时间过得真快呀，转眼间一年多，快两年了。全盘实务操作基本上算是掌握了，各模块的业务也都学的差不多了，好像没有什么营养能让我吸取了。

此时我萌生了去意，原因嘛，马云，马老板曾经说过，员工辞职，无外乎就有两个原因：一是钱，工资没到位；二是心，工作受委屈了。我也包括在内。工资低呀，这刚入职是为了学习，工资给多少无所谓，后来当了会计。领导说适应了就给涨工资，可始终没有下文。其实，领导这么做很不好呀，要说到做到，而且是你手下的兵，不能让自己人受委屈呀，这是当领导的大忌啊。不把自己手下的人安抚好，这怎么能给你这当主将的卖命呀。再者，这业务也学的差不多了，也基本上完成了我的第一目标，可以再找新的地方学习发展了。

其实我也很犹豫，是不是真的要离开。刚学会点儿会计实务，这水平也不咋地呀，心里很是没底。我也怕像之前被劝退的王姐一样，到了新单位无法生存下去，可在这里又没有新的业务可以学习了，这工资实在是太低，扛不住呀。就这样，又拖了一段时间，最终还是下了决心，离开吧，再找个规模小点儿的公司继续学习锻炼，至少工资要高点儿，下定决心后去找领导了。当我提出离职时，领导也心知肚明，立刻说本月给我涨工资，但我还是辞职了。在此，我也想再多说一句。在离职之前，一定得想好是否真的要走，只要你说出辞职，那就不管再给开出什么条件，也不能再留了，因为当领导得知你想辞职时，就对你有了看法了，很难再重用了，之所以开出条件挽留你，那是手头没有人能填你的岗位空缺，一旦有了合适的，你的日子就不好过了。

其实，我真的很感谢这第一份会计工作，感谢招我入职的财务领导和李老师，是他们给了我一次迈入会计行业的机会。其次，要感谢各位同事对我的教导，作为新手会计来说，经常犯错是很正常的，虽然同事有时冷嘲热讽，但最终还是把专业的知识教给了我。还得感谢领导，能容忍我三个月实习期犯下的错误，没辞退我，给了我继续学习的机会。最后，最应该感谢下当时的自己，顶住了压力，顶住了困难，钉住了委屈，坚持的到了现在，确实不容易啊。

对于会计的发展规划，从出纳到总监，只要有梦想，总会有实现的一天，说说各阶段的所需要的时岗位任职时间吧。

一、出纳和助理岗位。这两个最基础的岗位，大约干一至两年就一定要转会计职位了，因为这个岗位难度不大，做时间长了对个人发展没有任何的帮助。

二、其他个模块会计，包括往来会计、费用会计、税务会计、总账会计等，干两至三年，别超过三年就可以转主管会计了。

三、主管会计做三至五年，有了丰富的经验后，就可以转财务经理了。

四、财务经理干几年能转总监，那就全靠自己的实力了。每个会计人经过自己不懈的努力，都可以做到财务经理的位置上，但财务总监的位置，那真的是需要个人的综合能力了。其实我觉得能做到财务经理的位置上已经很好了。