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第136章 人才(下)

他前世认识的一个人!

郑辉!

林建国前世和这郑辉并不是很熟悉,只有过几面之缘。当时他作为南方一市的首富,去广州开发新的项目时,和这郑辉在商会朋友办的酒局上见过几次。

他当时是一家大型跨过服装贸易集团的行政总裁!

那家服装贸易集团虽然对寻常老百姓而言,没有阿迪、耐克、优衣库和H&M名声响亮,随处可见。

但是圈内人都知道,它实际上体量不仅不次于这些国际大牌,而且还隐隐超越。

毕竟它做的不是零售,而是国际运输和批发与代加工。

很多国际名牌服装鞋帽的国际物流都是由该公司负责,然后诸多代加工的工厂,也是该公司旗下。

“人才。”

“绝对的人才!”

在认出这郑辉的同时,林建国便立刻意识到,这是上天给他的绝佳好机会。

真是瞌睡就有人送枕头。

周宛负责工厂的技术方面没问题,培养技术工也没问题,负责一些后勤内务,细心的她也可以做的很好。

但是管理一个大工厂的人事,以及公关交往和深市场前瞻性与开拓性,这周宛就心有余而力不足了。

区区十几个班组长和技

术工的闹事,就把周宛吓的不知该如何是好了。

现在这工厂,不过二百多人而已。

周宛管理起来就已经非常吃力了。

要知道林建国的目标,是新建二分厂和三分厂,以及未来和市里拿地,直接自己盖房的成立集服装鞋帽生产批发运输为一体的大型工业园!

让周宛管理一个万人大?

不是林建国不看好周宛,而是她真没这个本事。

林建国自己倒是有这个本事,但是他需要外出开拓市场,没时间细心的去管理工厂。

所以他需要一个合格的厂长。

而这个郑辉,显然就是一个非常合格的厂长人选。

林建国记得,他前世好像听人说过,这郑辉一开始混的并不是很好。是在国企工作,当一个主任什么的,很受领导排挤。

后来国企改制的下海后,一开始也没有发展的特别好。

是在千禧年后,进入这家大公司,从一开始的小组长干到经理和主管。

最终干到分公司总经理和集团的行政总裁!

“林哥,你想什么呢?”

“刚才那三个人,你认识啊?”

疑惑的看着愣住的林建国,李小兵和朱广振都狐疑的询问林建国。

“没什么。”

林建国笑了笑,眼中闪烁着浓郁的精光。

考虑着该如何降服这郑辉。

他盘算着,此刻这个郑辉应该还没有辞职,是在国企工作。或者说辞职了,在小公司上班,并没有展现才能的空间。

按理说,这情况,应该不难拉拢。

但老板会选择人才,人才也会选择老板。

林建国的卡曼丹工厂,虽然在小城也算是一家中等企业。但是放在国内蓬勃发展的服装行业中,这卡曼丹内衣工厂还真算不得什么。

毕竟它真是一个二百人的小厂。

服装制造业是典型的劳动密集产业。

南方十几人或者几十人的内衣作坊,真是数不胜数人。一二百人的小工厂,那也是多如牛毛。

没有五百人,在南方的服装行业,都不好意思说自己是开厂的。

一千人以上的厂子,那才有一定的行业话语权!

私企的万人大厂,这年代虽然还没有出来,但也雏形了。

用不了多久,服装行业就会出现很多的万人大厂。

当然莆田系的高仿鞋,也就会谁知出现。

这年代最不缺的就是山寨!

林建国的卡曼丹文胸没有出现山寨,是因为卡曼丹文胸还不够火,还没有被南

方那些工厂注意到

一旦卡曼丹文胸彻底崛起,林建国打败冯老板,占据了华北市场。

那不用林建国推广,卡曼丹文胸就会出现在全国各地。

南方那些工厂的高仿能力没的说。

甚至有的工厂仿制的质量,还要超过原厂。

就像后世的那句名言。

你买了一双耐克,如果它穿三个月坏了。那它就是正品。你要穿三个月不坏,那它基本就是莆田货!

“妹子,吃水果。”

林建国笑着把刚才买的几个苹果递向前台女接待,然后搭讪的对一个女接待说道:“刚才那三个人,你知道他们住那个房间不?”

“他们过来住了几天了?”

“你要做什么?”

这个女接待警惕的看向林建国:“我们酒店不允许泄露客户隐私。”

“害,我是他朋友。”

“我看着他挺像我一个朋友的,好几年没见了,不

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