任强推荐黄爽有两个方面的原因，第一，黄爽一直跟着任强，关键一直唯任强马首是瞻，如果他能成功担任这个职位，也算是成功的巩固住了自己在公司的势力版图，假设再换一个其他人担任，就相当于丢失了一块到嘴的领地；第二，自从黄爽知道任强要高升了，他一直在觊觎这个职位，并且在背后给任强送了不少贵重的礼物。

老规矩，这天章龙组织了个临时会议，宣布新项目总经理的人选及总经办主任的任命，总经理人选内部已经都知道是任强了，但当章龙宣布总经办主任是林墙的时候，大家还都是非常惊讶的。特别是任强，毕竟他推荐的人选是黄爽，而且私下里，黄爽和任强都觉得这个职位势在必得。所以说当天得知这个任命后，最失落的莫过于黄爽和任强了。相比较于公司其他人，对此的惊讶，都只是无利益得失的纯惊讶罢了。只有现场的刘才和江山知道，林墙终究还是熬过来了。

林墙是大专学历，在70后一代人里，大专学历含金量可不低。他大学专业学的是计算机网络技术，毕业后到了公司，虽然是从做售后安装开始的，但是代码的活可没落下。要说这人也是个奇人，据说他喝醉了酒，回去睡觉前，如果写段代码，背段英语文章，或是解决几道高数题目，便会睡不着。这也看的出，林墙这个人，爱学习、爱钻研。

林墙到公司后，先是从实习开始，先是从一线的售后开始，安装、调休各类设备的活自然少不了，后来不管是客户评价，还是个人技术，都得到了认可，一路晋升到售后部部长的职位，也还算顺利。那时候公司还处于起步阶段，并不像现在，信息化系统软件产品的开发才是公司的重中之重，那时候公司人数最多的部门就是售后服务部，这也并不是没有缘由的，那时候公司的售后服务水准在业内，可谓有口皆碑，甚至还会接些外包的售后服务的活。

做了售后服务部部长，章龙和林墙才发现，彼此交流那么困难。虽然两人是老乡，有时候用家乡话交流起来，外人看着他们的关系甚是密切，但两人内心都知道，由于性格截然相反的缘故，两人总是不对付。比如章龙完全是生意人的思维，做任何决策总是站在赚钱的角度，而林墙总是站在做事的角度，总是站在为客户负责任的态度，难免其中就有分歧。听老员工说，不止一次看到林墙和章龙发生争执，甚至在公众场合，比如周例会，比如有客户在场的情况下。

章龙是销售出身，是商人的意识，慢慢的，章龙意识到，林墙可能是恃才傲物。先是给他调了个年轻的部长助理，待助理可以胜任岗位后，章龙就把林墙调到了技术部做了个技术员。一般这个时候，任谁都会提出离职的，没想到林墙依然一副这样的态度：我是一块砖，哪里需要往哪里搬。林墙调到技术部一段时间后，虽然不是技术最好的，但表现也算中规中矩，虽然并不是说，完全不能胜任工作的那种，关键他自己还做的自得其乐，在一些问题上，该和章龙争的，他依然会争。章龙见目的没有达到，于是又把林墙调到了销售部，刚到销售部前半年，林墙一个单子都没有拿到，正当章龙以后自己这次可以得偿所愿的情况下，没想到一天，这个客户的老板主动找上门来，要知道这可是第一个主动找上门路的上市公司老板，那个老板点名要让林墙接待，一个劲的夸林墙不仅技术到位，而是服务到位，甚至连安装设备的活都手到擒来。

这次事情后，章龙得到了很大的触动，章龙心想看来林墙这个人，确实得重新评估了，难道是以前自己看错他了，埋没了一个人才。这时，一个新的计划在章龙脑海里酝酿着，何不提升他为自己的助理，或者让他担任分管公司的副总呢，以后不管面对任何事情，做任何决策，有他在，都算是自己的一面镜子。但是在这个计划实施之前，还需要给林墙设置最后一个考验，那就是让他负责分管行政部。

果然没有看错林墙，虽然行政部也二十几个人之多，但要说到个人素质，那实在不敢恭维。人员组成，不是老大爷的保安，就是老大妈的保洁，要么就是食堂大厨、阿姨以及水电维修的粗人，甚至还有下水道、卫生间通道维护人员。因为章龙给行政部定的战略就是，能够扎扎实实解决公司的需求即可，在投入方面可滞后不能超前。林墙到任后，也处理的游刃有余，甚至还在内部，把部门每个月的奖金使用效率给大大提升了。以往都是平均分配，但是林墙到任后，内部设置了打分，外部设置了满意度调查问卷，最后奖金和综合得分呈现正比例。

在林墙被任命为行政部负责人后，虽然表面上，章龙还是装作和林墙针锋相对的样子，但是林墙的一举一动都已经记在了章龙的心里。也就是磨了林墙这几年，不管出于什么初心，林墙总算是熬下来了。也才有了这次，晋升为总经办主任，兼章龙的特别助理的机会。关键工资翻倍，这一条绝对是含金量最高的。当然这一条，暂时按照章龙的要求，还处于保密之中。公司内部只有负责薪酬的江山、宋玉，负责发放工资的财务部刘才、出纳知情。