周岩来傅灵菲这里，是想试着帮她理顺内部的管理，顺便熟悉公司的课程以及业务等具体情况。前者是解决效率的问题，后者的目的是加深对公司的理解，在公众号写作上更加贴合公司的营销策略。在理顺内部管理上，周岩经过几天的观察，觉得难度还是很大，因为问题的根源完全在老板傅灵菲身上。首先是她的工作效率低下，导致整个团队跟着一起懒散。其次她的玩心还是很大（建伟私下跟周岩讲到对傅灵菲的印象时下的评语），对业绩的追求不是很强烈，她想的是以一种自己能接受的（轻松的）方式拉来业绩。她不想搞得太累，虽然周岩来了之后，她每天跟周岩一起加班到很晚，但是解决了哪些问题呢？并没有解决多少问题。傅灵菲的努力流于表面，虽然也在忙，但做的很多都是无效的工作。看起来和工作有关，但是真的对公司的发展起到作用了吗?并没有。一个人性格上的因素是很难改变的。想要轻松地把事业做成，周岩知道这不是正确的态度。玩了这么多年，享受了这么多年，突然想做点事了，不可能马上就进入一种高强度的状态。想轻松地把事情做成，又何止傅灵菲一个人呢？

周岩以前不也是这样吗？结婚以后，马上从车厂采购部辞职，不就是因为自己不喜欢职场的勾心斗角，想过一种自己想要的生活吗？离职后独立做dm广告杂志，不图挣多少钱，只为圆一个文化艺术的梦想，享受一种创业的新鲜感，不也是一种任性吗？缺乏对金钱的渴求，自然不会心急如焚地去拉业务，最后自然以赔钱结束。傅灵菲现在不求赚多少钱，只想慢慢稳定发展，暂时的亏损完全可以接受。傅灵菲这样想，以前的周岩也是这样想的。所以，周岩是能理解傅灵菲的。傅灵菲求的并不是一定要赚多少多少钱，她要寻求的是一种独立赚钱的能力，而且这个诉求并不急迫。她等得起。她喜欢和孩子接触，所以才做了这个少儿艺术培训机构。如果这件事不能让她快乐，她是不会去开这个培训班的。周岩现在既然已经知道了傅灵菲的想法，那么她说的让周岩帮她梳理工作中的问题这件事，其实对她而言也不是很紧迫的事。

但是公司的慢节奏对周岩来说，就成了一个问题。把时间浪费在低效的事情上，周岩就没有足够的时间看股票了。周岩这次来找傅灵菲，并非是来入职的，而是来考察的。他没想过拿工资，所以他虽然帮着傅灵菲收集整理一些管理和营销方面的内容，但也没有放弃看盘。傅灵菲的工作效率之所以低下，是因为不想急迫地做事，而是想轻松地做事。周岩观察了公司将近一星期，发现傅灵菲虽然口头上要求得比较急迫，实际上还是一个追求慢节奏的人。那种效率很一般的事在她看来都是效率很高的事，这说明整个公司运转低效的根本原因还是在她身上。周岩心想，我能不能带着她一起慢慢把节奏带上去呢？结论是不能。因为周岩完全就是以一个帮忙者的心态来公司的，他没办法对傅灵菲施加很大的影响。周岩甚至想好了，如果公司一直这么瞎折腾，他肯定是要早早走人的。毕竟这也是浪费他的时间啊。

等周岩收回思绪，回到现实中来的时候，四人交流论坛已经接近散场了。周岩上学的时候就爱走神，上了班参加会议的时候还是改不了走神的毛病。周岩看大

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家就要散场了，心里不免一声轻叹，跟傅灵菲说，我和同学好久不见了，一会儿我俩下楼吃个饭，今天就不跟你一起走了。傅灵菲笑着说，行，你们去吧。我有?宋叔陪我呢。

周岩和建伟跟两人道过别，便下楼去吃饭了。两个人乘电梯下楼，周岩说，咱们去二楼的北方饺子馆吃饭吧，尝尝家乡的味道。建伟同意了。两个人进了饺子馆，点了几样菜和饺子，便坐下攀谈起来。周岩对建伟说，你昨天说你们公司快黄了，今天来这一趟，感觉我们这里怎么样？建伟说，实话实说，不太看好。周岩说，我也有这种感觉。不过多认识一些人也是有好处的。反正你现在也不忙。建伟说，我找工作不难。倒是你，我还是要说一句。企业说到底是老板决定的，员工不可能左右公司的命运。你也不要对自己有太大的期望。毕竟这不是你的公司。周岩说，你说的对，我确实左右不了。谁家的儿子谁负责，我想当干爹，人家也不一定认我呀。建伟说，这话说得对。老同学，你这几天都忙些什么呢？

周岩说，我这几天一直在写东西。按老板的要求，写了两篇公众号文章，草拟了一些制度给老板看。来了一个星期，考察得也差不多了。是再留一段时间，还是尽快回去。我需要好好想一想，想清楚才好进行下一步。就目前的情况看，我真的解决不了什么根本问题。

建伟说，老板让你干啥你就干啥，别想太多。上班就是为了挣钱，能不能解决问题，那不是你能决定的。你只管干工作就行。

周岩说，混日子没有成就感呀。我这几天把公司制度之类的东西草拟出来了，老板发布下去，大家遵照执行，这个事估计问题不大。不过，工作效率我没办法帮她尽快提升。她的用人存在问题，而且她不愿承认自己的问题。

建伟说，一个公司连公司制度都