在连总的要求下，综合办各个小部门每周都要做工作计划以及工作总结，每月要进行综合办大集体的ppt讲演，于是苏孑孑在不断地学习他人的过程中，逐渐从只会下载ppt模板套用，到后来主动研究如何配色、制作图标、排好看的版式，最后终于学会了制作适合自己的成套的讲演内容，她的进步大家是有目共睹的，李娅也从心底里佩服苏孑孑是一个很上进的人。

李娅一直把苏孑孑当成一个假想敌，她的嫉妒、小手段，接来源于她感受到了来自苏孑孑的威胁。

秋天时，张彤怀了二胎，公司决定招一个人事主管，在张彤休产假的时候可以带领人事部，后来张彤建议可以内部培养，如果到时候她们俩其中一个有这方面的能力，则升任，如果到时候距离张彤休假前一个月时间她们没有达到对应的要求，再新招聘一名主管，连总和总经理讨论后同意了。

一次例会上，张彤对她们俩说：“我明年要休产假了，公司起初是想招一名人事主管来暂带你们，我建议公司先培养你们两个人，这不到一年的时间内，你们俩要保持和谐同事的关系，同时也要各凭本事使出浑身解数，向公司展示你们的长处、优势，这样才能被领导们看见。李娅呢，年龄比苏孑稍小，但是你有点儿小聪明在身上，也喜欢动脑子，但是工作经验不如苏孑丰富，并且有时候容易钻牛角尖，苏孑孑呢，踏实稳重，肯干肯学，但是就是太低调了，不愿意展现自己，更多时候都是默默地在干事。我们相处了这么久，这是我能给你们争取的一个机会，出来上班都要往长远了看，你想要什么样的结果，就要想该朝着哪个方向耕种。我会把我自己负责的一些工作慢慢交给你们俩，等我休产假了，后面的就看你们自己了！”

苏孑孑和李娅时不时地点头应和着。

在此之前，李娅曾问过苏孑孑：“看你这么努力，你是不是想在咱们公司晋升啊？”

苏孑孑回答：“我对晋升倒是没什么兴趣，我现在就想把能学到的东西都学扎实了，多学点儿东西，晋升的话一个我觉得我自己现在太年轻，第二个我感觉我自己的性格不适合做领导，我只希望能辅助上级完成我的工作就行了。”

李娅嗤之以鼻：“切！真的假的？说得跟真的似的。”

苏孑孑说：“你信就是真的。”

李娅确实觉得苏孑孑的性格不是个做领导的料子，但是她并不信苏孑孑根本没有想晋升的心思这一说法，现在听张彤这么说，她观察了下苏孑孑接下来几天的反应，但是也没看出什么。

苏孑孑早看出了李娅的心思，她就想捉弄一下李娅，让她心痒痒。

李娅好几次暗戳戳地试探她关于这个机会有没有什么想法，而苏孑孑都说没什么想法，苏孑孑说得越斩钉截铁，李娅越难以相信。

终于，李娅按捺不住了约苏孑孑周末吃饭，苏孑孑就知道李娅又要用这种老套的手法了，苏孑孑不想让李娅失望，依旧答应了。

周末来到火锅店，李娅一直都没提这茬，故意说一些其他的话。

李娅：“我感觉张经理说的话未必真，大概率公司会招一个主管来，就像你说得，咱俩年龄都小，才几年经验，公司能让我们这么短时间就有机会升？”

苏孑孑故意说：“为什么不可能？我们公司领导一个比一个年轻，思想都很潮的，应该是真的吧！”

李娅又说：“你都不知道，我们公司几个领导的渊源，她们都培植自己的人啊，我们俩跟谁熟啊？而且据我所知，我们连总跟对手公司的一个人事主管关系好，到时候肯定会挖过来的！哪轮得到我们？”

苏孑孑说：“想那么多干嘛？好歹是个机会对吧！张经理一直自己负责薪酬和绩效还有社保劳动关系这一块，咱们还是趁此机会好好取经吧！别的公司谁会教我们这些？”

李娅看苏孑孑总是跟自己唱反调，丝毫不受自己诱导，便故意说：“看来你挺有信心。”

苏孑孑笑了，笑得特别得意，她说：“哈哈哈哈……行了，我真的对升不升的没兴趣，还是你怕我升？直说吧，我是一个对自己有规划的人，我现在呢面临跟我男朋友结婚的情况，结婚了我就不会继续留在西安了，那我们都知道人事这个岗位其实是需要稳定性的，我自认为我很有职业操守，所以我不会在我不稳定的前提下去做一个以稳定为前提的决定，我很感谢张经理能培养我，我会努力学到多的东西，就这样！明白了吧？”

李娅听苏孑孑这么说，心里松快了很多，但是她此刻觉得自己一直对苏孑孑的认知好像是错的。

苏孑孑虽然知道李娅存在的缺点，但是她是一个很有包容性的人，她希望能继续和李娅做朋友，为了让她更加安心，她又说：“你放心吧，我可能明年如果结婚的话就也要离职了呢！”

李娅悻然：“好吧。”

吃完饭她俩一起看了电影后各自回家了。苏孑孑发现，李娅好像并不自知她的这种“占有欲”有多明显，但她就是展露无遗，她有时好像把自己当作一个可以依赖的朋友，有时