报告？

一二三部的人全都看向她，意外又好笑，觉得那俩实习生是来搞笑的。

何承东抬眼，目光落在愤愤不平的女孩脸上。

他停下手上所有动作，挺拔修长的身形立在讲台上，双手撑在桌面。

“你有什么问题吗，同学？”

这算是给足唐千寻面子。

唐千寻咬下唇，就算不给他们三部人上台说初步构想的机会，至少也别把所有任务都分得那么开吧？这不典型歧视三部的人？

“为什么何总监一直在说一二部的同事每人准备一份方案供参考？难道三部就不是公司的设计部了吗？既然没把我们部门划分在内，那为什么又要把我们留下来开这个会？占用了我们的时间，却不给我们相同的待遇，我需要一个合理的解释！”

何承东拧眉，深邃眸中深意不明。

他看向唐千寻，却没在第一时间找到合适的理由给她。

一二部看笑话的齐刷刷的看向三部那边，挺牛气啊，居然还有人觉得亏待了他们。

公司划分部门和任务，都是看能力，没那个能力去要强出头逞能，这不是坑自己吗？

三部的人第一时间是觉得解气，何总监虽然表面公平，可平时确实感受到差别待遇了，一二部瞧不起三部，这是不争的事实。

就拿逢年过节，公司发放福利来说吧。

设计部同事的礼品，一定是一二部先挑选，人家挑选完了再通知三部的人。

大家都一个部门做事，这些事情可别做得太明显了。

很多小事不值一提，过了就算了，所以还真没有人当众表示不满。以至于当这实习生为大家出头的时候，三部人脸上那是士气高涨啊。

“那你想怎么样？”何承东语气平静的问唐千寻。

现场倒抽一口冷气，猜测何总监是不是生气了。

全面全权掌管设计部的何总监，是绝对有权利让一个实习生滚蛋滴。

唐千寻说：“既然我们参加了这次会议，那么就不应该落下我们三部的人，我们三部也要提案，参加下周一的甄选会议。”

唐千寻这不卑不亢的话一出，三部人个个脸色铁青。

这不是害大家吗？

三部的人就没有一个参与过全项目流程的，他们就是画工程图，跟进现场情况，及时调整各项数据，避免施工错误。可她居然要求人三部也每人交一份设计方案，参加甄选，不知道多少人这会儿想掐死她。

何承东觉得唐千寻在胡闹：“三部一直负责更为精细重要的工程图纸和现场对接部分，想设计方案这任务交给你们，我怕你们做不好……”

唐千寻打断他：“还没做你就否定了我们，何总监为什么不等看了大家的方案在说话？”

一二部有人举手发言，二部举手的是部长吴九明，一部举手的是个比较混得开的女同事。

一部人举手，二部的部长主动让人先说。

这就是公司的潜规则，只有不懂规矩的新人才会不管不顾。

一部的女同事笑着向吴九明点头致谢，然后发言：“何总监，既然三部那边有意参与，想要为公司分担，我觉得都是设计部同事，那就一起做吧。”

甩都甩不了的任务，怎么会有傻子主动往上冲？

何总监点头，摆手让发言的女同事坐下。

“吴部长，你说。”何承东示意吴九明继续。

吴九明站起身，“我的想法刚才小袁已经说了，一样的，既然三部的同事们想为公司分担，那就大家一起做，免得让新来的小朋友觉得何总监您厚此薄彼，对三部有什么意见，那就不好说了。”

何承东让吴九明坐下，隐隐的觉得头疼，这帮不嫌事儿大的人。

再看唐千寻，那丫头啊，他就料到会出状况。

所有人都不想提交方案，她以为这是好轻松的工作？她部门的人恨不得掐死她，她知道吗？

“好，那就这样决定吧，三部也一起加入方案提议。另外说一点，我欣赏甘于表达意见的新人，敢说才敢做，做我们这一行的，如果没有这点冲力，你怎么敢创新？故步自封的设计师不是好设计师，吃老本能吃多久？但是……”

何承东话至此，目光严厉的看向脸通红的唐千寻：“我原谅你今天的冒犯，但请记住，下次你的领导，你的前辈、同事在说话的时候，不要插话打断。小朋友都知道，打断别人说话是非常不礼貌的行为。”

唐千寻本就热气腾升的脸，被何承东一席话说得浑身不自在，血气上涌，脸烫得跟着火了一样。

何承东继续他的发言：“我再重复一遍我们本周的工作内容，在座各位周末每人想一套方案，周一上午各部门综合评定，选出最出彩的一套或多套方案，然后参加下午两点的方案甄选会。下午会议非常重要，董事长和执行董事都会出席，没有疑问的话，大家上台来选审题吧。”

何承东这段话结束，就关了讲台上的