人的规划，都显得能聚在一起太难得了。要知道很多同学，大学毕业，一辈子再也不会见到了。当然那些一个省的，在一个城市工作的，见面的机会会更多。

席间，江山特意问了李敏，为什么要转行。李敏说，伺候这帮大老爷实在没意思，也伺候够了。江山说，做人力资源不就这样嘛，上报下传。李敏说，早知道人力资源是干这些活，早就不报这个专业了。琳琳说，就是知道也没用，还记得我们大学老师怎么说的，说管理其实就是人力资源管理。李敏说，也是，那时候对人力资源完全不理解，我们老师也是，他说的估计是十年二十年之后的事情，现在国内的人力资源，无非就是招人，培训，算工资，说白了，老板就是把人力资源干的活，完全等同于他的私人秘书的工作内容了。江山说，大公司还好，人力资源还算规范，小公司的人力资源工作，干的真窝囊，我上家公司不就是这样，你还得整天猜老板的心思，海城应该还好，毕竟更发达。李敏说，海城也差不多，就拿我上家公司来说，其实也不小了，也有大几百人，但是老板的格局太小，你们知道吗？海城虽然说是发达，大多数员工虽然懂《劳动合同法》，但道高一尺魔高一丈，公司的员工他看着不顺眼，不是骂就是侮辱人家，反正不会给你赔偿金，你待不下去了，就会主动提离职呗。琳琳说，都差不多，我们公司也是，有些员工连续两个月业绩不好，老板就开始不爽了，整天不是给你脸子，就是说话挤兑你，不管大会小会损你，你受不了，自然就走了，正好可以剩下一笔赔偿金。江山说，士可杀不可辱，都是读过书的人，谁受的那气，那自然得走。李敏说，所以说，我们选择错了专业啊。江山说，其实我发现，也不是说很多公司小，是很多老板心小，受不了员工一点错，心胸太狭窄，容纳不了人，岂不知世界上压根就没有完人，公司发展不大，大部分责任都还是老板和高层的。李敏说，说是这么说，但谁有话语权，谁就是掌握着生杀大权。事后，江山也想了，哪怕不选择人力资源，任何一个岗位，遇到的老板不行，还是要辞职换工作。

这个中餐三人从中午十二点多，一直吃到晚餐时间，琳琳担心江山回去太晚，误了班车，提议下次再约。就这样，三人又聊了近半个小时才匆匆结束。回去的路上，江山才意识到，琳琳怎么越来越瘦了。记得读大学那会，大家还经常喊她小胖子。江山自己在内心猜测，肯定是上班了，爱美了，知道保持体形了。