负责，刘建功对这些门清。

好在有刘建功打理超市开业前的琐碎事情，李伟杰还能忙里偷闲通过了路考，领到了驾照。

这一天，刘建功汇报了铺货的事情：“我选了几个厂家的总代理，有些事情需要你拍板。”

李伟杰想了想，问道：“他们关心的无非是货款问题……他们是什么意思？你