移动毕竟是大型国企，而作为大型国企有一个很重要的特征就是不管是编制内的员工还是合同制员工，都极少主动开除员工。

除非……你捅了天大的窟窿，让公司蒙受了巨大的损失。

像赵东篱这种行为，顶多算是疥癣之疾。

但没有“死刑”并不意味着可以从轻处罚。

此次涉及违规办理ip电话业务的八名客户经理，被扣除了所有业务提成，哪怕是之前合规操作办理的同样被扣了。

同时，这八个人的系统权限被剥夺，下放营业厅三个月，以观后效。

但这并不是公司最狠的一招。

王正磊给总公司打了详细的报告，并在第一时间得到了回复。

燕京总部对于滨城出现的各种问题（sim卡设计不严谨，客户经理违规操作）表示了高度重视，一方面对滨城重客的责任心提出了赞许，另一方面总公司立即让厂家更改设计方案，通报全公司，在六月份的时候，sim卡将全面升级，不再是目前这种手机卡+ip电话卡托式的设计，而是直接做成了一张只适用于ip电话本机的特殊sim卡。

从六月份开始，所有的ip电话推广业务，只计入绩效考核不再单独发放提成奖励。

50一部的奖励没有了，究竟是什么情况导致的这种结果，只要不瞎的人就知道。

原本大家都为了业绩，为了提成在努力干活，且人家北区已经做了一份高分的考卷给你们抄了，结果……特么的你照着抄都能抄歪了？

“迁怒”这种情绪也就在所难免。

短时间内，这八个违规的客户经理在公司里几乎就是千夫所指啊。

公司不会随便辞退员工，但是……你自己干不下去主动辞职，那就是你自己个人的事情了。

“真惨……”杨林可以确定，这八个人如果没有自己的路数，能坚持下三个月的，除了有靠山的赵东篱，其他几个必然是主动辞职的下场。

班后会结束，面若死灰的赵东篱失魂落魄地离开公司，杨林则又被董方留了下来。

这些事情都是董方告诉他的。

这种处理结果，跟前世还是有了不小的出入。

前世，ip电话业务发展缓慢，直到七月份才有了第一个小爆发，而走歪路子的人也没有这么多。

但随着业务爆点的提前到来，这人的心思也难免更快的活络起来。

“还是王主任手段高啊。”

老董叹了一句。

正是他听了杨林的建议，周五晚上跟杨林分开之后就第一时间找了王正雷，而他的处理也是迅猛而有效。

不过，王正雷处理问题雷厉风行却不是只会挥屠刀的莽夫。

他在弄清了事情的始末之后，首先就联系了副总，也就是赵东篱最大的靠山。

滨城移动的副总并不止一位，有分管营业厅和重客的，有分管后勤以及人事的，有分管承上启下对外事物的。

可不巧的是，赵东篱的靠山，实际上也是王正雷的直属领导。这也是为何董方担心王正雷有不接招可能的最大原因。

但王正雷的厉害之处在于他情况讲明之后，立刻摆明了自己的态度，人，他肯定要处理，且是从重处理，要不你就赶紧换个人，这队伍我带不了。不过后续跟总公司的报告，他会以副总的名义逐级上报。

ip电话是新业务，既然是新业务，也就有存在不完善的可能，这就给改进留了余地。他把卖好省公司，在总公司领导面前展现的机会留给了副总。

说白了，这就是一场交易。

副总斟酌了片刻，便也答应了王正雷的处理意见。

下放营业厅三个月，对别人来说这仅仅是个开始。

但赵东篱只要在这三个月的时间里别闹幺蛾子，处罚期过了之后还不是随意安排？

而且，滨城移动这边新业务推广的路线已经很清晰了，现金激励取消之后，对于省公司乃至总公司来说也能节省一笔不菲的推广费用。

何乐而不为呢？

只是牺牲一下几个无足轻重的小客户经理而已。

反正客户经理也不需要什么技术含量，人不够了，招聘就是。三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人还不满大街都是？凭着移动公司的金字招牌，什么样的人招不来？

“还好你那也业务没问题，要不然，整个儿北区都被动了。”

董方还是一阵后怕。

北区刚刚干出一点成绩，就被赵东篱抹黑。

如果杨林那么高的业绩也出现污点，王正雷很可能直接取消掉北区当月业绩第一的排名，一巴掌将其打回原形。

“小看我了不是？”杨林无所谓的一笑，这种情况他早就预见到了。

规则这种东西，都是定给下面干活儿的人的。

而这种所谓的“规则”，并非严密到水泼不进，同样有很多擦边球可打。

这就比如周大鹏最先发现的i