此时，裴洛神则是一双美眸紧紧盯着杨辰。

她也是第一次见到杨辰这副模样。

身居高位，气定神闲。

风轻云淡地靠在老板椅上。

寥寥几句话之间，就主宰决定着整个公司的方向以及员工的命运。

这和裴洛神印象中，第一次见到杨辰的形象，实在是相差太大。

其实直到十分钟之前，杨辰还没到会议室的时候。

裴洛神心中对杨辰的印象，一直都是一个青涩的大学生，除了在一些方面极强之外，并没有什么特别之处。

当然，说的是炒股技术极强。

尽管杨辰偶尔也会表现出成熟的一面，但在裴洛神心里，他更像是一个小弟弟、小奶狗。

这其实也是裴洛神内心矛盾的地方。

在她看来，杨辰几乎没有一丝缺陷。

颜值高，身材又好，学历也不错，情商也很在线。

而最让裴洛神心动的，则是杨辰的炒股水平，强悍得离谱！

他选中的所有股票，裴洛神几乎都不看好，但是每一支都能奇迹般地反弹涨停，然后获取巨大的收益。

等于在裴洛神的专业领域，啪啪打她的脸。

这激起了裴洛神的好胜欲，同时也激起了她的好奇心。

这也让她心中对杨辰生出一些朦胧的好感。

其实，在经历过之前那件事后，裴洛神本可以顺势和杨辰在一起。

她心里并没有那么排斥。

但她之所以一直下不了决心。

就是因为杨辰的年龄和形象。

虽然完美优秀，但却是一个小弟弟。

更何况裴洛神自己还离过婚。

这让一直在意别人想法的裴洛神，无法下定这个决心。

至于其他的事情，比如杨辰身边有多少个好朋友，她其实完全不在意。

只不过，杨辰现在的形象，开始在裴洛神心中发生天翻地覆的转变。

正当裴洛神在胡思乱想的时候，杨辰继续开口说道：

“接下来，就是涉及公司的人员变动了。”

“首先，提拔原来的业务部经理裴洛神为公司总裁。”

说这话的时候，杨辰还特意看了裴洛神一眼。

只见她此时呆若木鸡，甚至连手中的笔记本滑落到地上都没有察觉。

她呆呆的看着杨辰，目光深处有一丝复杂。

看到裴洛神的表现，杨辰心中非常满意。

他没有停顿，继续说道：

“其次，原先的用人制度取消，我会修订一套新的用人制度。”

“这一套用人制度以绩效激励为主，只要业绩好，业务能力强，任何人都有机会可以晋升。”

“并且打破之前所谓的‘论资排辈’的方法，只要有能力，有为公司做贡献，晋升就没有工龄的限制。”

“公司也会采用一种资源池的分配方法，在培养新人的初期，会平均且随机分出一小部分的客户资源，给每位新人。”

“在一定周期内，如果新人完成的指标好，则会继续获得更多一部分的客户资源。”

“而没达标的新人，则会继续以新人的身份，开始新一轮周期的考核。”

听到这里，周围一些人不禁倒吸一口凉气。

杨辰提出的新管理方法，可以说很大程度上打破了只有关系户才能晋升的情况。

给了那些草根出身的员工，更为公平的竞争环境。

也给了他们更多晋升的希望。

“当然了，如果有一些家庭资源非常好的新员工，如果愿意为公司发展贡献一份力量的话，我也会给予一些照顾。”

“不过，他们的考核方式并不和普通员工一样，晋升途径也会区分开。”

这样一来，既不会损失那些家里有钱、可以带资进组的员工资源，同样，又保证了草根出身员工的晋升机会。

而真正被打击的，则是那些靠着关系，但其实又并不为公司做贡献的蛀虫。

杨辰此话一出，周围的其他董事和高管，都有些神色复杂地看着他。

听了杨辰讲了这些话，他们也多少感觉出杨辰的行事风格。

霸道，独断，但是提出的东西又非常具有建设性和前瞻性。

说真的，这样的管理方法，他们闻所未闻！

要知道，这些高管大多都是华夏TOP3的名校管理学出身，并且有留洋经历，经过许多国外的管理培训。

但他们似乎都没有听过这么科学的管理方法。

乍一听，非常惊艳，仔细思考的时候，更能感受到这个管理方法的完美。

不等他们细想，杨辰继续说道：“当然，不仅是普通员工的晋升制度改革。”

“中层和高层的管理制度也要重新修订。”

“以后中层以上干部的任用，都是能者上，不能就下。”