公司也养不起这么多人。一个全新的产品被研发出来，也不是短时间内能达成的。

所以, 郭协理的目标也没有这么高, 他要做的就是自己能参与的ODM单。

而实际上，朱星宇他们公司就是这样的性质。

但因为公司有一定的自主研发能力, 就能接到比较高质量的订单，公司的前景才会更好。

郭协理所在的这家公司，他五年前就提出过要建立自己的研发团队，但公司一直没同意, 以各种理由拖, 认为很多工作, 工程部就能解决掉, 所以直到现在也没有组建一个研发团队。直到现在，工厂的最高技术能力部门依旧是工程部。

其实一个工厂有比较强大的工程部，组建研发团队相对容易。毕竟这些工程师都有一定的技术能力。

但是，工程部和研发部还是有很大区别的，工程部解决的是生产过程中的一些技术问题，基本是为生产服务的。而研发部干的是前期工作，一个新产品的研发和导入。

就比如现在老厂为什么接不到一些高品质的订单了呢，就是因为不少好订单，都转移到有研发团队和能力的公司去做了。

现在公司已经发现了这个问题，但却无力回天了。其实也不能说无力回天，如果老总肯加大技术部门的投资，立马组建一个新研发团队，也是有用的，总是可以充充门面的。

只不过，老总们不愿意投钱了，这是个比较大的投资，而且还是不能立马见到效益的投资。

一家公司养一个研发团队的支出是很大的，特别是电子行业，现在是硬件和软件都需要的年代，不光是只有电子工程师就行的，还得有软硬件工程师。

而实际上，这个年头，用熟悉使用各种新进软件来画图的工程师都不多。

比如要有画电路图的，画原理图的，还有外观机构设计，画结构图的，再加上软件的配合。说实话，一个像样点的研发团队，至少要有四到五个人。机构、电子、软件和美工，一个都不能少。

这些工程师的工资都不会低，还有可能一年也干不出一个有收益的活来。所以，养人的成本非常高。这也是很多公司不愿意组建研发团队的最大原因。

组建研发团队，很多公司都直接在同类的公司里挖人，因为自己培养一个全新的人，太不容易了。而且没有经验的人，也需要有经验的人来带。

眼下，朱星宇就是一个有经验，并且技术能力还很强的人，并且他认识的人，基本都是搞研发的，等于他还有很多的人力资源，这也是郭协理非要拉拢他的主要原因。

新三角公司的所有人员，都不会搞研发设计，甚至大家也没与这方面的人打过交道。郭协理自己手下也没有一个这样的人才，现在大家认识的唯有一个朱星宇。

郭协理说了自己的打算，并且还画了个大饼。

“我很看好这一行，并且已经有一些准备工作了，跟我一起做，你绝对能赚到比现在多多了。”

朱星宇沉默了片刻，说：“这我得考虑考虑。如果只是需要我帮忙做事，我能立即答应。”

但他要上班，兼职做事，效果会很差。毕竟他上班就很忙了，没多少空闲时间。

“你要考虑什么？”郭协理追问道。

他的本意是，让朱星宇离职过来和自己一起干，他们直接成立一家以研发为主的电子科技公司，他们只搞研发，生产直接交给新三角公司。实际上，这样的公司，除了人力成本之外，其他的成本会很小。

他们不需要多大的厂地，甚至也可以不租厂地，直接在新三角公司弄一间办公室和实验间出来就行了。

其二，他们不需要养一堆的人，只需要再找两到三个工程师，甚至稍微有点经验的人就可以开始干活了。

甚至他们都可以不需要有自己的公司，直接用新三角公司的名义去接单，只需要和新三角公司商量好就行了。

但朱星宇有自己的为难之处，他一个人养家，老婆快要生孩子了，他必需有一份能挣钱，并且收入不低的工作。如果他出来和郭协理一起干，短时间内，甚至很长一段时间里赚不到钱的话，他该如何养家糊口呢？而且和人合伙干，总还得出钱吧，他哪来大笔的钱投资呢。

他的家底是没有程秋华，简书枚他们当初开公司时那么厚的。毕竟他是回去读了几年书的，才工作的，算起来就几年而已，不是工作了十几年，而且他又刚结婚买了房子，手头存款并不丰存，经济压力还是比较大的。

他这么一说，把郭协理都弄的愣了一下，“我明白了，你的顾虑是我没有考虑到。不过，我没想要让出钱，是让你技术入股的。并且你也不用担心没有钱养家糊口。”

他确实没有考虑到朱星宇经济上的困难。

他马上改变了计划，说：“我是这样考虑的。”

第一，朱星宇技术入股，不需要真金白银的拿钱出来。

郭协理自己这点钱还是有的，而且他要当公司的主事人，肯定是要占大头，只有