周五下午，小王总办公室。上报完资料，宋夏和娇姐如临大敌的呆坐着。小王总看完统计结果，不停的啧嘴巴道：“看看吧，看看吧，不查不知道，原来我们社出了这么大的问题。我们中研公司截止目前，员工总人数不到700人，应该缴纳社保的400多人，这中间竟然就有200多人的社保缴纳不正常，你们的工作到底是怎么做的。”娇姐不说话，气势上已比上次开会弱了很多。宋夏赔笑道：“其实这次查下也好，后面的工作我们就有了重点了。”

既然事情已经出了，宋夏的话，虽然掩饰大于解释，但说的也不无道理。又瞥了眼旁边的处理方案，小王总没有耐心多看，像是自问自答道：“近半年的，还可以补缴，超过半年的怎么办，前期我们又已经扣了人家这部分钱，你们考虑清楚了嘛。”说完，又责怪道：“你看你们给我捅了多大的娄子。”

宋夏提供了一个解决方案，对于之前扣过钱，但是不能补缴社保的，多扣的一部分，就算到后面个人缴纳部分。他意思，神不知鬼不觉的就把这件事操作了。小王总说：“原本我还想压下来，这次肯定是压不下去了；首先这个事情我们必须解决，上市前这些工作我们都必须自查自纠；其次这次事件需要跨部门协调，财务部要参与进来，涉及到退款，王总肯定要签字。”

见宋夏和娇姐不说话。小王总继续说：“说话啊，不说话就解决问题了。”宋夏拿眼看着李娇，明显是在等着李娇先说，李娇继续保持不吭声的状态。小王总说：“李娇你平时不是挺能说嘛，怎么现在不说话了。”娇姐说：“这次我认罚，我的工作确实没有做到位，本月我保证整改到位。”“态度是好的，认罚多少，这个罚款只能我们内部的人知道，还不能公开通报，否则不利于你们找员工做好解释工作。”听到小王总这样说，总算有个解决办法了，宋夏和娇姐一起说，好。

小王总问：“具体处罚多少，李娇你自己说。”娇姐说：“那处罚1000吧。”小王总说：“我看行。”娇姐说：“另外，我是这样想的，大家想想，如果这次补缴不了的，一个一个的去谈这个事情也好，谈退款也好，影响肯定不好，这些人肯定会四处说这个事情。我还是坚持之前的建议，现在最好先压着，拖着看，毕竟很多人都不会去查这个事情的。万一到时候有人问起来，再说原因，然后再一个个在下个月的工资中退款。”

李娇这样说，在场的三个人都知道，两种选择背后分别意味着什么。公开化处理，无非就是一次性解决，大家可能都会受到牵连，至于多大的牵连，还要看大多数员工的态度；如果慢慢的解决，就属于钝刀子割肉，那就是活受罪了。小王总想了想说：“你考虑的也是，现在只能这样了。”

那天的氛围可以说是先抑后扬，大家一番交流后，发现虽然问题不小，但都还在可控制的范围内。既然大家一起想到了解决办法，在彼此心里的这块石头算是落地了。小王总指了指宋夏和娇姐说：“你们俩啊，什么时候才能让我省点心。”宋夏态度诚恳的说：“这样，王总，这件事我也有责任，我检讨，另外我也认罚500元。我刚接手人力资源部的工作，很多事情都还没有理出头绪。”

见宋夏、娇姐二人态度倒是端正，小王总也不好继续板着脸，用稍微轻松的口气说：“这样吧，我看罚款也不是目的，你们以后的工作，还是要考虑的更周到，做的还是要更细，很多工作的隐患，提前要想在前头，就不会临时抱佛脚。”宋夏说：“王总，你放心吧，经过这件事，我会充分吸取教训的。”“你们也知道，当初王总让我分管人力资源部的时候，我是不同意的，但最终还是没推掉，我就是不想操那么多心。”娇姐说：“幸好是你分管。”说完还笑嘻嘻的吐了舌头。

见状，小王总也笑了，笑归笑，提醒还是得提醒的，小王总继续指示道：“你们也不想想，如果还是以前那样，现在还是王总直接分管你们部门，遇到这次这样的事情，你们就死定了。现在可好，有我在前面给你们顶着雷，你们是轻松了，压力都到我头上了。”

宋夏一连回答了几个是是是，并谄媚道：“实事求是的说，公司也就王总你最适合分管我们。”小王总说：“你们也别给我灌迷糊汤，我看呢，你们以后少给我添点麻烦，我就烧高香了。”

从小王总办公室回人力资源部的路上，娇姐又向宋夏提出一个难题。“宋夏，我先声明，如果按照你们要求的去处理社保，那最近我的工作量就太大了，在截止日期前肯定做不完。”“娇姐你说的我能理解，不是让姗姗协助你了嘛。”娇姐解释道：“姗姗现在只协助我做统计工作，这段时间估计我大部分时间都要泡在社保局了，公司很多事情都做不了。”

娇姐说的这些，宋夏确实没有考虑到，宋夏问：“你现在手头还负责哪些事情？”说完这话，宋夏觉得这个问题问的不高明，补充解释道：“我的意思是说，近期你手头还有哪些，紧急又必要的事情吗？”

“比如这周马上要组织的新员工座谈会，从写工作方案、发通知、会议筹备、通知领导、会议组织实施、