按照吴晓磊的说法，昆仑市委对这次换届工作非常重视，市委孟书记和常忠诚部长已经开会研究了多次，总体想法是突破以前的惯例，打破条条框框。

目前的村干部大多是老资历，但是缺乏发展思维，缺乏在市场经济中带领大家闯出一条致富路的勇气、眼界和思路。

两位领导共同提到一个观点，没有一个有战斗力的两委班子，没有一个好的支部书记和村主任，就无法带领群众改变一个村的落后面貌。

这也是目前包括富强镇这样基础比较好的地区发展仍然缓慢的其中一个重要原因。

借着这次换届的机会，就是要把得过且过的人换下来，力争把那些年富力强的，想干事、能干事的人选上来。

郑乾在下村调研的时候也发现一个共同现象：凡是村容村貌整洁、村民生活水平较高、集体经济较为富有的乡村，一定有一个具有号召力、影响力的村两委班子。

把这一现象与多年来农村发生的巨变联系在一起，就构成了一幅很生动、很丰富的立体画面，而这幅画面映射出的一个深刻道理就是农村要发展，农民要致富，关键看支部，核心看干部。

有了吴晓磊提供的信息，郑乾的心中基本有谱了。

这是他第一次参与这样涉及到人的工作，自然要领会上级的意图，这样才能把事情办得符合领导心意，符合换届精神。

而且从谈话中郑乾发现了一个重大的信息，那就是现任领导喜欢大胆启用有能力的年轻干部。

村两委换届如此，那随后的乡镇换届呢？是不是也是这个方向，想到富强镇三位正科干部的年龄，郑乾的心思不由得火热起来。看来自己还得更加努力工作。

从这一阶段的忙碌和与吴晓磊几人聚会的过程中，郑乾第一次感觉到打造高质量的人脉圈子的重要性。

这是他自走入官场以来的又一个重要认识，这是在与不同层次的人交往中逐渐得出的经验。没有一个内部“圈子”，很多事情不明朗、不好办。有了“圈子”，一句推心置腹的话，一个不经意的消息就会改变事情的难度和结果。

就像随后的换届，可能因为吴晓磊的内部消息，就会给自己的官场之路带来新的变化，尽管郑乾不敢奢望什么，但是又不由得想要想方设法抓住这个机会。

郑乾深深认识到，这一段时间以来，因为自己的思想没转过弯，其实打造“圈子”这一方面一直以来是缺失的。

自己从小到大受到的都是死板的应试教育，在勤奋、刻苦，在做事情的毅力等方面都是没有太大问题的。但是，尽管自己当过学生会干部，但在处理人际关系方面还是弱了一些。

国外的教育，其实非常重要的一点就是除了学习知识以外，会花很大的精力去锻炼学生的人际交往能力，去学习这种构建人脉的能力，让他们去参加各种派对，各种社交活动，学习社交礼仪，学习社交心理学，包括学习男女之间交往的技巧。他们在进入社会以后，面对各种人际交往的场合时，在社交心理上、在社交场合的表现上都是比较自如的，也是比较成熟的。

而我们中国的孩子实际上很多人到了高中，甚至到了大学，终于才跟来自不同地方的人在同一个宿舍相处。

那个时候才感受到人跟人之间交往的这种心理冲突，才发现原来人跟人之间是不同的，人跟人之间是有巨大差异的，这个时候我们的孩子才学会了包容，才懂得了人与人之间的关系需要去用心维护。

这其实是很落伍的一种现象。