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【职业危机】第七章 希望你自动离职

是一个非常优秀的员工,在我这个层面,在我代表的公司管理层层面,我是不会劝退你的,无论谁要劝退你,我也是坚决不同意的;

第二,我以工作二十多年的职场经验告诉你,并不是说一个优秀的人就不会遇见不公平,职场有竞争,也有斗争的。你且安心先干着。我要到会议室去了,客人正在等我开会。好吗?”

林雅兰只能连声说道:“好的,谢谢John!”便起身准备离开。

John又叫住她:“雅兰,还有一句话你记住,某些所谓领导分管区域营销的任命文件还没正式下发!你一定要稳住,好好干,调整好心态,要经受住考验,说不定没多久,被考验走的另有其人。”

John的这番话大有深意,总部分管区域营销的领导虽然到职一段时间了,居然还没有下发正式任命文件?

这不由让林雅兰想到之前有同事谈论的博弈论。

博弈论是两人在平等的对局中,各自利用对方的策略变换自己的对抗策略,达到取胜的目的。

林雅兰心想,既然公司还没有人来和自己谈话,“劝退”也只是HRBP听某些人嘴上那么一说,不如听取John的意见先稳住自己,看这事态如何发展。

没想到第二天,事情已经发展到不可逆转的地步。

和John谈话的第二天,HRBP一早就把林雅兰叫进了王力平的办公室。

“咱们都很熟悉了,我就不拐弯抹角了,开门见山吧,公司决定,希望你自动离职。”王力平看着林雅兰直接说道。

林雅兰感到很诧异:“请问理由呢?”

“第一你不听调配,第二你工作能力不够。”HRBP在一旁急忙补充。

林雅兰苦笑一声说道:“我向来对工作积极面对,无论是领导让我做的和没有吩咐做的,我都主动去保质保量完成,何来不听调配?

能力不够更是可笑,我从入职十几年来,能力有目共睹,就拿今年做的案例来说,在总部的营销方案中就上榜三次,优秀汇报一次,还做出了一个多亿的销售业绩,这都是我正确的营销策划和努力开拓渠道而做到的,请问,什么才叫能力够?”

“在你晋级的2016年里,区域所辖项目仅有两个月销售业绩达标,项目策划离职率高达43%,难道不能证明你能力不够,不能为项目赋能吗?”HRBP咄咄逼人。

“说到销售业绩,你干脆再往前数好了,在我入职前,华东区域公司从成立开始达标过几次?再说我的晋升是在2016年的10月份,是营销策划负责人而不是营销总监,凭什么我要为2016年全年的业绩指标完成直接负责?

关于人员的离职率,是你作为HRBP管控不到位,是你的失职,你反而来质问我?”林雅兰据理力争。

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