疾风知劲草。

在改革浪潮涌动下的深圳，在无数南下之人中，只有少数人能脱颖而出。

有的人脱颖而出了，但是却坐不久，就好比李战。

你说是因为他年纪大的缘故吧，可人家刘会长的年纪比李战还大，刘会长现在是有闲有钱地悠哉自在，李战却还在为了事业到处奔波。

人和人之间的差距，就怕比较。

韩楚风拎着一罐单丛茶，敲开了刘会长的家门。

“来就来，带什么东西。”刘会长说完就要去接茶叶。

“哦你不要啊，那我放回车上去。”

“拿来吧你。”

“哈哈......”

两人香烟一点，热茶一冲，开水的蒸汽伴着烟雾，阳光透过纱窗在桌面摇曳，两人一口烟接一口茶，也没有什么话，就是喝茶，抽烟。

此时无声却胜有声。

接替法人的人也到了，韩楚风跟大胡子道别，就跟那人赶去办事。

这第二把火，也算点着了。

跟刘会长有了交代，事情就可以放手干了。

下一步就是店里的业绩问题，人事调整问题，还有协助总部培训落后门店的问题。

这次，韩楚风打算慢慢来。

他首先给小磊写了一封长长的邮件，把自己来深圳发生的事，做了大概的介绍，也把车行最近事情的经过，前因后果，都写清楚了，以及目前面临的现状，也交代清楚了。

最后还请教了小磊的意见。

邮件里着重讲了自己跟夏凯的缘分和关系的发展，一并说了说小倩的事。

但是他爸爸的事，韩楚风没有说，他得尊重小倩的意思。

因为他在夏凯面前提到了小磊，所以韩楚风必须做个说明，不然夏凯跟小磊说起来的时候，就会被动，难免落下打着小磊旗号行事的误会。

翌日，小磊恢复了韩楚风的邮件。

楚风兄：

你好！

来信收悉。

兹有人事、培训、业绩，三方面问题亟待解决，愚以为，解决顺序当按此排列进行。

人事乃行事根本，一切可能之基础。

君注重人事之程度深浅，即是事业成败之概率大小。

而人事问题之最要紧处，必是干部问题。

干部问题解决了，成功基础也就有了，基本面就不会出问题。

如何挑选干部，培养干部，任用干部，是另一门深奥之学，非一言可敝之。

干部挑选上，建议自己挖掘一部分，他人推荐一部分，自动冒头者一部分。

干部培养上，我就不作建议，因为楚风兄一向有亲和力，善于融入团队。

干部任用上，建议多任用朴实善良之人，敦厚本分之人，少任用（非不任用）油头滑脑之人，精打细算之人。总的任用原则是人尽其才。

若问有无特别叮嘱之处，愚弟唯盼兄之安康，小倩幸福快乐。

韩楚风看完小磊的回信，两手按住太阳穴揉了揉，双目微闭。

一个非常重要的问题摆在他面前，但是他却没有看到问题的关键。

他知道要注重人事跟管理，但是不知道人事问题的关键是什么，所以他的着重点就不会在关键处，不在关键处发力，问题就处理不好。

干部是人事问题的关键，小磊点了出来，韩楚风此前却完全没有意识到。

他即庆幸，又有些紧张。

如果没有发那封邮件，自己或许依然不会重视干部的问题。

有时候人就是这样，自己两眼一抹黑可能需要很久才能探索出来的东西，别人可能一句话就给你指出来了。

没有这句话，你就要走很多弯路，风险就大了。

回想一下自己跟刘会长的相处，刘会长抓的人事工作不就是抓主要干部吗？

只是刘会长自己没有总结出来而已。

没有总结出来的东西就不能成为可以借鉴的经验，就没有实用价值。

想到这，韩楚风拿出笔记本，把干部问题，写在了本子上。

朱正良跟张小倩是一定要提拔重用的，这两个人已经定下来了，其他人放在后面再说。

但是怎么任用呢？

这又成了一个问题。

韩楚风又看了一遍小磊的信，“人尽其才”四个字让他灵光一闪。

他决定，夏凯那边的培训小组，就让张小倩担任组长。

一方面，她很能活跃气氛，很受大家喜欢，人也看着俏皮可爱，容易被大家接受，干培训工作刚合适。

另一方，自己跟小倩的关系比较近，她在店里时间久了，又在店里任职提拔的话，外人难免会觉得自己有点搞“韩家班子”的意思，大家就会丧失积极性。她在外面搞培训，不占店里的位置，大家也就不会那么在意了。

协助总部培训是大事，把小倩安排到这个位置，一举两得