起来的，在这种情况下，就很难克制住表现欲，或者说无暇顾及自己的努力给别人带来的压迫感。

祁时的这些表现，落在徐一诺眼里，可能条条都是罪，会让他下意识做出更多小动作来阻挠她和打击她。

“我大概明白了，”祁时尽量快速地消化了这些，“我以后会注意的。”

“但我让你不要给自己太大压力，也不是完全因为一诺，”尹一景话锋一转，“研发这件事，本身就需要长时间去做，我知道你是为了我，才想加快进度，但我已经失明了，在过去的几十年时间里，也一直在适应这件事，我并不着急，一切以正常进度去推进就好。”

祁时愣了愣，她下意识想解释，可话到了嘴边，又觉得没意义。

她确实是因为想要尽快帮尹一景恢复正常，以正常人的角度，去和她一起并肩战斗。

但又有什么意义呢？

加快速度并不能确保一定能加快进度，有时候反而还适得其反，就像过去的五年一样，需要不停返工。

而且尹一景虽然现在眼睛看不见，但并不耽误他比正常人更有效去完成他想做的事。

到底是谁更需要用成绩来证明自己？

对老板来说，有这样思想的员工是非常危险的。