“这么巧，裴少也在呢！雨熙没来吗？”方璃收伞了走过来，温婉的与裴云凡打着招呼。

“这是小范围的高端峰会，每个行业都只邀请一两个代表性企业过来！外地的就更少了！雨熙所在的‘华莹’公司，同质的非常多，应该是不会来的。”尹乔看着方璃，对她突兀的问话感到有些不悦，回答她的话，看似在向她解释，实则在责怪她的胡乱说话。

方璃听出他话里的意思，微微敛下了双眸不再说话，脸上的笑容显得有点儿尴尬。

“她们公司小，应该没有接到邀请函才是。”裴云凡看了方璃一眼，大方的答道！

他老婆有自己这个老公和裴氏做后盾，这身价还会比她低？看起来温婉可人，句句话暗藏锋机，是个厉害却不讨男人喜欢的女人！

裴云凡看了方璃一眼，淡淡的笑了笑，便又转向尹乔，将两家公司参会的人员相互介绍后，便与尹乔走到旁边聊起了这两个月的销售情况，直到Laura过来招呼，说会议马上开始了，他们才往各自的席位上走去。

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“这次来的大都是全国各大型企业的人力资源总监、首席人才官、企业老板，然后就是主办方请的资深人力资源专家和大学学校教授。”Laura边走，边向裴云凡介绍着。

“恩，你的发言是在什么环节？”裴云凡轻声问道。

“在经验分享的结束环节，主要课题是企业并购中，人力资源应当充当的角色与发挥的职能。”Laura带着裴云凡走到贵宾席，将自己的发言稿递给他：“只谈专业操作手法，不涉及到企业内部的任何信息，包括结构与人员调整，都没有！”

“恩。”裴云凡接过她的资料认真的看了起来：“作为对外的分享是可以的，作为指导企业实操，还缺一些具体操作的方法！就着这个课题，可以再深入一下！”裴云凡边看边说道：

“整理一套并购中的人力资源思想和操作系统出来：包括前期参与、并购介入、团队融合等等！随着企业的发展，以后这种事情会越来越频繁，有一套可以复制出来的操作流程，就显得很重要了！”

裴云凡想到‘例外’的并购、‘恋城’的收购转卖、‘沈氏’的增股收购，不管是什么原因，对于企业来说，都是有效的经营行为，各个部门在这其中都发挥着不同的功能。

“人力资源做出来了，可以给其它部门参考，每个部门都做出本部门的并购工作手册，最后合并成一本完整的并购企业操作指南，那么但凡公司有这样的行动计划，每个部门的响应速度也就可以加快起来！”毕竟是做老板的，每一件事情，都考虑得极为全面和长远！

“可以的！只不过，我檀长做系统规划，并不檀长做运行流程！倒是洛雨熙是做运行流程的好手！什么时候她再回来为公司效力呢？”Larua看着裴云凡笑着问道。

“她不愿意受我束缚，就让她在外面玩儿去吧！你可以从下属中再去寻找合适的人，好好儿培养培养！”裴云凡将她的报告稿交还给她，淡淡的说道。

“那倒是！她还年轻呢，可发挥空间很大，走的地方越多，经历的企业越多，以后对于裴氏来说，越有价值。”Laura赞同的点了点头，看着裴云凡，脸上露出了佩服的笑容。

这个身家几十亿的年轻人，能有如此开阔的眼界和胸怀，不将妻子困在身边，而是放她自由去飞，很是不容易！

“她自己也这么说！”裴云凡笑着点了点头。

而一边的谈昙，一边留心着Laura的装扮，一边一语不发的认真听着他们貌似随意、却又意有所指的交流，用心揣摩Laura与裴云凡的交流方式——一个首席人才官，与企业的老总，平时都聊些什么、应该是什么立场、应该是什么姿态？

谈昙在接收到了裴云凡不满意的信号后，就像一块海绵一样，随时随地都在吸收着各种有用的信息与知识——不仅为自己的成长，也为老板的认可！

他在公司欣赏交流较多的员工，都有一个共同的特点：外形职业干练、个性强势，逻辑性强！

而这，正是她要努力并达成的方向！

旁边的Laura在与裴云凡沟通之余，用余光轻瞟了一下谈昙，对裴云凡轻声说道：“Danni（谈昙的英文名）的资质不错，而且最重要的是，肯学习，这几个月以来，进步很大！不仅在专业板块上的宽度加强了，连个人衣着的品味也上升了不少呢。”

“恩，可以适当在部门加些人手，一来是弥补她的不足，二来也做好梯队培养！人才的储备不一定非要放在总部！我反而觉得放在各事业部会更好。你的意见呢！”裴云凡点了点头：对谈昙的特点，在做内部竟聘的时候，他便已经与洛雨熙讨论过了！

一个对工作热情非常高的员工，加上肯努力，这样的员工公司一定会赋予更重要的职责！

只是，她个性中的过于强硬，与带下属的能力不足、过于封闭的意识，也限制了她的发展：做一个中层管理人员，带一个工作任务相对独