原本金山软件公司最红火的时候，开发人员就有近两百人，但今年WPS销量直接断崖式下跌，盘古办公系统耗资巨大，更是让公司的状况一蹶不振。

到年中时，公司的财务捉襟见肘，发工资都困难，日常运营的资金甚至还是裘伯君卖房卖车筹集来的。

从开年之后到现在，除了主动离职的之外，公司还辞退了不少人，现在就算加上京城分部，开发人员也不过才三十多个。

“还是不行，人手不够，现招的话，一时间也找不到这么多开发人员，更不用说刚招来的人也需要时间磨合才能融入团队……”裘伯君一边摇头一边叹着气，语气中也有些不甘。

“裘先生，这一点不足为虑。”

周书文露出了胸有成竹的微笑，坐在旁边的王俞成也点了点头。

裘伯君眉毛一抬，立刻就有所猜测，问道：“你们软件公司也打算参与？你们有多少人？”

周书文刚从港岛回来，具体有多少人还不太清楚，他看向了王俞成。

软件公司最初开发输入法时，人员只有十多个，加上王小龙和他的学生，勉强能算二十人。

这些人大多还都是刚毕业不久的学生，比较青涩，经验不够丰富，只在

王小龙手下完成了两个小项目，龙飞输入法和文本扫描软件。

不过现在就不一样了，现在软件公司的研发团队至少已经有了不下五十个人！

而且大部分都是有经验的研发人员。

这些人才，都离不开倪院士的介绍。

现在倪院士被人们所熟知，大部分是因为汉卡、以及他一直坚持投资搞硬件，这时候的大多数人都不知道，其实倪院士在软件方面也有所建树。

LXBS金融平台软件。

这款软件被国内的银行广泛地应用。

不过倪院士没有直接下场编写代码，而是在开发过程中扮演着类似王俞成的角色，整合了联想三个研发部门，做出了这款产品，成为了联想的重要收入之一。

这款产品也让国内的银行不至于高价去外国购买软件，而且还要承担许多安全风险。

倪院士被解除总工职务后，这些软件研发部门也被陆续裁撤了。

搞研发的技术人才，大多数都被安排进市场部去做销售。

对此，周书文也只能说一句离谱。

不过部门被裁了，人还在！

之前周书文就牵线搭桥，介绍倪院士研究程控交换机的学生，去了华威。

自从认识了倪院士之后，周书文就让倪院士

联系了一部分还在联想的研究人员。

愿意跟着倪老出来的人，着实不少，甚至有些已经离职的听到消息都找了过来。

大家原本以为，跟着倪老可能会吃点苦头，但一到龙行，才发现周书文提供的福利居然这么好。

除了基本工资之外，如果做出重大贡献，或者工作满一定年限，还能直接拿到股权激励！

原来在联想，累死累活虽然也能拿到不少工资，但公司上面根本不重视这些技术人员，节假日加班，通宵达旦地工作都是很寻常的事。

就拿LXBS金融软件来说，很多研人员甚至还是在读的研究生、博士生，他们白天上学，晚上就加班写程序。

至于股权分红，虽然听说所有员工加起来有百分之三十五，但从来没见落实过。

而且原本的技术领导，总工程师倪红星，也是说下就下，一点情面都不留，让他们这些技术员怎么能不寒心。

现在，龙行不仅提供更高的工资，还有亲眼看到了龙行优渥的工作条件，几乎全都同意留下来。

从一个月前，就陆续有来自联想的老职工，一个接一个地加入了软件公司，而且融入得还不错。

文本扫描软件能迅速开发出来，一方面

是因为这款软件除了算法之外，其他方面要求并不高，而另一方面，则得益于这些人手的加入，极大地加快了开发进程。

虽然龙行软件每个月都要为此多支出近十万元的工资成本，但周书文他们一点都不心疼。

这可是软件公司未来一段时间的发展根基！

现在可是九五年，国内从事软件开发的人才本来就不多，每年大学毕业生就那么多，软件公司想要发展壮大，人才无疑是十分重要的一环。

王俞成的声音将周书文的思绪拉了回来，他对周书文和裘伯君介绍了起来：“现在龙行软件在职的研发人员，总共有五十六个，其中有两年以上研发经验的，超过百分之八十，能担任项目经理的有两位……”

“现在除了输入法还需要几个人进行维护之外，其他人都已经准备好了。”

周书文点头，笑着对裘伯君说道：“裘先生，现在人手问题已经解决了，你还记得我在港岛时的提议吗？”

裘伯君当然记得，周书文之前提议过，让他把金山软件搬到海城来。

原本