两人走了，江山长舒了口气。江山说，总算把这两个瘟神送走了，多亏了你，周老师。周周说，这就是常说的，请神容易送神难。江山有点被冲昏了头。江山说，我是不是应该给王情汇报下。周周说，有必要。于是江山花了几分钟，把今天发生的事情简单梳理了下，然后给王情打了个电话。听完，王情先是肯定了江山的做法，特别是谈话时，特意找了小文在场，然后又让江山稳住，对那两位的任何行动，都要有第三人在场，并且告诉江山，告诉毛文，让保安不要再让他俩进工厂的大门。江山说，王总，这样好吗？会不会激起他俩更大的仇恨。王情一副很有经验的口吻说，不用担心，这些人就喜欢虚张声势，没有什么能量，反而放他们进来，他们一副死猪不怕开水烫的样子，难缠的很。江山只能说好。挂掉电话，江山就给毛文打了电话，说了王情的意思，毛文也是和江山一样的担心，江山只能说这样的话他自己和王情说过了，王情说不用担心。

挂掉电话，周周说，遇到这样的员工棘手吧。江山说，主要这边公司刚筹集，很多规矩都没有定下来。然后江山又说了以前在一二三智能集团，这样的事情也不少，甚至比这还严重的都有，但是那时候公司人多势众，不管是内部的团结，还是外部的人员，都能集中火力压制处理掉，现在好像是单兵作战，自然是身单力薄。说到这里，江山打住了，自己这样说，是不是有点埋怨公司的意思，这样不好。周周说，怎么说呢，他俩提的很多问题虽然有耍无赖的成分，但是也有合理的部分。江山知道周周的意思，江山说，这就不是我们能决定的了，比如他们提的缴纳社保，其实也算合情合理，但是公司说，本地人很多都已经缴了新农合，他们不会介意的。周周说，那是年龄大的人，那是周边村子里的人，但是从县城来的年轻人没有买啊。江山说，是的，这件事过去，得好好考虑这些问题了，要具体问题具体分析，不能搞一刀切。周周说，我们老家县城也是这样，大多数公司都不规矩，都是能耍赖就耍赖，平时看大家不计较，但是离职了，大家就会找公司闹事。江山说，没有办法啊，员工想上班，就不能和公司计较这些，离职了，啥都不怕了，该争取的自然就会争取了呗，这方面员工确实是弱势群体，为什么劳动仲裁输的基本都是公司，因为大部分公司都不在理。周周说，你说的是，中国人太会审时度势了，但是这也不全是好事，如果大家一开始都比较较真，这些问题就不会积压到离职再说了。江山说，所以说我们这些的事情复杂，公司说自己的各种压力大，找借口不遵纪守法，关键还不会被查，员工自己呢，只要有利益在，也是睁只眼闭只眼，最后撕逼了，大家把积压的情绪都说出来了。晚上两人，聊到十一点多，才各自睡去。

睡前，江山习惯性在脑海里，开始一遍一遍过白天发生的事情，梳理处理这件事的思路，反思自己做的不智慧的地方。看来明天还得找车间里的带头人谈话，各个击破，如果还像今天，一拥而上，太难达成意见。对，明天谈话得把毛文拉上，不然他总觉得这就是自己的事情。

第二天，一睁眼，江山就感觉到畏惧，担心一上班两个捣蛋分子又过来闹事。到了公司，在路上听到两个工人聊天，一个人说，这雨盼了多少天了，就是一直不像，感觉像大人和小孩逗着玩儿一样。江山心想，在处理张凯、刘才这两个捣蛋分子上，他俩是不是就像大人，自己是不是就像小孩。

上班后，江山就拉着毛文到了车间，让车间选两个代表出来，一起到会议室沟通，并形成会议纪要，报备给公司。开始，他们都不愿意，后来江山搞清楚了状况，原来他们都担心，如果选出代表了，这些代表回头又像张凯、刘才一样，被公司秋后算账。看到这种状况，江山说，这样，如果你们代表因为这个被惩罚，我江山甘愿一起受罚。江山这样说，车间的员工才放心的选了两名代表出来，黄超、李冰。在去车间的路上，江山又电话给了小文，让她过来做会议记录。黄超、李冰反馈的问题，无非还是老一套。不到一个小时，会议就结束了。黄超问什么时候可以有答案。江山说，这周应该没问题，大家就安心回去上班吧。李冰说，如果这周没有答案呢。江山说，我们肯定想尽快处理，大家都想处理快点，对大家都有利嘛。黄超说，你最好给个截止日期，我们也不想总是集体罢工。江山说，那这样，我现在就请示，今天下班前，我就给大家个截止日期。听江山这样说，两人才悻悻的离开。

两人走后，江山安排给了小文两件事，第一件事，就是先把二人的问题清单整理出来。第二件事，就是要电话预约十名车间普工。到了办公室，因为担心小文交的作业不符合自己的要求，江山自己又做了一份，所以就没有第一时间向王情报告。这也是江山的习惯，面对第一次合作的对象，江山总是先。江山花了一个多小时做完这份报告，直到下午，小文才把报告发过来。江山仔细再三检查了下，把小文记录的点，自己遗漏的，又补充、修改了三处，才发给王情。

才发过去十分钟，王情就打电话过来。没想到王情态度那么坚决，意见就三个字，简单明了，