改变自己很辛苦，不改变却会活得辛苦

你要记住，当你足够强大时，生活才会弯腰迁就你；当你不够厉害时，哪凉快待哪儿去。

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抱怨之前，先照照镜子看看自己

朋友小芒打来电话时，我睡得正香。

她在电话那头用做作又扭捏的上海话说她最近的生活情况，并且一口一个“我跟你讲”“好气的啦”“真的是呀”，听得我内心崩溃。我迷迷糊糊地说你也不看看时间，都凌晨三点了，有什么事明天再说。于是，我挂断了电话，关掉手机继续睡觉。

第二天起床打开手机后，我看见小芒发来的微信，她抱怨自己最近工作总是出岔子，公司新来的“95后”同事比她战斗力强，搞策划写文案弄得井井有条。至于她呢，是公司里待了一年多时间的老员工，最近工作也只是做做整理文件、更新网站这些简单事情。

小芒问过领导，为什么以前的她还能够做大事，而现在的她只能做这些鸡毛蒜皮的小事。领导告诉小芒别眼高手低，小事见工作态度，只有把眼前的小事做好，才能做大事。

听见领导这样说，小芒突然觉得自己有一种怀才不遇的感觉，至少一年前的她在公司里风生水起，为什么现在新人来了后，她反而得不到重用了？总之，小芒用一种千里马没伯乐赏识的口吻向我诉说自己最近工作做得不好，生活也疑神疑鬼，觉得自己很没用，感觉当初不顾一切跟着朋友去上海打拼是一个错误的决定。

小芒所在公司的老板是一个“85后”，她的同事大多是“90后”到“95后”不等。按道理，与年龄相仿的同事

在一起工作应该很快乐，至少不用跟那些年龄跨度大、有代沟的同事相处。但是，小芒并不快乐，突如其来的职场危机让她措手不及。

曾经的小芒以为自己长相漂亮，也有过报社实习的经验便能得过且过，领着工资安享太平。现在，那些她马虎对待过的时间，都纷纷来马虎对待她，给了她太舒适的环境，让她忘记了成长是一场优胜劣汰的残酷比赛。

“95后”同事的到来，让“90后”的小芒突然觉得自己像是“中年人”，别人穿的衣服像少女，你穿的衣服像少女的妈妈；别人买得起**色的口红，你却买不回**的少女时光。你看，这就是恐慌感，也正是因为恐慌感才会提醒你更要去拼去努力，不拼不努力，你迟早要成为职场里最先被淘汰的那类人。

现在的职场对于女人而言，不仅仅只看脸，更看KPI与你工作的能力。你穿金戴银如何，背香奈儿包包又如何，职场不是走T台的地方，欣赏不了你的花拳绣腿。职场喜欢你为公司带来的业绩与个人的自我提升，看重你永不止步的学习能力。

有很多人喜欢说自己怀才不遇，抱怨领导眼光低，总喜欢让那个没自己漂亮的新来的同事做大事，猜测领导会不会是贪图她的年轻貌美。也许，小姑娘有年轻的资本，也有你还不知道的实力。你别口口声声抱怨自己怀才不遇，先低头看看自己怀里抱的是什么，很可能你怀的是柴火的“柴”，而不是人才的“才”。

对于我的朋友小芒来说，安逸的环境让她忘记了居安思危，现在危机来了，她也只能在背后一个劲地抱怨，

却没想过从自身找原因。

在硝烟四起的职场里，你若缺乏了危机意识，不懂得时时刻刻去学习，去更新自己的知识储备，别说在北上广这样不相信眼泪的城市，就连小城市也不相信你，因为没有任何一家公司、单位的领导喜欢原地踏步的员工，他们更喜欢有创造力、拼搏力、富有激情的人。

在公司里，你以为完成了今天的工作任务就很厉害了，实际上新来的同事已经超额完成，还顺带把一周工作计划都列了出来；你以为领导让你下周交一个方案，你就果真等到下周才交，新来的同事一边跟领导汇报方案进度，一边整理A、B两个方案供领导选择。

真的，很多时候不是领导不重视你，而是你自以为是的“了不起”害了你。你以为自己有了工作经验就是职场老人了，就可以颐指气使了，这只会让你分分钟输给创造力强的职场新人，让你在职场里失去竞争力。

2014年，从事业单位辞职后的一段时间里，我也自以为是地认为自己过得很潇洒，直到我妈说我是假装潇洒，才点醒我这个梦中人。于是，从2015年起，我一边考公务员，一边在人才网投简历，没想到对于我们这个十八线小城市来说，很多面试的HR说话也是挺不客气的。

我第一次面试的是一家传媒公司，对方见我穿着打扮太学生范儿了，没什么说服力，直接以“不成熟”为理由拒绝了我，直到现在我都记得那天的面试时间用了总共不到十分钟。

回家后我向我妈诉苦，抱怨小公司还脾气大，有什么了不起，我还看不上。我妈说活该，总自以为是

，更何况那么严肃的面试又是搞传媒工作，肯定要穿西装打领带，为什么穿得那么休闲就去了。

我妈噼里啪啦地说了一大堆，我听着感觉