如果能够找到几个这样的人，说不定还真的能够让画廊走上正轨。

想到这里，萧凡惊出一声冷汗，连忙说道：“不妥。”

“招来的大神一来对我们没有粘性，而且忠诚度不够，还要花很多钱，与其如此，倒不如由我们亲手培养，这样的话，画师对我们的粘性也越大，又不需要很大的开销。”

“虽然去其它画廊挖人是一条捷径，但是有很大的风险和未知数，不太符合我们画廊的发展方向。”

“依我看啊，你把这笔钱全部用在培养画师上面才是最好的。”

花在培养画师上面？

牛爱花有些迷茫，培养一个顶尖画师需要的可不仅仅是资金还需要画师具有相当的天赋和经验。

有些画师在这个行业混了十年都不一定能够画出一副非常完美的作品，但是有些人随便干个一两年就能够攀升巅峰。

所以关键还是得看人。

就算费尽心力的去培养，到时候那些画师没有一个能够拿得出手的，钱和时间都白费了。

所以相较而言，显然还是直接从其他的画廊挖人比较可靠，但是萧总既然做出了指示，那牛爱花只好听从。

“好的，萧总，我这就去办。”

回到画廊后，牛爱花在自己的办公室里面坐下来，开始思考具体要出一个什么样的方案。

萧总的指导方针已经做出了，这笔钱不能用来挖人，只能用于培养自家的画师。

当然，标准是统一的，不管是新手小白还是现在的a级画师都能够享受同样的福利。

但是对于a级画师来说，画廊目前还没有发展到能够将他们的画师炒作到有名气的阶段，他们的主要收入还是靠着数量的。

培养顶尖大神这种事情的对他们来说能不能接受还不一定。

牛爱花考虑了一下。

要培养顶尖大神就一定要有系统的学习方针。

她肯定是没有办法去教他们如何成为顶尖大神的，所以得开个班！

不是那种只讲理论的学习班，而是给那些最有希望的a级画师提供一个成为顶尖大神的体验班。

她的初步规划是以画师自愿报名加人工筛选出30个人。

这是第一批，先实验一下，看看效果如何。

当然了，那些线上的画师一定要来线下，给他们报销车费和食宿费就是了。

除此之外，还要定期召开一些谈论会，经验分享会，让一些成绩好的画师讲讲经验心得。

这个体验班先开一个月试试水，看看效果如何，如果确实有效果，那么之后再扩大规模。