何晓青一惊，她原以为叶心是为了柳媛的事儿而来，一定会百般推卸责任，哪知她只字不提，反而为那些员工争取加薪。

赵玫扬了扬眉，示意叶心继续说下去。

叶心就把自己整理的可加薪幅度、加薪等级简略地说了一下。

“小芳，把我整理的加薪计划表给赵总看一下。”末了，叶心示意邓芳把计划表递给赵玫。

计划表就是叶心临出办公室前让邓芳拿着的。

赵玫狐疑地接了过去，看了几眼，抬眼看了叶心一眼。她不太相信这是叶心做出来的，她宁愿相信这是元清在后面给叶心出谋划策。但赵玫又清楚地知道元清不会管这样的小事，还有一点，元清他是个商人，不可能主动给员工加薪。

从罗布泊开始，这个叶心就处处让她刮目相看。

何晓青看着赵玫拿着那份计划表，莫名地觉得不安。

“赵总，去年咱们已经加过一次薪了，美宝员工的待遇在整个行业已经算是中上游，而且现在销售情况不容乐观，靠加薪是提不上去销售额的。”

赵玫没有说话，只是意味深长地看了何晓青一眼，把手中的报表递给了何晓青。

何晓青的段位比叶心低了不止一个等级，叶心能不能为这些员工加薪，她为这些员工谋取福利已经大过赶走一个柳媛，何晓青到现在都还没意识到。

“赵总，不是已经有提成了吗？为什么还要设置奖金？”

“小何，你再好好看看叶副总的划分，学习一下。”赵玫盯着何晓青道。

何晓青这时脸才跟被打了一巴掌似的，火辣辣的，她搞明白没搞明白，都看清楚赵玫是让她闭嘴的意思。

“赵总，你看我这个加薪可行吗？”叶心是真的想跟赵玫讨论一下。

美宝基层销售员的工资分为基本工资和提成两块，但提成这块是一刀切，不管干多干少，都是5%。

这个一是历史遗留问题。因为美宝一直经营不散，处于亏损状态，所以也就没人有兴趣提高销售员的工资，或者引入竞争机制。叶心计划把销售员的业绩细化到周，完成每周任务，销售员就有奖金可拿。这笔奖金虽然不多，但如果连续四周都拿到的话，比提成要多。此外，她还设置了一个销售排行的奖项。

其实叶心这既不算独创也不算先进，只是美宝薪酬激励制度太落后了。原来叶心在这儿的时候就想过，现在正好用上了。

“有意义，回头我们开会讨论一下。”赵玫并未给出明确的答复。

“好，那我先回去了。”叶心也并不指望赵玫一次就过。

赵玫“嗯”了一声，却在叶欣起身的时候，漫不经心地道：“刚才电器三组那边出了什么事儿，吵吵嚷嚷的？”

来了，叶心抬头，望着赵玫笑道：“有一个叫柳媛的员工想辞职，她想走就走吧，电器三组还有金薇几个老销售员，顶得上去。何副总，手续办了吗？”

何晓青听着她轻描淡写地提起柳媛，气的要呕一口血出来，正欲在这件事上跟叶心好好说道说道，忽听赵玫道：“晓青，怎么回事儿？辞个职还要吵吵闹闹的，影响太恶劣了，以后务必注意。”

何晓青的脸是真的僵了。

邓芳跟着叶心出了总监办公室，她虽然想明白了叶心这一系列声东击西、暗度陈仓、釜底抽薪、迎头棒击、韬光养晦的策略，却不太明白赵玫最后又提柳媛干什么？

“自己想去。”叶心道，赵玫提柳媛明显是敲打她。她到现在也看不明白赵玫的心思，说她挟公报私吧，她表面上又处置的很公正。

她到底是个什么样的人，她到底对元清怀着什么样的用意……

叶心眸子深处幽光闪了几闪，最终把这些抛到脑后：“你去帮我看看柳媛走了没有？”

柳媛？邓芳吃了一惊，叶心还找柳媛干什么？难道是想留下柳媛。

想对了，她这最后一步就是要留下柳媛，留下柳媛这局棋才算圆满。

叶心看了看时间，马上就要到中午吃饭的时间了，以柳媛的性格，她一定不会等到这个时间让同事们看到她离开。

不能让柳媛先走了，“走，我跟你一起去楼下找柳媛！”

第66章

柳媛抱着装有自己物品的箱子走出了美宝。

她没有从后面的员工通道走, 是从侧面的安全通道下去的。再过一刻钟，是大家去食堂吃饭的时间，她在美宝工作七年九个月了，几乎所有人都认识，让人看到她这样离开美宝, 柳媛没法想象那种滋味。

但这一切都比不上何晓青对她说的话有杀伤力，令人幻灭。

何晓青把一切都归到她的头上, 并列举了这些年她做过的错事, 这些事无论哪一件捅到叶心面前, 她都没有颜面再留在电器三组。与其说她是主动辞职, 还不如说是被何晓青逼走的。事情没有成功, 她柳媛就是个替罪羊。她已经得罪了叶心，再得罪何晓青, 美宝根本没有她的立足之地, 还不如拿了三个月