道：“这几个专业技术负责人，该招就招，正好这几天富华有招聘会，可以去看看！”

“跟梁主任打好招呼了~~”李牧点头说道。

“关于技术中心涨工资的事儿，这事儿真不好办，都盯着呢，牵一发动全身！”赵阳继续说道。

李牧在报告中明确提出，技术中心工资太低，必须调整。

“新招专业负责人，低于八千肯定拿不下来！市场就是这个价！如果按照这个价招进来，老员工还是执行原来的标准，不患寡而患不均，这将是一个极大的不稳定因素，说实话，如果那样的话，我宁愿还是用原班人马！”

“再者说，如果还是这个工资，技术中心根本留不住人！四千块钱，能留住一个车间班长，却留不住一个刚刚毕业的大学生，咱不能成为滨海人才培训中心，辛辛苦苦培养一段时间，刚刚出师，接着跳槽去别的公司！”李牧认真说道。

最近一两年，龙盛新材料陆陆续续走了不少人，其中大部分都是干了一年半载，级别不调，工资不动，看不到任何希望的大学生，大家私下就是这样自嘲，滨海人才培训基地！

短短一年多时间，龙盛的风气就变得极为涣散，老员工想走，但是限制太多，也没有太好的出路，只能在这里混着，新员工进进出出的就跟逛超市一样，说实话，之前龙盛的师徒帮教制度还是很好的，现在新员工进来，直接放羊，费那功夫干嘛，反正干不了半年接着走！

恶性循环，每况愈下！

李牧管不了生产，他只想把技术中心管好，第一件事，人员架构搭建好，第二件事，人要留住，想做好这两件事很简单，只要钱给到位就行！

“我明白你的意思，该留住的，一定要想办法留住！现在的问题是，如果技术中心动了，公司其它部门也会有意见，整体上调的话，现在根本不现实！所以，一定要想个万全之策！”

“我一直坚持认为，分类而治，以岗定薪。生产车间、技术中心、其它各职能部门，本身就不是一种工作性质，不能一概而论！既然市场部可以单独定薪，那技术中心也应该单独定薪，别人眼红不要紧，可以先下个公示，各部门有意愿的，符合条件的，优先内部招聘！”李牧认真说道。

他这一招非常有效，想来技术中心，起码要熟练使用cad，并具备一定的工程建设知识储备，别的不用，仅此一条，基本上就能卡掉生产系统所有的人！

这样就没有怨言了，不是不给你机会，是你干不了这个活儿！

赵阳眼前一亮，不得不服，论起这种小手段，他跟李牧的差距，不是一星半点！

这是基层民众的生存智慧，从小耳濡目染，没什么套路，就像本能一样，总能找到解决问题的办法。

“这个可以有！内部招聘结合外部招聘，先把人员架构定下来，然后结合岗位情况，统一定薪！”赵阳说道。

“先谈钱，后定人，不然不好定~~”李牧笑着说道。

“我争取先跟蒋总达成共识，技术中心单独定薪，你可以给大家吃颗定心丸，工资肯定要涨，但不是普涨！跟个人的能力和付出息息相关！具体薪酬标准，我们再进一步细化！”

李牧点点头，没有说话。

“放心吧，技术中心就这么十几个人，蒋总那边不会太为难，况且大家早就达成共识，想招揽人才，钱必须给到位，只是一直没抽出手来好好落实这件事，情况你也很清楚，人员和部门一直没稳定下来，所以这事儿才搁浅到现在~~”

“这一次调整，不可能再风雨飘摇，所以只要别太离谱，我打包票，基本上都能满足！”赵阳笑着说道。

赵阳的话，无异于给李牧吃了定心丸，虽然两个人同级别，但是分量绝对不一样，赵阳是真正能跟蒋总掰手腕的人，说难听点，自己还是一个工具，和左启运并没有本质区别，只是一个是倚天剑，一个是普通的大宝剑。

倚天剑可以碾压大宝剑，但是必须握在别人手里，才有可能伤害到手持大宝剑的人！

某种程度上，赵阳就是那个握剑的人，只是他现在的能力，还不足以使用倚天剑！

很显然，不管是不是得到刘总授意，赵阳已经清晰表明了自己的态度，那就是坚定不移的跟李牧站在一起，同仇敌忾！

李牧在赵阳办公室待了接近一个小时，这才心满意足的离开。

来到车棚，一眼就看到了申从军的车。

正犹豫要不要给申从军打个电话，哗啦一声，二楼走廊处窗户打开，赵坤鹏探头出来，小声喊道：“李工！”

李牧一抬头，顿时乐了：“你怎么也回来了？忙不忙？”

“没事儿，你呢？”

“我也没事儿，下来聊！”

赵坤鹏蹬蹬下楼，几分钟后，就眉开眼笑的出现在李牧面前。

“你跟申总都回来了，海华谁坐镇？”李牧笑着问道，这下，海华彻底群龙无首了！

“家里有点急事儿，昨天跟申总的车一起回来，今