在线入职拉个公司大群，相互问候一下，就算入职完成。走的流程很正规，不收费，不压件，没有任何的入职要求。甚至毕业证都没要，只让发了身份证复印件。简单粗暴。感觉很正规。因为看到过很多公司借招聘之名行赚钱诈骗之实很多。将骗很在意这个正规的流程。不然第一天入职合同不签就直接跑路了。

然后就是部门拉小群开会了，大概讲了四点。一 邀约面试。二 每天简历筛查备份和数量达标，大概一个招聘专员一天有20个有效的量。 三 自己的绩效自己核算，跟进转正时间，保证外派员工打卡有效。四 各种费用报销方法。

原来这个公司是为汽车公司招聘员工，以外派方式进入用人单位工作的。看上去很新颖的，比自己理解的工作方式不同。

于是就是按部就班工作了。登陆平台账号，筛选候选人，存档，沟通，确定邀约时间。一切很简单的哦。将骗在心中喊出来so easy!

临近下班，赶紧复盘，善于自我复盘反思改进的人，更快成长。这是就业指导老师的话。现在就用上了。不过不是主动的，而是部门流程。

复盘会上，将骗背了一个锅。一个不大不小的锅。将骗把同事邀约过的候选人又都邀约了一遍。嗯哼，把几个同意面试的人搅和没了。同事一致发起批斗。做事不用带脑子的吗？将骗说又不知道哪些人邀约过的，又没有人带我，我就把收藏夹的简历聊了一遍，很努力的啊，也很方便啊，这是老顾客回访大法，是我们市场营销老师独传的营销大法。我用在招聘上，有什么错。当我知道了已经邀约面试了，我就随机应变了啊，跟他们说确认邀约时间啊。我还是很优秀的啊。

部门同事集体泪奔。好在是群里语音会议。不然肯定会有人打过来。这会听着真气人。

最重要的是部门没有直属领导，大家都是专员，是扁平化管理，资深的专员负责组织会议，大家头脑风暴。

同事们集体说将骗可以的可以的，记得下次邀约沟通前在群里确认一下。不要这样骚扰候选人。

一天就这样结束了。150块底薪到手，刚够房租水电费。快乐的一天。将骗挂掉会议对自己说。