那天回家，江山把这个事情和江婷共享了，包括刘才的友情提示。江婷虽然见过很多大世面，这次她也彻底搞不清，这章叔叔葫芦里到底卖的什么药。事后，江婷把这个事情，和她爸爸说了。白胜说，女儿，我是这么看这个事情的，关于让江山去这家公司，我的身份定位只是举荐人，至于适合不适合这份工作，还得江山自己做着看。至于干的好坏，还得看江山他自己，不妨这样，先让他做段时间再说，适者生存嘛。至于你章叔叔在想什么，我们也不要乱猜，如果有必要，他肯定会告诉我们的，既然他没有告诉我们，就说明他觉得没到时候。江婷说，好吧，爸，那现在也只能这样了。当然，江婷并没有把和爸爸的对话，全盘告诉老公。白胜这样说，是因为自己是过来人，作为他这个年龄的，经历这么丰富的，可以说，各种人间闹剧，他见得多了。当然，这个时候的江山也不再是以前的江山了。现在的江山遇到各种问题时，包括奇葩的老板，江山会反而觉得幸运。因为有时候就是因为和跟老板相处不好，就是因为和领导相处不好，才会发现自己的问题，或者说才会跳槽到其他地方，也才会有新的发展。比如在网事公司，如果不是觉得在那边没有发展前途，有不会去上海，不去上海也不会遇到江婷。比如在智能机器人公司，如果不是和王情有间隙，自己也不会主动下市场，也不会学到市场的那么多东西，自己现在还是那个只懂人力资源的，狭隘知识的小白。所以说，有时候碰到不好的老板反而是一种福气，就看你怎么看这个问题。一个年轻人一开始就碰到好老板，很可能一辈子都是这个老板的下属了，很可能一辈子都会待在一个地方了。

为了把这个事情做好，江山知道自己是门外汉，必须得找个师傅，才能解决自己内心几个问题。

第一个问题，怎么规划才算好？第二个问题，为什么要这样规划？第三个问题，这样规划，是否符合公司目前的情况，以及照顾到未来的发展；第四个问题，前面说的三个问题的答案，可行性的依据在哪里？想的再多，都需要实践来验证，于是江山开始下市场，想充分了解这一行。

在找树的过程中，江山看到了很多，普通人家的故事。比如有的人家，着急用现钱，家里老人，甚至是前几辈子人，种的好树，说卖就给卖了。这里面，比较值钱的，又比较常见的树，分别是紫薇树、桂花树、黄杨树、腊梅树，他家这两棵紫薇树，也一直有人惦记着，从开始几千元，到后来几万元，再到现在几十万元，他都没卖。（产业园种树，做一行研究一行）

待江山把这件事办完，又在公司总结会上，制作了一个精致的PPT介绍了一番。江山再三在会上说明，自己之所以这么用心的，复盘了整个园区的园林景观树布局，及价值意义，主要是想起到抛砖引玉的作用。只能解释这么多了，再多加解释，就有此地无银三百两的味道在里面了。

回去章龙把这件事和太太、儿子说了，他老婆说，看来，白胜这个女婿还是有两下子的，不是一般的关系户，只会吃喝卡拿，不会做一点实事。章龙说，儿子，你也这样认为？儿子章宇说，爸爸，你的意思是？章龙说，讲心里话，江山的做事风格，以及做事的态度，我是又爱又怕。他老婆说，什么意思？在家里，你就别藏着掖着了，有什么话你就直说。章龙说，爱的是，他的确是个人才，你知道嘛，有次我看他组织开会，很是老练，先让与会的人尽情的发表意见，最后轮到他定夺的时候，他非常果断，这说明什么，这说明现场很多人说的，提前他肯定都知道，但是他就不打断，待大家都提出来了，他再表示支持。章宇说，这算哪门子的高招，谁不会。章龙说，这就是你在管理方面没有经验了。听到爸爸上纲上线，章宇立刻想反击，章太太说，他不知道，你不会教他嘛。章龙继续他的授业解惑，会管理的都知道，很多人都是自以为是，都不愿意听其他的意见，这里面就有一个技巧，比如领导想让员工觉得他的决定是对的，往往会让员工自己说出来，然后顺便就肯定他的决定，这样员工做事就会全力以赴。如果没有这个环节，只是领导单方面的决定，他大概率会应付了事。也就是说，一个懂得领导的管理者，沟通的时候通常会想办法把自己的决定先隐藏起来。一个当领导的人，不要处处想着自己表现，要尽量制造机会、提供平台，让员工去表现。章太太说，你这样一解释，也有道理的，你又怕什么？章龙说，你想啊，我怕的是，万一他是白胜刻意送来的卧底，那么以后我们公司就得改姓白了，你们俩、我，以后还有好日子。他老婆说，章龙，你别吓我，你这么一说，我怎么感觉后脊梁骨发凉呢。章龙说，也没有必要提前担心，别说他没有这个意图，哪怕他就是有这个心，江山想一时在公司站住脚，也不是一时半会就可以得逞的。章宇说，爸，你分析的对。他老婆说，老公，你接下来还打算用什么招？章龙邪笑了下，说，你们就等好了。

第二个考验，怎么逼孟华自动离职。

在江山入职后的第四个月，第二个考验来了。章龙打算开除孟华，但是又不能直接开除。关于孟华离职的事件，慢慢江山在脑