“人事部，我需要你们马上联系易城影视各部门工龄超过一年以上三年以下的员工，以及一直徘徊在二三线的明星，和他们签订劳务合同，对了，员工方面不需要任何领导，只需要普通组员。”

“公关部，你们立刻准备找投资商投资，吸收了易城影视的员工和明星，我们公司需要大量的资金去支撑，你们的工作尤为重要，不管能找到多少资金，统统都不要放过，有多少，要多少，当然，投资方一定要慎重选择，不能和不干不净背景的人扯上关系。”

“财务部，把剧组的各项支出统计一下，算算清楚拍摄完后剩余多少资金，务必清楚每一笔资金的去处。”

华夏影视会议室内，苏韵泰然自若地发号施令，吩咐着每一个部门接下来的工作任务。

华夏影视的人算得上是同甘共苦的员工了，都是好姐妹好兄弟，说话也不会拐弯抹角，有想法都会大胆提出，苏韵的话刚说完，就有人提出了异议。

人事部部长说：“苏总，为什么要工龄超过一年以上三年以下？对于我们公司刚起步的状态来说，不应该是工龄越长越好吗？还有为什么只要组员不要领导？领导都是公司里的骨干，要是多了他们，一定会如虎添翼啊！”

人事部部长提出

的异议让在座的部门领导都点头同意，苏凌峰眼毒，能被他挑选出来的领导一定都有着过人之处，这么好的资源不利用，聘请那些小员工做什么？

唯独孟箐儿一脸淡定地站在苏韵身后。

以前她也会好奇苏韵为什么要这么做，但自从到了华夏影视，当了苏韵的助理以后，她发现苏韵的想法总是和常人不一样，却也比常人更谨慎细腻，总是让人出乎意料。

反正最后一定是对公司有益，这点她已经不再怀疑了。

苏韵很提倡员工有疑惑及时提出来，这有利于公司和员工一起成长。

她不敢说自己的想法百分之百准确，因此态度略显谦虚地回答：“因为我觉得我们公司的领导都做得很好，不需要易城影视的领导到我们公司作威作福，在易城影视呆了那么久，他们都有自己的一套行事风格和傲气，我们公司各个领导之间相处融洽，他们来了，只会弄得我们公司乌烟瘴气，再者以他们的心高气傲，来了也只会为难我们的小员工，那我们何必花钱找麻烦？”

华夏影视的领导已经够了，不需要再找其余代替品。

带着他们一起创办华夏影视的时候苏韵就承诺过，只要有她在，就有他们的一口饭吃，要是把易城影视的领导都请来，无异于

在动摇他们的饭碗。

苏韵怎么会做搬石头砸自己脚的事？

“至于为什么要求是一年以上三年以下工龄的员工，是因为现在的人惰性严重，在公司做了有三年以上的人已经习惯了每天准时上班准时下班，对于刚起步的公司来说，这种只会看着银行卡等工资的员工是最致命的。”

华夏影视刚起步，需要一批有激情的员工，而不是已经习惯了朝九晚五，拿着死工资的员工。

“一年以上的员工，都是刚刚从大学毕业，也许他们已经臣服在易城影视的规章制度下，但心底里的那股劲还没磨平，只要挑一挑，还是会燃得起，他们的梦想还是会死而复生。”

每个人刚毕业的时候心底里都有一股傲气，总想着一定要在自己擅长的领域里打出一番天地，有的人或许在社会的磨砺下逐渐忘了这个大志，但有的人只是表面上对现实屈服，骨子里了还是存着一股子傲气无处发泄。

正好，华夏影视需要。

“另外，我要二三线明星而不要当红的明星，是因为我们公司的明星刚刚因为春晚火起来，要是把易城影视当红的明星请回来，免不了一番明争暗斗，甚至可能有人出现埋怨，破坏了公司的和谐和影响到已经红起来的明星的话，只会得不偿失

。”

再请一批大明星回来和肖敬这批明星争流量，搞不好两批明星都落不着好处，反而弄出个鹬蚌相争渔翁得利的纰漏。

“把二三线明星请回来，壮大了我们公司的阵容，也会刺激得还在往上游拼搏的练习生刻苦练习，让他们互相激励，互相进步。”

练习生和大明星不一样，还在下游拼搏的人没有那股眼高于顶的狂傲，不会觉得对方抢了自己的资源，只会认为是自身努力不足，然后更加努力去练习，争取出道。

听了苏韵的一番见解，起初还觉得不靠谱的人此刻纷纷为苏韵的深思熟虑折服。

孟朗自跟着孟箐儿进入华夏影视后，就被苏韵提升为公关部部长，他疑惑地问：“苏总，我能问一下你要求我们拉的投资，是用在培训二三线明星上吗？”

苏韵点头。

最近公司没有新的项目，这些钱，都是用作扩充场地和增加员工的经费。

孟朗继续道：“可是苏总，我们公司还不是上市公司，也没有投资的电视剧或电影的话，投资怎么拉？我想应该不会有公司什么都不要，直接就给我们钱吧？