漂亮国隐藏的手段还有很多，如果只看他们展露在明面上的实力，就轻视并小觑他们，是极端不理智的。

稍微客观一点评价，我们可以发现，漂亮国在诸多领域都是蓝星第一的，其中针对人才他们甚至不惜动用威逼利诱的方法和手段，可以说全蓝星最高端的那部分人才都被他们留下了。

当然，除了高端人才之外，科研学术氛围也一直是大家津津乐道的。

很多留洋不回来的人，也常常用这个理由搪塞大家，说起来也确实是，在漂亮国的大学搞研究是真的搞研究，没有太多额外的任务和负担，不太考虑导师的横向安排，实际上整个课题更偏向于各自完成各自的工作，发挥自己的主观能动性。

相比起来，很多知名龙国大学仍然处于比较功利和阶级对立的状态。

比如有的时候，学生就算想法再好，也很难申请到自己的课题；

就算是有学生的名额，落到这名有想法的学生头上也是很难的，比如需要照顾另外一个达不到毕业条件的弟子，导师可能会把名额分配给另一名学生，这些都是平衡的结果。

当然也导致了一些新的问题，比如有的学生喜欢借助于人情世故，去获得一些好处利益；

有个有趣的现象，某个大学的导师，有两个学生，一个很欢乐、热情、勤奋好学，一个很苦闷、自闭、啥都不会，往往照顾的最多的就是那个啥都不会的学生。

原因很简单，人情加制度；

对于导师而言，人情是指学生跟了自己，自己有责任也有义务去带动他们，所以对于相对处于弱势会尽力去引导、帮助；

制度则指的是，如果今年自己的学生延毕，或者超期退学，对于导师评价是一种极端的负面分数，甚至可能停招学生。

一些学校意识到这个问题，开始取消了导师的这种挂钩制度，导致的是什么现象呢？

导师直接三不管，连毕业课题的方向、质量，以及研究内容的技术性，全都不做把控。

所以，这些点点滴滴的小典型被传播开来，很多人就对这种风气嗤之以鼻，在境外学习发现外面的氛围比较轻松，就更不愿意回来了。

蔡经纶知道这些弊端对比，但是十分不认同这种看法，龙国的科研环境实际上还是很不错的，这些年对于技术人才的维护力度也是空前的，一些城市引进人才甚至花了极大的价钱。

究其本质，龙国的科研环境不轻松，既然不轻松，那么应当给予匹配的、相适应的薪酬，很多人实际上并不是不满什么氛围，而是更高强度的工作量，却只能拿到别人的零头。

比如我们的一些内卷的厉害的企业，加班甚至还没有加班费。

同等条件下境外企业或研究团队，虽然也加班，但是福利待遇相对比较好，另一个更加实际的问题就是，龙国以内的人都太能卷了，很多人累得细肌梗塞、猝死都卷不过其他人；

但是境外的这些机构，大家都是准点上下班，确实需要加班的情况，也是补休常态化，你作为一名员工如果卷起来，很快就能脱颖而出，甚至于提拔成为领导。

当然成为他们的领导也不好处理，因为领导也没无法强制要求手下的人加班，所以对于领导力、领导艺术的要求是极高的。

说到底就是，境外尤其是漂亮国的科研院所竞争压力小，龙国的人才太多，出现了拥挤现象，很多人自觉回来后也当不了大佬，那还不如去境外那些轻松的地方。

蔡经纶也知道，这是历史背景导致的，龙国的国力还不足以支撑庞大的研究员群体以一种优越的方式弯道超车；

所以这是龙国实现民族伟大复兴的征程上，必须经历的阵痛期，每一个内卷的龙国人，不管是一些不太需要技术理论支持的外卖行业，还是一些高尖端的科技研究行业，所有相对于境外资源的不平等，都是为龙国弯道超车、民族复兴贡献自己的力量。

何超群知道蔡经纶想说的是什么意思，于是说，“蔡组长的想法是让我们将这些事关军工的研究成果隐藏起来，然而上面的意见又是广而告之。”

“确实会有风险，你的想法我也会在项目汇报的时候，跟上面反映。”

“但是，我估计效用不大，你说的这些情况，我想上面比你了解的还要多，考虑的还要仔细。但是有一点你说的也没有问题，就是当前的技术完全可以铺开商用，这样的话漂亮国就没有理由用军备竞赛的概念来框住我们，进而胁迫一些国家站队。”

此时，在朝北市的1号办公室，议长正跟防务部长面对面沟通。

“熙洛裴已经开始在龙国的周边活动了，马上就要去琉球岛了，你们有什么应对措施？”议长询问。

“议长同志，漂亮国在这方面有点踩过线了，我觉得我们的反击力度应该更大一些，要不怕撕破脸皮才能遏制住这种情况。”防务部长程大雷显得十分刚毅，但是脸上也呈现出凝重无比的神色。

“我赞同你的说法，这几年这些政客一个个跟跳梁小丑一