不大，国外市场我来跑，国内市场刘总亲自坐镇，接下来我们会对市场部大刀阔斧的进行改革，招贤纳士，有能力者重用，奖金采取提成制，上不封顶！任何人不能再像之前那样朝九晚五，抱着茶杯一坐就是八个小时，我们的业务员，要天南海北的跑起来！在这里，我毫不避讳的跟大家讲，从现在开始，我们要跟辽宁金邦正式开战！业务员首当其冲，所以，我需要的是饿狼，而不是一只只小绵羊！”蒋总的语气无比冷冽，彰显着决心和霸气。

“生产上不能停，一旦停下来，员工工资，设备折旧，一个月净损失就500多万，所以必须硬着头皮干！所有装置，维持最低负荷，然后借这个机会，有计划性进行停车检修！左启运和各工厂负责人，马上拿出具体方案！”

“所有的项目，如非特别重要，马上停下！今天的会议，主要就是讨论这个！江总，一会儿你来说，把所有的项目顺一顺！”

“这段时间会非常困难，各公司各部门，必须做好节流，杜绝任何无谓的浪费和支出，严格控制加班和奖金，原则上，一个加班不准有，所有员工，奖金发放百分之七十！所有中层以上员工，工资减少百分之二十！高温补贴、低温补贴、交通补贴等全部取消！”蒋总掷地有声的说道。

话音刚落，众人心里一哆嗦，虽然蒋总早就放出风来，大家有所准备，但是没想到政策落地这么快，力度会这么狠！

这可是真金白银的扣大家钱，员工可不管你公司效益好不好，他们只信奉一点：我上班，你给钱，别整什么同甘共苦的桥段！公司效益好的时候，也没见你给大家多发钱？

中高层领导还好说，不管怎样熬到这个位置不容易，所以虽然心里有极大怨言，但是没办法只能逆来顺受！

员工根本不管，可以预见，接下来会迎来一波离职潮！毕竟园区有的是工厂，工作环境、工资水平基本上大差不差。

说完这番话，蒋总停顿了几秒，环视了一圈，沉声说道：“好了，大家有什么想说的，各抒己见吧！”

大家面面相觑，不知道由谁开头，更不知道从何说起。

刘总见状，笑呵呵的说道：“我补充一点，关于工资和奖金减额发放的事儿，只是暂时的，等公司效益好转，会给大家补发的~”

“取消高低温补贴的话，可能会比较麻烦，担心有员工拿这事儿做文章，真要找到管委会或者工会，不好处理~~”见大家还在犹豫，梁文成第一个开口说道。

他并不是替员工考虑，主要是如果真的有人告状，最麻烦的还是他，这种事又不是没发生过，不得不防！

“能做什么文章，高低温补贴只是一项福利政策，又不是强制规定！”左启运说道。

“虽然不是强制规定，但是政府对人文关怀这一块越来越重视，如果有人捅上去的话，造成不好的影响，这事儿真不好收场！”梁天成委婉的说道。

“发放津贴只是一种形式，我们完全可以换一种方式，夏天发茶叶、发白糖，让员工多喝水，车间里还可以熬绿豆汤，冬天更好说了，每个岗位放几身大衣，谁冷谁穿~~”左启运侃侃而谈，在服从领导整治员工身上，他一向是不遗余力。

梁天成无话可说。

“高温补贴和低温补贴多少钱？”刘总问道。

“高温补贴一人三百，低温补贴一人两百！”梁天成回答道。

“一年下来也就二三十万吧，要不这个钱就算了，别找这个麻烦，再说钱不多，可能确实会寒了员工的心，你说呢，蒋总？”刘总看着蒋明启，笑呵呵的问道。

“可以！”刘总已经发话，蒋明启不好坚持。

蒋明启搞财务和市场出身，对数据非常敏感，他可真不觉得二三十万是个小数目。

“这个事儿，不能简单粗暴的去执行，一定要做好员工的思想工作！”刘总看着众人，认真说道。

李牧并不知道所有人奖金只发百分之七十，一个月下来到底能省多少钱，这么干到底有没有意义，但是他知道，如果换做彭总的话，肯定不这么干！

相信所有人都是这么认为的！

有一个真实的传说，李牧不止一次听老员工讲过：曾经有一年，公司成立没多久，着了一把大火，那时的情况比现在还要恶劣，厂房要重建，客户断了，市场没了，公司基本上已经到了山穷水尽的地步，大家人心惶惶，最后还是彭总骂骂咧咧的站出来：“没什么大不了的，拆吧拆吧看看还有什么能用的吗，接着搞起来！该怎么干怎么干，我跟大家说，工资一分钱不少发，一秒钟不晚发！”

那个时候，一点也不矫情，望着台上憔悴不堪几乎瘦了一圈的彭总像往常一样大大咧咧的说话，很多人红了眼圈。

江总自始至终一言不发，此时的他，经过这次的磨练和沉淀，整个人愈发稳重。

他比任何时候都清楚，在没有彻底掌握话语权之前，低调低调再低调！

“江总，你来说说项目的事儿吧！”见没人说话，蒋总看着江总说道