找我来了，恐怕庄师傅干不了几天了。果然没有几天，庄师傅让工人把本来应该断焊的部位改为满焊；被吴老板发现后，把老庄骂得狗血喷头后便辞退了。

吴老板找到我说；让我把质检也管起来。其实这项工作我已经在干着；因为新招的工人不仅什么也不懂,而且基础的技术很差，多是新手和被别处辞退不要的。这些工人干活出错是家常便饭，一时搞得我真是焦头烂额；即使干出来，不是歪歪扭扭，就是焊接的不堪入目。来得时候老板没有谈过让我负责质检这块，现在属于是后加的。于是我露出一副为难的样子说；两个人的活现在让我一个人管恐怕顾不过来，我可以检验工人干得不对的地方，可是工人焊得活不漂亮，质量达不到要求，那我就无能为力了。

其实质量问题在这种小企业再有能耐的质检员也无法解决。因为老板为了省工钱，不愿意花大价钱雇用技术高的工人；有的优秀焊接工人也是不愿意到这种小公司来。为了赶工期老板还会经常督促工人多干快干，加班加点；萝卜快了不洗泥，产品的质量肯定是一塌糊涂。

就是这么一个不大的工厂，忙得我一天站不住脚。哪里是负责技术工作，几乎是每天手把手教工人干活；一时没有看到就会给你弄错了。我管的这几个工人没有一个能看懂图纸，没有办法，我只好自己动手划线，现场指挥下料焊接安装。

我想这样下去可不行，不只是累得自己够呛；而且容易出问题。因为我要是自己弄错了，有时候是很难察觉的；要想办法改变现状。我决心要培训工人，必须让他们自己看懂图纸，划线施工；只有这样做才是一劳永逸的办法。

但是老板不会让你像国企那样培训工人的，更不会让工人因此耽误干活。我便采用见缝插针的办法，随时随地的教给工人识图，现场对照实物给他们讲解。

几个月下来，我培训工人识图的措施见了成效，多数工人可以看懂简单图纸了。其中安徽来的小郑悟性较高，可以按图纸独立加工一些小型部件了。

工人们渐渐地熟悉了自己的工作技能；而且干活很少出差错了，这样我的工作轻松了许多。

在新招来的工人眼里，往往以为我是老板雇来的工头，对我有着敬畏和防备的心理。后来慢慢发现这个和蔼可亲的老头不仅教他们技术，有时候还能充当他们的保护伞。可以说许多工人留下来没有走，不能不说是我的因素。

但是作为工人中的主力张广涛学习识图却很吃力，没有多少进步，复杂些图纸还是离不开我。我眼下急需培养一个能看懂图纸有工作经验的能独当一面工人，可是没有合适人选。

正当我一筹莫展的时候；张广涛告诉我和他一个村的薛龙过两天来公司上班。小薛在这里干过几年，不仅熟悉全部的工作流程，而且可以看懂图纸。这无疑对我是一个好消息。

我没有想到的站在我面前的薛龙是一个二十岁的年轻人，高高瘦瘦的样子。他告诉我初中毕业就跟着老乡出来打工；刚来到吴老板这里的时候每天干十二个小时，工资还不高；去年是工人们的一再交涉下才减少了一个小时。到年底他们找到老板要求长工资，否则都不干了；老板告诉他们；不干就走人！三条腿的蛤蟆找不到，两条腿的人有的是！想拿不干了跟我叫板长工资，没门！于是他今年也没有回来。是最近吴老板再三给他打电话，答应给他长工资才回来的。

在私有制企业中，工资是劳资双方最大的矛盾；几乎没有一个老板会愿意主动给工人长工资的，资本家是要永远追求企业的最大剩余价值。

随着工业自动化快速发展，必定会有大量的劳动力过剩。私企老板面对众多人力资源当然会压低工资，为自己获得更多利润；不会像原来的公有制企业那样听从国家的规定给工人长工资。

劳动力也是参与市场竞争的；随着劳动力在市场需求的减弱，一部分普通劳动者的工资水平将会很难再提高。这样贫富将会越来越悬殊；大多数人的消费需求会不再增长，也将会导致生产过剩，最后影响到社会经济的发展。

这个公司不仅是工作时间长，而且工人的工作环境也很艰苦；经常是露天作业，工人们每天无论是烈日当头还是寒风刺骨，都在辛勤劳动着。

这里还是生活条件最差的工厂；一排靠着院墙垒起来的低矮的小平房，是工人的宿舍。在阴暗潮湿的房间里，夏日酷热冬天像个冰窖，屋里还散发着一股刺鼻的气味。

没有餐厅，三间黑漆漆挂满灰尘被称作伙房的房屋，一头是做饭的地方；其余的地方因为经常停水放了几个水缸，还堆放着土豆白菜。

伙食每天早餐和晚上是棒子面粥、馒头、咸菜，中午有大锅菜，素菜为主；只是隔一段时间老板买了一些那种猪肉的下角料放在里面。每次看到三轮车送来一大桶里面装着黑乎乎炒菜用的油；我总是怀疑它的出处。

这是我打工遇到的条件最差的公司，也是工人流动最大的公司；经常有人辞职，也经常有新工人加入。