，在员工福利和正常应休假的问题上，都拎不清的。

越小的企业，这种现象越明显。

大多数小老板们都是采用了“心不狠，坐不稳”的管理手段，实现了做为“资本家”必要的压榨行为，他们信奉着：反正现代社会竞争这么大，你不做，总有人会做的概念式教条，心安理得地把员工作为一件商品来使用。

一个是为了生存，不得不麻木地挺着，一个是为了赚更多的钱，不断地索取压榨着。时间长了，慢慢的，人心也就凉了。

但陈签觉得，越小的企业，可能良心就越发重要。企业是老板和员工互相成全的，对自己的员工都谈不上良心，又何以对客户和社会谈良心呢？

一个老板，首先是一个人，而一个人，首先重要的当是有良心这一条。

陈签为了对得起自己的良心，从那天起，就开始亲自扑到了培训班里，不再像从前那般主要跑在外面的项目上，对这里有一搭无一搭地来瞧瞧，完全放手给封彦来做。

虽然她是老板，但其实一直没有亲自操作过，只是从旁出主意，提点子，以前过得太省心了，现在就只能多付出一些。

当然，也是有收获的。

下班时，封彦笑着说陈签：“姐，你是我见过的最有悟性的老板，等咱们一起再努力一把，一定会成为省城教育界的黑马~”

陈签一边锁门，一边认同地点头：“一定。”