方灿灿面无表情：哦。

双十一：【宿主怎么一点都不高兴？】

方灿灿：有什么用？

双十一：【每个进入你公司的新员工, 都能感到如沐春风般的温暖，还能迅速的对公司产生归属感, 最重要的是, 新员工也能迅速拥有老员工的士气。】

方灿灿：嗯, 那还挺开心的。

最近招聘了不少外贸新员工，这个功能也不算鸡肋。

双十一：【要不要来个任务试试这个“势如破竹”的功效啊？】

方灿灿：呵呵......

双十一：【系统有新的任务，请在任务栏查看。】

虽然觉得这个系统轻易不会给什么奖励, 不过方灿灿还是看了一眼。

【任务内容：成交1000笔外贸订单（平台不限）。】

【完成时间：15天。】

【任务奖励：奖励创业金1000万元。】

【失败惩罚：500万人民币。】

这次的奖励金额和失败惩罚跟之前相比又提升了，对于方灿灿而言，如今公司资金有5千万，跟当时缺钱状态相比，不差钱的灿美对于1千万的渴求没有那么强烈。

双十一：【或许还有什么别的奖励呢。】

方灿灿心想，上次接受任务系统就有隐形奖励，这次说不定也有。

反正失败的话500万的惩罚虽然有点夸张，不过如今的灿美也不是付不起。1000单有点可怕，可是目前公司总共有40个外贸员工，她就不信招进来的团队完不成。

她点击接受任务。

什么都没有发生，没有什么隐形的福利。

方灿灿：你个辣鸡。

接受了任务挑战，自然要想办法完成任务。

其实系统的很多任务，方灿灿已经在渐渐由公司员工替代。

比如之前关于运营和营销的功能，方灿灿都交给了小组成员，而员工管理的功能则是交给了HR部门。

她平时也就是看看系统里的公司概况，没什么大问题的话，便让员工自行处理那些小毛病。

而这次的任务只有15天，这是她第一次将系统任务交给员工完成。

在接到任务以后，她立刻召开了外贸部门的会议，把整个部门40名员工都召集到一起。

由于灿美服饰在组织结构上喜欢扁平式结构，所以如今这40人并没有一个直接管理者，安泽伦拿出的方案是，3个月的试用期以后再来决定谁比较适合当管理者。

所以这40人的目标只有一个，那就是出单！

无论是面对零售客户的C2C，B2C平台，还是面对企业客户的B2B平台，在灿美，任何销售渠道都一视同仁，同样重要。

但是这次会议，擅长所有平台的员工集合在一起，听老板宣布了未来半个月的工作目标。

“我知道，各位都是刚进公司的，不过你们都有一定的外贸经验，我希望跟大家玩一个游戏，未来15天，我需要出1000单外贸订单，当然越多越好。我希望可以借助你们的力量完成。谁能帮我完成这个目标，谁将获得他想要的东西。”

有人举手了：“无论什么样的愿望都可以提吗？”

方灿灿笑道：“当然，如果是提关于工资方面的要求，只要你的能力能匹配你的要求，我都同意。”

众人跃跃欲试，每个人进公司前的经历不同，目的也不同。

能够在获得工资之余获得额外的奖励，这也让众人相当有干劲。

旁听的安泽伦给方灿灿暗自点赞。

其实这原本是他的工作，可是老大就是老大，知道招聘了40个人进公司，如果失控的话，只怕对公司现有的状况也是不利的。老大竟然想出了这样的招数。

激励员工尽快出单，15天1000单，如果是三个月以后，他相信这并不是什么难事，可是刚进公司的员工就要出单，这个难度不可谓不大。

可是激励的手段也相当有技巧，满足员工自己的要求。

想要长期留下来的员工，通常都不会提什么过分的要求，公司满足起来也不是什么难事，这样的激励效果是非常好的，而这对于公司和员工来说都是双赢的局面。

安泽伦拿个小本子记下来，这些技巧，都是可以学习的，将来若是回安氏集团，可得好好跟方灿灿学学。

他甩甩头，干嘛要想着回安氏集团的事情，他在灿美干的好好的，可开心了。

会议结束以后，外贸部员工立刻就呈现跟淘宝小组类似的状态：打了鸡血。

如果没有这个会议，大家自然也想要力争上游，尽快拿下订单，成为外贸部的扛把子。可是如今有了额外的激励政策，大家自然干劲十足，这不仅仅是奖励政策的刺激，还给员工们一种能通过尽快出单获得老板关注，同事认可的成就感。

40个外贸业务员，如同八仙过海各显神通。

对于