实际上，“圈子”这个话题，在以前和王镇东的交流中，王镇东都有意无意地提醒过郑乾，只不过他当时没有用这个词而已。

郑乾当时也是没有多么在意。

现在想来，那时自己刚刚步入官场，还没有深切体会，不知道它的重要性所导致。

经过这一段时间的摸爬滚打，这种官场人际交往的重要性越来越突出。

身在官场，会让你身不由己。

不管工作在什么单位，特殊的环境决定了每个人或多或少都有一定的人脉圈子 。

因为每一个人都有一定的权利，尽管这个权利可能不是属于你个人的，但围绕权利会形成不同层级、不同类型的圈子。

我们国家是一个人情社会，而且这样的现状和事实可能很长时间都不会改变。

有的事情你自己单独去办，可能费时费力，而且不一定能办好。但是你拿到官场内的这种人脉圈子里面来办，可能就是很简单的一件事情。

比如说孩子上学，老人住院，或者说你办一个什么证件，放到体制内的圈子里面，可能就是打一个电话，打一声招呼就能解决的问题。

这也是尽管工资不高，但好多人争相要走仕途的原因之一。确实，有时候圈子就是便利。

在官场，除了办事的这种方便以外，人们的晋升、提拔，工作开展过程当中上下的沟通协调，其实很大程度上也都需要靠人脉。

并不是所有的时候，我们都是按规矩办事，不是完全照章办事那么死板的。

比如说现在的干部提拔，干部提拔有民主推荐、民主测评的环节，这其实也跟一个人的人缘和人际关系是有关系的，有的时候甚至会起到一个决定性的作用。比如说领导很想提拔一个人，但是没办法，那个人的人缘实在是太差了，在民主推荐的环节得票率很低，大家都知道现在的干部选拔的这种监督又很严格，现在动不动就有各种巡视、检查。在此情况下，领导尽管掌管人事权却也不敢把民主推荐得票率太低的人提拔起来。

所以说在官场工作，一个非常大的优势就是我们的人脉资源，而且人脉资源的构建是一个相当长时间的过程，是一个积累的过程。

从这个角度看，圈子又是利益和资本。

以前郑乾一直都没有这种清晰的人脉意识。

只知道，要努力干好工作，在思维上还是单一维度的，就是学生思维，还没有有意识地树立起官场人际交往思维。

从现在开始，郑乾静下来仔细分析了人脉的打造，那就是要有选择，要有重点。要善于抓住那些对他的仕途升迁和个人发展起到关键性、决定性作用的人。

因为任何一个人的时间都是有限的，在人脉的经营过程当中不能平均用力，我们要根据这种情况来区别对待，交往的程度有深有浅，对于那些可能影响自己前途命运的个别贵人，比如说单位的一把手，党组成员，你的直接领导，包括一把手身边的秘书、办公室主任等等，可能要投入大部分的时间、精力跟资源。

有时候甚至得不得已而为之！