祁时投入前所未有的敬业，同在一个公司，赵新蕊找不到她，汪韧也找不到她，就连同住一个屋檐下的尹一景也好几天没看见她了。

家政阿姨说：“她让我还是给她留点饭菜，回来得晚热一热就能吃。”

也就是说她还是回来住的。

尹一景有一天实在没忍住，把沈志文叫到家里看了看监控。

沈志文说：“每天都回来啊，不过就是凌晨两三点，有时候三四点才回来，六七点又出去了，而且她没上楼回自己房间睡，可能是怕吵醒你？”

这时候还知道体贴人，尹一景都不知道该说什么好了。

倒是沈志文回头看了他一眼：“你这什么穿搭风格，怎么突然穿这么骚包了。”

祁时觉得他每天穿得跟马上就要出家了似的，还有一种禁欲的感觉，但明明尹一景也没多大岁数，同一个品牌里又不是没有潮一点的款式，于是就自作主张替他换了下风格。

她把衣服买回来的时候如实和尹一景说了，还说：“我就是想让你多尝试尝试不同风格，如果你觉得不适应，那我就去换了。”

“不用，”尹一景毫不犹豫地收下了，“反正我自己也看不见，你喜欢看就行。”

当时祁时脸就红了，好在尹一景看不见。

尹一景淡定地回答沈志文：“人总要尝试不同风格。”

沈志文耸耸肩：“但愿你眼睛恢复了还能这么想。”

尹一景在认真思考祁时这么早出晚归的可能性。

难道是在躲着他？

他给秘书发了语音消息，安排明天的领导层会议，特意叮嘱了，所有部门主管都要参加。

这样祁时总不能缺席了吧？

尹一景回想了一下，虽然祁时神龙见首不见尾，但研发部确实这阵子存在感挺强的。

研发部的职责，公司的规章制度很明确，祁时也一直很有规划。

她确实一直在根据公司产品路线的战略规划，市场部市场调研的结果和客户要求制定产品开发方向，对新产品的可行性进行论证并组织实施，具体表现在她去和范磊的医院那边做好了对接，真的开始有针对性的合作了。

眼科主任于安平已经成了他们研发部的技术顾问，祁时也经常带着部门里的人一起去开会。

祁时也一直在和团队一起收集和整理国内外同类产品的开发技术信息，并在尝试应用于实践工作，只不过他们在研发过程中，还是遇到了一些阻力，祁时最近一直在关注国内外新产品的发布，整个研发部都对新技术保持时刻的敏感性，结合公司实际，积极在做创新，但是这一块也不是那么快就能有成效的。

但这也是没办法的事，祁时并不气馁，她一直在忙着做各种对接，研发室她永远第一个到，最后一个离开。

魏泽有一次还跟她开玩笑：“公司这个季度的电费估计都要翻倍了。”

公司的电费翻倍倒是不至于，但祁时的工作效率翻倍了却是事实。

魏泽去和尹一景汇报工作的时候，感慨了一句：

“祁时什么都好，就是不知道放过自己。”

祁时听了尹一景的劝告，知道不能太“内卷”了，昭告天下她在努力，所以在各种大会上，极尽可能地在降低自己的存在感，但是私底下的工作，她却比以前更拼了，这种拼之所以在公司能够降低存在感，不让人家觉得她继续在“卷”，是因为她做完了前期和各个部门的沟通对接工作，接下来都是在向内求，以及去和医院那边对接。

医院那边本来就是二十四小时轮班的，双方都要去配合彼此的时间，倒是配合得很默契。

这天祁时刚听完了一个医院那边的内部会，拿到了新手数据，去研发室待了大半晚上，最后回到家的时候，已经快十二点了。

这是最近她回家的最早的一次了。

尹一景却还没回来。

他们俩最近一个比一个敬业，只能在公司大会上见一面——这还是祁时单方面地见尹一景，尹一景整个会议下来，甚至都没能跟祁时说上一句话。

好像两个人都很有默契地在回避什么似的。

祁时明明是为了工作，但这会儿不知道为什么突然有点儿心虚。

她去洗了个澡，又去厨房煮了碗馄饨，一边慢吞吞地吃着，一边听到了门外的动静。

这次是司机送尹一景回来的，他把尹一景送到了门口，并没有跟着进来就回去了。

尹一景看不到室内的灯光，他刚进门就听到了勺子和碗发出的细微清脆碰撞的声音。

“祁时？”

“嗯，”祁时起身，椅子和地面摩擦发出了嘎吱的响声，“我饿了，正吃馄饨呢，你饿吗？”

“被你这么一问，倒是有些饿了。”

“我去煮。”

等待水开的时候，祁时端着杯热好的牛奶走出来：“忙成这样，应该不会失眠了，你能睡觉的时间估计都得靠挤，就别喝酒了，喝杯牛奶吧