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几年前，有位朋友辞掉工作自己创业，自从身份和角色转换之后，我便经常听他念叨，老板难当啊。

而我早给他打过预防针了。

过去，老板和员工是纯粹的金钱关系，只要你有钱，总有人给你干活儿。可现如今，年轻人在择业的时候除了看工资，还得看看公司的企业文化、工作环境等，说得直白点，不仅得赚钱，还得舒服地赚。

这一点我深有体会，前年帮公司去做校园招聘的时候，一提起“966工作制”，99%的人都掩饰不住惊讶和惋惜，公司再好，加班我不干。有人说，总有一天，你会知道，没有一份值得干8小时以上的工作。

后来，公司为了招人，不得不改了制度，变成灵活工时，你想“966工作制”，那就给加班费。你想“965工作制”，你就休双休。这一改不要紧，很快就看出了人与人的差距。

就拿我们部门去年新来的一个应届毕业生来说，妥妥地变成了老板的眼中钉。这个男孩名校毕业，能力超强，脑子活，还特别会聊，同事们都喜欢他，每次听老板提起他，都是赞赏，我一直觉得他是个好苗子。

可没想到，自从周六变成了休息日，你就再也别想找到人，无论提前多长时间通知他加班，都是一句：“我家里有事。”整个周末，办公室的人都忙成狗

，他却潇洒地去吃了大餐、看了电影，成了整个部门生活品质最高的人。

结果可想而知，升职加薪是别想了，老板从不对他委以重任，各部门一提他就头大，所有的合作都默默地绕开他，最近一年多，公司的大项目不断，却没有一个和他有关。

他经常问我，为什么大家都不重视他，好项目从来不带着他。我只能无可奈何地回答：“因为每个项目都不能保证不加班。”

于是，他不说话了。

2

花样年华，谁愿意把大好青春埋没在格子间？可是，人生里，每一年的意义都不一样。30岁不是另一个20岁，头十年没做的事，后十年可能根本没机会弥补。看看身边那些30多岁才焦虑的人，多半是二十几岁不努力的结果。

平凡如你我，没有雄厚的家底，没有过人的天赋，唯一能拼的就是那么一点咬牙坚持和不懈努力的劲头，而这些常常需要更多的时间和精力。

的确，有些加班是装模作样，但更多的人是真心诚意地想多学东西，承担更多的责任，给自己搏一个出彩的未来。而那些年轻时只想好好生活的人，过着过着，生活就没了。

不知道从什么时候开始，加班变成了人们口中的“奴性”。大家都说，加班是最无用的勤奋，它要么说明公司的人员配备不合理，要么说明你的能力欠

缺。如果是前者，你得赶紧走人；如果是后者，那只能说明你无能。

于是，有人傻傻地听了，换了一家又一家公司，发现没有一个地方新人不用加班。

年初，我辞职的时候，和前老板聊了很久职场生存之道。我从大学毕业就跟着他，整整八年。分别时，他给了一个让我特别骄傲的评语：过去这八年，够你用到退休了。

是不是真的够，我不知道。但在他的推荐下，我找了一个从不加班又薪资丰厚的好工作。

其实，这一点都是他教我的。他可能已经不记得了，我入职第一天，他跟我说的一句话：30岁前不拼命和30岁还在拼命的人，都是一样失败的。

他就是这样，用10年的勤奋努力换来后半生的屹立不倒。行业里的人一提起他，无不竖起大拇指，再也没有人能让他加班，都是他挑谁来当客户。价格自然也水涨船高，每年不用拼死拼活地干，也能保持高品质的生活。

公司的年轻人经常好奇地问：为什么老板每天打打球、喝喝茶，躺着都能赚钱？每到这时，老人们就会说，你不知道他过去有多苦。

听他的老朋友说，过去他每天都是最后一个离开办公室的，别人吃饭聚餐的时候，他在办公室默默地翻过去的旧档案，电话24小时待命，加班加点的工作总是他先上。

年轻时没

吃过苦的人，年老了多半会受罪。没有一种成功来得容易，你只是不知道那些优秀的人背后吃了多少苦而已。

今天的苦日子都是为了明天的好日子，懂得这个道理需要点眼光和格局。

3

稻盛和夫曾经说：“只有极度认真工作，才能扭转人生。”他的人生就是这句话最好的印证。

很多人都知道，今天的稻盛和夫是日本的“经营四圣”之一，27岁创办京瓷，52岁创办第二电信，这两家公司都成功闯入世界五百强。他78岁接手垮掉的日航，一年后扭亏为盈。

可很少有人知道，他的第一份工作有多苦。

大学毕业，他就来到了濒临倒闭的松风工业。发不出工资是家常便饭。一起入职的大学生，陆续有人离开，最后只剩下他一个人。他说找不到一个必须辞职的充分理由。于是，他决定先埋头工作，