着急往小王总办公室汇报。宋夏说，王总，你看我们驳回总部下发的关于李韬的调令吗？相信李韬在集团应该不会找到，像江山前任找的那么硬的关系。小王总说，原因呢。宋夏说，这不明摆着呢嘛，一我们部门人手本来就短缺，按照去年的规划，今年又是我们部门压力最大的一年，今年公司可能人数要翻番；二李韬刚培养半年，招聘工作刚可以上手，正是好用的时候；三影响不好，江山女朋友也在沙城，如果李韬被调走了，江山肯定也想走这条路，后面还有程帅。小王总说，你说的都是理由，但都是泛泛的原因。宋夏说，王总觉得我们没必要拒绝这样的调令？小王总说，可以倒是可以，但是没有必要。宋夏说，如果形成习惯，这样怎么能行，我们刚培养一个人，本来我们公司在县域这边招聘人才就难，不声不响就这样又被总部调走了？小王总说，宋夏，我没有记错的话，你之前不是一直说李韬表现一般嘛。宋夏说，现在他要被调走，形势就变了，表现一般总比没有员工用强吧。小王总说，宋夏，你要搞清楚，李韬人家那不是调，应聘上了；再说，现在整个社会不都这样嘛，又不单单是我们这个集团这个公司是这样的，记得那时候我还在教师行业，大家都在抱怨说，在镇里教的好点的老师都去了县里，在县里教的好点的老师都去了市里，在一般地级市教的好点的老师都去了省城，难道他们原来的用人部门就想放手嘛，不想，但没用啊，说大点这是大势所趋，我们想拦也是拦不住的，再说集团文化不是一直再强调我们做人做事要有大格局、大气度嘛，虽然在我们目前的形势下，我们中研公司不能鼓励李韬这种往上走的行为，但是我们也不能阻碍人家这种行为吧。宋夏说，看来以后还是要招聘那种不要有那么多想法那么大野心的，或者感触就多招本地的。说完，宋夏又想到自己也是外地过来的。小王总说，你做了那么多年人力资源管理还不知道嘛，开公司人来人往很正常，我们关注的是适合我们的，愿意留下来的，如果不是我们的人，我们花时间在他们身上不是浪费时间嘛。宋夏说，王总你说的这些我知道，但是有时候心里还是一时难以接受。小王总说，这就是你内心的执念了，你自己看不透最终难受的还是你自己，我看现在你最好还是多想想怎么派人填李韬走的这个坑吧。宋夏叹了口气，就准备下去让李韬交接工作。宋夏原本以为小王总会同意自己的想法，他怎么也没有想到，一向霸道的小王总，这次怎么那么顺当的就同意签发了李韬的调令。宋夏怎么会知道，原来这个阶段正好是小王总晋升考核的关键时刻，小王总不想因为一个基层员工李韬的调令，就让集团总部感觉自己没有气量，像李韬这件事，往小了说是正常调动，如果自己不同意，被好事者扩大化就可以说领导自己有地方本位主义。