到了食堂他们才发现，今天食堂排队打饭的人，又很多。待江山三人到了，已经排到了差不多有二十多米开外。一名保安在餐具回收处站着，监督大家倒饭，江山心想，看来最近行政部又开始严抓浪费粮食的行为了。

说起公司的食堂，江山还是打内心钦佩的，不管是从总经理的重视程度，还是到食堂的各项管理制度落地。比如食堂的饭菜，公司特舍得，虽然食堂属于小王总直管，但是大王总也特别重视，每次他经过食堂，或者每餐在食堂用餐，但凡发现食堂偷工减料，或者花样少了，就会大骂一番，以示警示。就拿今天中午的辣椒炒肉来说，可谓只见肉多辣椒少。关于食堂辣椒炒肉这个菜，江山还依稀记得，自己曾经实习过的一家单位，那是真抠，辣椒炒肉很少见肉，都是辣椒。果然啊，企业文化不同，制度自然不同，再落实到员工干活的积极性，自然不一样。大多数小公司就是如此了，也不想想，连员工食堂都搞得那么抠搜搜的，还指望员工工作上多么的努力奋斗。这就是江山感受到的心理落差。

中研新材料公司的员工餐是这样规定的，给员工餐卡中直接冲补贴，早餐补贴五元，具体中餐、晚餐每餐各补贴十元，加班员工可以免费享受吃夜宵的福利。后来江山也去了集团下其他几个公司，不仅饭菜的质量没的说，关键是量特足，特别是肉菜，那绝对是货真价实的。当然这是后话。

公司食堂福利虽好，但是监管制度也比较严格。比如现在保安执行的规定，凡是被拍到米饭浪费的照片，立即就会被发文通报、张贴处罚。其实很多地方都有类似的规定，但是由于监督不到位，最后导致这样的制度名存实亡。而现在的公司呢，比如今日值班的保安，抓到一个算一个，不管是谁，他就可以获得罚款的30%作为自己的奖励金额，每个被抓到的一般会罚款50到100元不等，一次抓到三五个人，算下来也是一笔不小的激励了。这样操作，从规章制度的制定、执行，就形成有效的闭环，落地性就比较强。

长长的吃饭大军中，李姐、姗姗、江山三人依次前后排着队。这时，李姐身前有位女工，小声问李姐：“听说胡大海去你们办公室闹去了？”李姐说：“是的，真是好事不出门坏事传千里啊，没想到这么快你们就知道了。”那名员工又问：“因为啥，他不是已经离职了嘛。”也没有什么好藏着掖着的，李姐说：“还不是因为社保缴纳延迟的事情。”“他就是那样的人，轴的很，我们压根都没有去查过。养老保险嘛，延迟不延迟，又不在乎这一会，不是几十年后才用的到嘛。”果然胡大海的名声在外。

听到这里，江山心想：“好吧，刚开始是自己多想了，没想到这些员工这么大度，这么想的开。没有按时缴纳，和什么时候有用，这完全不是一码事嘛。”吃完饭，姗姗问：“李姐，到我们宿舍休息会吗？”李姐中午想休息时，有时会到姗姗寝室趟一会。原本她也可以申请宿舍的，但是正式申请宿舍，每个月需要象征性的缴纳三百元费用，李姐为了省下宿舍费，就没有要求正式申请宿舍。李姐说她不去了，待会有困意，就办公桌上趴会。

江山和姗姗一起从食堂，往宿舍楼走去。姗姗说：“江山，你是人力资源管理专业出身的，从你们专业的角度来说，社保这块是怎么规定的？”江山说：“那没有商量的余地，肯定是按照当地规定缴纳社保啊。”姗姗说：“这样说，胡大海的要求也算合理合法。”江山说：“何止是胡大海的要求合理，公司很多员工的很多其他要求也都合理，只是公司现在的情况，你懂得了。”姗姗说：“你知道吧？不仅是胡大海，就是我们部门自己的社保，估计都没有按规定缴纳。只是大家都一个部门的，之前不好意思提，现在好了，出了这个事情，娇姐以后应该会吸取教训。”江山说：“这个就不知道了，估计最后还得看公司的态度，公司真重视，下面才会扎实推进，我就不相信，这么大的公司，就没人知道劳动法规。”

“按照你的逻辑，这话也没毛病。”然后姗姗装作仔细打量江山一番，赞道：“专业的就是专业的，江山，你可以啊，你才上班多久，没想到啊，分析事情来，说起话来，特别是今天处理胡大海的事情，这么老道麻利。”“这还不是办公室几位姐姐教的好。”江山就是这样的人，别人夸他，他反而会谦虚。别人找他的茬，他反而会会和对方硬钢。

姗姗说：“你可拉倒吧，你就不要谦虚了。这里就我们俩，我们办公室，人力资源管理专业这块，谁更专业，我们部门谁的工作内容更多，大家心里都清楚。”江山想了下，解释道：“人不就是这样嘛，能拖就拖，有的靠就靠，没人靠就只能靠自己了呗。你说我们这样没有靠山的，自己如果还不努力，不就等着被骂了嘛。”听完姗姗心里不服气，在她心里，曾山就是她心里的靠山，大王总就是她在公司的靠山，因为她和曾山能进来，都是大王总特批的。

姗姗转移话题道：“江山，你知道吗？为什么李姐也有关系，而且还算是不小的关系，但一直就得不到领导的重视吗？”江山说他自己刚来，这些个秘密他哪知道。姗姗给江山普及