这天的早餐会上，关于招聘的问题，工艺负责人又拿出来说话，说希望人力资源部加紧招聘，自从刘宏离职后，这个岗位一直没有人顶替上来，而且上个月递交的两名工程师招聘需求也没有进展。

宋夏解释说，已经把能发布招聘信息的平台都发布了，也希望研究院的同事多介绍熟悉的。

小王总说：“招聘是你们人力资源部门的事情，你不能总寄希望让大家介绍，现在每个部门的工作都很忙。”

宋夏听领导这么说话，也只能说，好的。内心却骂起来了小王总：“装什么装，招聘都知道，又不是一个部门一个人的事情，再说了，他还是自己的领导，怎么可以这样说话。”

张海补刀说：“张伟走了后，他的工作一直有我自己兼任，生产任务越来越紧，得赶快给我们车间，物色新的材料员。”

宋夏一一回复，就说都在招。

质保部部长说：“我们部门化验员的招聘需求，算来也递上去两个月了，就刚开始有两个面试的，最近一直都没有候选人面试。也得抓紧，随着生产旺季到来，现在化验科那两个人就快撑不住了，基本连天加夜的干。”

没等宋夏回复，财务部部长也在跟催，说他们财务部的会计也得加紧招聘。

何为众矢之的？今天早会上的宋夏的处境，就完美的诠释了这句话的意思。

见这么多人讨伐宋夏，一直没有说话的大王总，也看不下去了。

大王总说：“宋夏，你说工程师难招，还有借口，毕竟行业内都是这么个状况，现在怎么连会计、质检员都招不到啦。”

宋夏解释道：“是这样的，大王总，这我得解释下，这次，我们财务部要的会计，特别要求人选是男生，大家都知道，一般学会计的都是女生，男生本来就少，就不要说还要来我们县城上班啦。”

大王总听到宋夏这样贬低中研公司，怒了，直接开骂道：“宋夏，我告诉你，你以后再不要找这样的借口了，虽然我们公司是在县城，可能这是个劣势，但是我们也有很多优势，比如我们集团的名气，比如我们先进的管理制度等，做事情要想着怎么解决他，而不是找理由，找理由谁不会。”

宋夏一时被骂的愣住了神，待想解释，被小王总打断了。

小王总说：“宋夏，这样吧，会后你拿着这个月的招聘需求统计表，到我办公室。我倒是要一个一个听你的解决办法。”

说到这里，财务部部长说：“为什么这次我要求招男的会计？这不是想着我们财务部基本都是女生嘛，有时候连搬通水的男人都找不到。”

听到这里大家都笑了，这时，早餐会的氛围才算舒缓了下。

小王总办公室。

听完宋夏的汇报，小王总马后炮道：“宋夏，我说你们的招聘没有成效呢，原来你们的招聘工作做的这么马虎。”

这次宋夏是有备而来，听到小王总果然是这番话术，立刻回复道：“王总批评的是，请王总指示。”

小王总能说出什么有效的建议呢，一他不懂人力资源，二他不懂现在招聘的途径，只能发表一番高谈阔论。要说这人厉害就厉害在这里，哪怕不懂这一行，人家也可以说出个首先其次来。

首先每个岗位招聘信息发布了多少招聘平台，什么时候发布的，发布后到现在一共收到多少份简历，你们电话跟踪了多少人，他们的反馈都是怎样的，是愿意来公司面试、还是说需要考虑、还是干脆就放弃了来面试的想法，每种都要统计下来，并要列出百分比。

听小王总这样说，宋夏说：“这工作量太大了吧。”

小王总说：“看，这又是你不好的一个习惯，我还没有说完你就着急打断，你知道我最终的意思嘛，就打断我说的话。与人沟通，这一条切忌不能犯，不要随意打断别人说的话。”

宋夏说：“我的错，我的错，王总你继续说。”

小王总说：“我刚才说到哪里去了？被你这一打断，我都忘了要说的话了。”

宋夏故意说：“我也不记得了。”

小王总说：“你瞧瞧，你瞧瞧，我看你这记性，比我这一把岁数的人还差。”

宋夏说：“刚才好像是说到统计每种情况的概率。”

小王总说：“为什么要统计这个？我们每个人在公司做事情，如果能有完美的结果肯定最好，没有完美的结果但是我们有完整的过程统计，领导看了如果也没有更好的办法也只能认同，宋夏，这话你理解吗？”

宋夏说：“容我想想。”

小王总说：“你这什么脑子，这还要想？你平时不是很聪明嘛，怎么这会突然又愚笨了起来。我的意思是说，比如你做工作做的这么细了，大家对你的工作提出了质疑，你就可以拿这些回击大家，一说明你做了很多工作，二确实能证明有些岗位有些人不是他们想的那么简单，今天说要招明天就能到岗的。”

宋夏听完，头点的像雨点似的。

小王总继续说：“也许刚才我