悔了，说家里人反对，说不想两地分居。你知道的，这些年集团各个公司都发展的太快，到处都缺人，再加上我们这种小地方，有谁愿意来呢。”江山恍然大悟似的说：“原来如此啊。”

“我们这公司就在这县城，对吸引厉害的人才，确实有很大阻力。”姗姗说：“你没有注意到吗？和集团公司用人比，我们很多部门的人员基本都是低配版的。”江山对比了下，好像确实如此。说到这，姗姗起身说：“你还不下班。”江山说：“我把今晚考试的成绩排下序，出个奖罚通报再回。”江山现在写奖罚通报，比刚接手时快了最少两三倍。主要是掌握了提升效率的办法，这种泛泛的通报，无非就是模板加具体的内容。在日常工作中，江山有个好习惯，凡是可能用到的各种方案、总结、通报模板，江山都会保存下来。这样套模板既能保证大方向不会错，也能快速提高效率。接手这项工作后，江山就知道，出奖罚通报的效率一定得加快，毕竟这样的事情做的再多，也不会积累太多的价值。江山说：“没办法，我也不想处罚他，你知道的，这是集团规定。”事后，江山颇为担心，幸好嘴巴紧，因为就在此时，江山差点说出之前刘宏，好想提前看题的想法。

在一二三智能集团，不同级别，培训考试奖罚额度也不同。比如对于内部的考试，普通员工处罚一百元，科长处罚两百元，部长就要处罚五百元，刘宏这个级别，考不及格要处罚一百元。补考处罚也有严格标准，当然，不考还不达标，处罚会更严重。总之，级别越高，被处罚的力度越大。有罚就有奖，而且总体上，奖励远远要比处罚额度高、频次多。

“这次有考满分的吗？”姗姗知道规矩，这次《科学管理》这本书，全集团都比较重视，大王总特意在内部定的规矩，系列测试考试考，凡是考满分的，都会奖励五百元每人。江山说：“有啊，许总就考了满分。”姗姗说：“还是许总厉害，要是我没记错的话，他的年龄应该比刘宏大吧。其实吧，对他们这些聪明绝顶的人来说，只要想学，哪有什么考不好的呢。再说了，对他们这个级别来说，都是拿年薪的，这些钱不都小钱，他们追求更多的是荣誉吧。”江山说：“认同，这也从侧面证明，年龄、学历都不是学习、考试的借口，关键还是自己怎么看待学习，是否善于学习，自己骨子里重视不重视，看自己对企业文化认同不认同。”姗姗说：“是的，车间很多只有初中学历的，甚至还有小学学历的，也不影响人家考满分。比如曾山车间有个大姐，不管考什么基本上都是满分，问了学历才知道，人家初中都没有读完。”江山说：“你说的这个人我知道，应该是刘琴吧。李姐说过她的故事，她还是李姐的小学同学呢，考试是厉害。”“我也听说过，说是她家那时候穷，由于家里兄弟姐妹也多，况且她又是女孩子，能读到初中就很不错了。”说完这些，姗姗伸了个懒腰说：“江山，那我先下班了，你继续努力加油吧。”