店铺相当有实力。

有了大公司背书，灿美服饰很快就顺利拿到了800万贷款，虽说800万不算多，不过方灿灿已经超开心的了。

之前投拍《芸妃传》，灿美服饰拿出了一千万，如今的800万可以极大的缓解公司面临的资金压力。

因为分组以后，马上就要给每个小组钱了。

其实并不是给小组现金，而是给他们相对应的资金资源。比如，A组，给自己小组这个季度制定的计划是20万的销售额，而B组给自己的计划是10万，那么公司自然会将更多的资源给A组。

只是一味的盲目追求过高的销售额计划也是不可取的，因为员工最终的薪酬结算和计划完成率有关，可是如果计划制定的太低，即便完成了计划，也会因公司给的资金和资源太少而导致成绩不佳，所以，如何制定计划是组员们要面临的第一项挑战。

谭晓东进入状态很快，在分组完毕以后，立刻就带着去找方灿灿谈话。

“老大。”

“说说你们组的计划。”

“我们组今年的计划是100万销售额。”

方灿灿一愣：“之前开会的时候我说的很清楚，每个组制定当季度的销售额计划。”

“开会的时候我听清楚了你的要求，不过我们三名组员经过商讨，决定直接制定年计划。”

“为什么一定要按年呢。”

“其实我也不懂淘宝销售，是我们组的组员之一简雨告诉我们的，淘宝的一款产品生命周期，往往不止一个季度。所以我们所有的计划都不是按照季度来的。不知道，销售计划可不可以按年？”

方灿灿想了想：“当然可以，不过这样一来的话，你们小组中途就不能换人了。因为你能把整年的计划都给做了。如果中途有人退出的话，小组成员需要自行负责找之后替换的人。”

谭晓东心中一喜：“那是自然。”

“资源分配，我会按照全年平均来分派，或者你们可以自己制定计划。”

谭晓东想了想：“不能按照全年平均，不过我要跟我的组员商量一下。”

“好。”

三人商量以后，决定春装第一季度%、第二季度20%、第三季度30%、第四季度35%这样的配比来划分。

方灿灿含笑：“你们这和别人单个季度的计划有什么区别。”

“当然有。”这次说话的是简雨。

“我们表明了要奋战到年底的决心，我们小组稳如泰山，不需要换人。”

方灿灿点点头：“的确你们非常有优势，你们成功的说服了我，这样，资源分配的时候，我会给你们每个季度多加5%。”

就这样，每个小组都按照自己制定的计划在后台有了评估的分数，这个分数是当两组产生资源争夺的时候，后台仲裁的重要依据。

比如当一款面料有限的情况下，A组评分80分，B组评分75分，那么，便会按照两组的分数来分配这款面料，当然也会参照先到先得的公平原则。

总之，虽然很艰难，不过，小组化还是终于推广起来了。

20个小组，谭晓东的“泰山组”分数排在第5。

只是因为，虽然他们有5%的加分，可是报上去的年销售额计划是100万，第一个季度其实只有15万，和其他第一个季度销售计划二三十万的比起来他们的确少了点。

不过冉晓珊的“奔驰组”计划竟然只有五万，这也是让谭晓东惊呆了。

不过方灿灿在会议上也说了，这是第一个季度，小组才刚刚成立，所以大家在制定计划的时候不用有太大的顾虑，冉晓珊比较求稳，加上组员也都是对这个小组化并不是很有信心，所以指定计划的时候自然就比较保守。

方灿灿对小组之间的销售计划竟然差距有将近十倍也是相当震惊的，不过任何新东西，都需要所有人去接受和适应，她告诫自己一定不要心浮气躁，要给这些组员们足够的成长时间。

工作一开始，泰山组三名组员便开始选款了。

所有的小组要做的第一件事就是选款。

谭晓东发现，即便选款是自己的老本行，是他最有把握的环节，可是却也要转变思维。

比如他选了一款连衣裙，便被简雨否了。

“这样的连衣裙，款式虽然不错。可是拍照效果很难出彩。网店和实体店不同，网店的客人看不见实物，是以图片为参考，如果一个款式，色彩图案拍摄出来不好看的话，便不太适合网店的销售。”

谭晓东最初还有些不服气：“我们小组只有三个人，一定要分工协作。既然我的主要工作是负责选款，还是要以我的判断为主，你之前的工作只是客服，也没有涉及到选款，我们三个人各有各的眼光，如果都仅凭自己的喜好来选择的话，只怕以后工作的效率会降低。”

简雨想了想：“你说的虽然很有道理，可是你以前也只是实体店的买手，对网店选款并没有经验。我同意我们三个